企业文化调查问卷（样本）

为系统化建设公司企业文化，我们诚挚您参与本次企业文化调研。您在日常工作中的实践和体验，是公司文化最真实的缩影，期待大家畅所欲言、积极共创，一同描绘属于我们自己的文化蓝图！

我们郑重承诺：
绝对匿名：本问卷采用匿名方式收集，不记录任何个人身份信息（包括IP地址、设备信息等一切可追踪数据）。
内容保密：您的所有回答将被严格保密，仅由企业文化工作组进行整体分析，不涉及任何个人识别。
文化共建：期待您畅所欲言，您提供的每一份反馈，都将成为我们共同梳理、构建未来文化的重要基础。

请您依据实际情况填写。感谢您投入宝贵时间，助力组织发展。

预计耗时：15-20分钟
基本信息
1. 您所在的部门
2. 您在公司的工作年限
3. 您的职位层级
工作方式
4. 我清楚地知道每天的任务目标和标准是什么
5. 我的工作流程是清晰、固定的，很少出现混乱
6. 我们团队内部的沟通是高效、准确的，不会产生误解
7. 我们团队经常通过复盘、总结会等形式，从成功或失败的项目中学习经验
8. 当我提出需要额外资源以提升工作质量时，通常能得到积极的回应
团队氛围
9. 当我需要帮助时，我能够轻松地从同事或上级那里获得支持
10. 我能从上级那里获得有助于我成长和发展的有效反馈
11. 在工作中，每个人都能得到公平的对待和发展机会
12. 新的想法和不同的工作方式会受到欢迎和鼓励
13. 公司的重要决策和信息能够被清晰、及时地传递给我们
 员工体验
14.  您主要通过哪些途径了解和感受公司文化？
15. 您主要通过哪种方式感知工作价值？
16. 您会如何向朋友描述自己与公司的关系？
17. 当公司面临挑战或取得成就时，您会感到与自己息息相关吗？
18. 您希望向上提出意见、建议或反馈的正式渠道有哪些？
19. 您是否担心通过这些渠道提出负面或不同意见会带来不利后果？
20. 您向上提出意见、建议或反馈能得到有效处理和回复吗？
文化现状
21. 客户的负面反馈会被公司认真对待，并能推动具体流程或产品的改进
22. 我认为公司可以快速响应内外环境的变化，有效地调整业务方向
23. 在工作中，我可以坦诚地表达不同的意见或提出质疑，即使我的观点与上级或大多数人不同
24. 在合作中，各部门更关注整体目标的达成，而非本部门的利益得失
25. 在执行项目时，我们团队会花必要的时间进行规划和评审，以确保高质量
26. 公司鼓励尝试创新，并能容忍因创新带来的合理失败
27. 在团队/部门的日常决策中（如制定策略、评估功能、选择方案），我们主要依据的是数据和事实，而非直觉或经验
28. 公司会定期审视并优化现有的制度和流程，以确保其始终适应业务发展
29. 我常常愿意投入额外的时间和精力以确保工作任务可以完美完成
30. 公司有清晰的职业发展路径，能让我看到未来成长的方向
31. 您认为公司目前的潜在企业文化有哪些？
32. 请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司企业文化的正面案例
33. 公司/团队中有哪些现象或行为是您不希望再出现的？
 文化期望
34. 您认为公司未来最应鼓励哪种行为？
35. 您希望公司的领导者展现出什么样的特质和行为？
36. 您对公司企业文化建设还有哪些具体的意见或期望？
使命愿景价值观探索
37. 请对以下潜在价值观的重要性进行评分（公司层面）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
用户第一，创造价值
拥抱变化，快速迭代
诚信坦诚，直言不讳
协同合作，众志成城
追求卓越，精益求精
鼓励创新，宽容失败
数据驱动，理性决策
严谨规范，固本强基
热情敬业，持之以恒
学习成长，强化赋能
38. 您日常工作中有哪些行为是能够体现上述价值观的？
39. 您认为我们公司存在的根本价值和意义是什么？
40. 您希望和公司一起共同成就什么？
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