广州市中小金融企业女性员工职业发展现状调查问卷
尊敬的女士：您好！为了解广州市中小金融企业女性员工职业发展现状及需求，我们特开展本次调研。所有数据仅用于学术研究，匿名填写，感谢您的支持！
1. 您目前所在的金融细分领域是?
A. 银行
B. 证券/基金
C. 保险
D. 会计/审计
E. 金融科技
F. 其他
2.您的最高学历是?
A专科
B本科
C硕士
D博士
F其他
3.您的年龄区间是?
A.25岁及以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.41岁及以上
4. 您的总工作年限是?
A. 3年以内
B. 3-5年
C. 5-10年
D. 10年以上
5. 您当前的职业层级是?
A. 基层员工
B. 中级管理层
C. 高级管理层
6.您认为当前职业发展速度是否符合您的预期?
A. 完全符合
B. 基本符合
C. 不符合
D. 远低于预期
7. 在职业发展中，您是否感受到因性别导致的差异对待?
A. 从未感受到
B. 偶尔感受到
C. 经常感受到
D. 一直存在
8. 若存在性别差异，主要体现在哪些方面?（可多选）
A. 晋升机会
B. 薪资水平
C. 项目资源分配
D. 团队话语权
E. 客户信任度
F. 其他
9. 您认为金融行业女性职业发展主要障碍是?（可多选）
A. 家庭责任压力
B. 晋升机会有限
C. 职场环境限制
D. 自我信心不足
E. 岗位薪酬差距
F其他
10. 您所在的企业是否有针对女性员工的职业支持政策?（如培训、导师制等）
A. 有完善的政策并有效执行
B. 有政策但执行效果一般
C. 仅有零星政策
D. 完全没有
11. 您是否曾因职业发展考虑过离开金融行业?
A. 从未考虑
B. 偶尔考虑
C. 认真考虑过
D. 已离开后重返/彻底离开
12. 您是否有职业导师或行业前辈提供过发展指导?
A. 有固定导师，帮助很大
B. 有偶尔指导
C. 无，但希望有
D. 无，不需求
13. 您最希望企业或行业提供哪些支持以助力女性职业发展?（可多选）
A. 弹性工作制度
B. 女性领导力培训
C. 育儿支持（如托育服务）
D. 晋升公平机制
E. 其他
14.您认为以下哪些因素最能帮助女性突破职业瓶颈?
A自身能力提升
B企业政策支持
C家庭分担责任
D其他
15. 您对自己未来5年的职业规划是?
A. 晋升至更高管理岗位
B. 深耕专业领域成为专家
C. 平衡工作与生活，维持现有状态
D. 转型其他领域
E. 暂未明确
16.您对金融行业女性职业发展的整体信心如何?
A. 非常有信心
B. 比较有信心
C. 一般
D. 信心不足
E. 不看好
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