村（社区）干部队伍建设调查问卷

尊敬的村（社区）干部：

您好！为了解我区村（社区）干部队伍建设面临的现实困境，探究队伍建设的优化路径，特设计此份问卷，本问卷共分为4部分，全程耗时约10分钟，希望您拨冗如实填写。问卷采取匿名制，相关数据仅用于课题研究，个人信息我们将绝对保密，感谢您的支持与配合！

第一部分：个人基本情况及留任意愿

1.

您所在的乡镇

2.

您的年龄

3. 您的性别
4.

您的具体职务

5.

您担任村（社区）“两委”干部年限

6.

您目前的最高教育程度

7.

您的婚育状况

8.

2026年村（社区）换届您是否有留任意愿

9.

暂无留任意愿或暂未确定留任意愿的主要考虑是什么（可多选）

10. 第二部分：工作压力问卷（请根据个人实际情况及工作体会，判断具体事由在您身上发生的频率，并选择最合适的选项）
  • 从不（从未出现）
  • 极少（一年几次或更少）
  • 偶尔（一个月几次或更少）
  • 经常（一个月几次）
  • 频繁（一星期一次）
  • 非常频繁（一星期有几次）
  • 每天
工作让我感觉身心俱疲
下班的时候我感到身心俱疲
早上起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
整天工作对我来说确实压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
我对工作不像以前那样热心了
我怀疑自己所做工作的意义
我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
我能有效解决工作中出现的问题
我觉得自己的工作能够对社会有所贡献
在我看来，我擅长自己的工作
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
我完成了很多有价值的工作
我相信自己能有效地完成各项工作
11. 第三部分：影响因素问卷（请您对可能影响工作积极性的因素进行分析，并选择最合适的选项）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 基本同意
  • 非常同意
当前工作不符合自己的预期
当前工作没有什么挑战性和成就感
当前的工作职业发展目标不明晰
当前工作量超出我的负荷
个人能力素质难以适应工作需求
在与班子成员相处过程中，不能很好得到理解与支持
不能够很好地平衡家庭和工作
当前的薪资待遇与我的付出不相匹配
月绩效考评办法不够合理
村级干部积分制管理办法不够完善，年度绩效激励作用不明显
缺乏晋升机制，从村级干部招录公务员、事业编力度不够
权责不对等，基层“问责泛化”现象普遍，导致工作存在畏难情绪
公平感缺失，村与村之间干多干少一个样，打击了工作积极性
“大部制”体制下，工作任务往往以属地原则进行摊派，基层减负未能真正落到实处
在“大开发大建设”背景下，阶段性抽调、临时性业务增加了我的工作负担
社会发展和政策要求变化太快导致工作越来越繁杂
缺乏多元培训机制，个人能力得不到提升
社会期望与个人能力存在一定差距
熟人社会的人情压力造成了职业困扰
当前工作不能得到群众的认可和支持
集体经济造血功能不足，无法事事回应群众急难愁盼民生实事
第四部分：其他
12.

您认为还有什么因素是影响工作积极性的

13. 您对村干部月绩效考评办法有什么意见建议
14. 您对村级干部积分制管理办法有什么意见建议
15. 您对村干部薪资待遇有什么意见建议（包含月工资、月绩效、年度绩效等）
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