员工问卷调查（已离职员工）

1. 您的离职主要原因是什么？

薪资福利竞争力不足职业发展空间有限工作与生活严重失衡对公司发展战略或文化不认同个人家庭或地域原因获得更好的外部机会其他

2. 在您离职时，您的直接上级或HR是否与您进行过坦诚的离职面谈

是，进行了深入沟通是，但只走了形式否，没有任何沟通记不清了

3. 回顾您在公司的工作经历，您对整体的薪酬福利体系如何评价

非常有竞争力比较有竞争力一般，市场水平竞争力较弱完全无竞争力

4. 您认为公司的竞争机制是否公平、透明

非常公平透明比较公平透明一般论资排辈现象严重不透明不透明，存在不公平现象

5. 公司提供的培训和学习机会能否有效促进您的个人成长

非常有效比较有效一般效果甚微几乎无帮助

6. 您如何评价您所在团队的文化和工作氛围

非常积极健康比较融洽一般有些官僚或内耗非常负面，压力大

7. 您认为公司的人才培养和选拔是否做到了“人岗匹配”

完全做到大体做到一般较差，很多人不在合适的岗位非常差

8. 您是否认为公司存在“论资排辈”现在

非常普遍比较普遍一般较少几乎不存在

9. 您认为公司对年轻员工和新思想的接纳度如何

非常开放比较开放一般比较保守非常保守，排斥新事物

10. 在您离职前，公司是否采取过措施研究您

是，提供了实质性改进条件（涨薪，换岗）是，但只是口头挽留否，没有任何挽留不确定

11. 与您现在的工作相比，前公司在哪些方面做得更好

工作的稳定性福利保障（如社保、公积金）品牌声誉工作压力程度团队人情味无其他

12. 与您现在的工作对比，前公司在哪些方面有明显差距

薪资水平晋升速度与空间工作挑战性和成就感企业文化和氛围管理者水平学习新技能/业务的机会其他

13. 在什么情况下，您会考虑重新加入公司

薪酬达到预期活得更高级别的职位进入新兴业务部门公司文化和管理模式发生积极改变无论如何都不会考虑其他

14. 您是否愿意与前同事或管理者保持专业网络上的联系

非常愿意比较愿意一般不太愿意非常不愿意

15. 为了帮助公司更好的留住像您这样的优秀人才，您最重要的建议是

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