各位领导：
您好！目前我们已基于绩优店长访谈输出“北京区店长能力模型1.0版”，现需收集您的宝贵意见，以完善模型内容。
为让模型更贴合实际管理需求、支撑店长成长，现需您从「部门专业标准要求」出发，对15项能力的重要性及定义的准确性进行评估，并提出优化建议。
数据仅用于能力模型优化，预计占用您10分钟时间，感谢您的支持！
您认为【店铺运营统筹】能力项对店长的重要性如何？
针对【店铺运营统筹】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【业绩目标拆解与跟进】能力项对店长的重要性如何？
针对【业绩目标拆解与跟进】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【销售数据分析】能力项对店长的重要性如何？
针对【销售数据分析】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【货品管理】能力项对店长的重要性如何？
针对【货品管理】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【利润管控】能力项对店长的重要性如何？
针对【利润管控】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【学习与竞品分析】能力项对店长的重要性如何？
针对【学习与竞品分析】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【人员筛选与招聘】能力项对店长的重要性如何？
针对【人员筛选与招聘】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【人员培育与发展】能力项对店长的重要性如何？
针对【人员培育与发展】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【团队激励与凝聚】能力项对店长的重要性如何？
针对【团队激励与凝聚】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【团队沟通与协同】能力项对店长的重要性如何？
针对【团队沟通与协同】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【合规经营与红线规避】能力项对店长的重要性如何？
针对【合规经营与红线规避】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【客诉处理能力】能力项对店长的重要性如何？
针对【客诉处理能力】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【突发事件应变能力】能力项对店长的重要性如何？
针对【突发事件应变能力】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【责任心与执行力】能力项对店长的重要性如何？
针对【责任心与执行力】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您认为【以身作则】能力项对店长的重要性如何？
针对【以身作则】能力项的定义，您认为描述是否准确？（是否贴合实际工作）
您对店长能力模型1.0的内容还有哪些其他建议？
感谢您的耐心填写！
若您对能力模型优化有其他建议，可联系人资行政部人才发展岗李薇。