广州健康院副高级职称群体学术发展情况调查问卷

尊敬的各位老师：

您好！为深入剖析研究院副高职称人才在学术发展过程中遭遇的瓶颈，探究与人才成长受阻、学术梯队断层的关联性，院青年理论学习小组特开展此次调研。问卷数据将仅用于科研生态优化与学术发展机制完善的实证分析，最终为建设青年人才队伍、提升GIBH整体知识创新效能提供决策依据。本次问卷所有数据将严格保密，仅进行匿名统计分析，请放心填写，感谢您的支持与配合！

一、基本信息
1.您的性别:
2.您的年龄是:
3.您取得副高级职称的年限:
4.您目前所属岗位是:
5. 5.您目前以第一作者/通讯作者发表的SCI论文数量为___篇，其中IF≥10的数量为___篇。
6. 6.您目前已主持的非横向科研项目为____项，项目总经费约___万。
7. 7.您目前已主持的横向科研项目为______项，项目总经费约___万。
8. 8.您目前作为主要发明人（排名前二）申请并授权的专利为_____项。
二、学术研究开展情况
1.副高岗位任职期间，您以第一作者或通讯作者发表的 SCI 论文数量:
2.副高岗位任职期间，您在科研成果转化方面的进展（如专利申请、技术转让等）:
3.副高岗位任职期间，您的专利转化带来的经济效益情况（非经济效益可注明）:
4.副高岗位任职期间，您受邀参加学术报告的情况:
5.您当前在学术期刊 / 学术组织中的任职情况:
6.副高岗位任职期间，您作为完成人获得的科技奖励级别:
7.您在上述获奖项目中的排名情况:
8.您当前学术研究的主要资金来源:
9.您平均每天实际投入学术研究（含实验、数据分析、论文撰写等）的时间:
三、职业发展与晋升情况
1.您从中级职称晋升至副高级职称的时间跨度:
2.您当前距离副高级职称晋升至正高级职称的状态:
3.您认为当前副高晋升正高的核心难点:
4.您是否入选过以下类别人才计划:
5.您认为已入选的人才计划对您学术发展的支持力度:
6.您开设独立研究方向的自主权:
7.您对当前职业发展前景（如晋升空间、学术成就预期）的满意度:
8.您对当前工作压力（如科研任务、考核要求、行政事务）的感受:
9.您是否有过离职另找其他工作的想法:
10.您觉得其他单位/公司的岗位吸引你的原因是:
四、制度环境与文化氛围
1.以下竞聘正高岗位的考核评价要求中，您认为难度较大的是（请根据您所属系列进行选择）：
2.您认为当前考核评价中的量化指标（如论文数量、IF、经费金额）合理性:
3.您希望考核评价机制优化的方向:
4.您认为院内经费分配（如竞争性项目配套、日常科研经费）的公平性:
5.您认为院内实验室空间调整机制的公平性与效率:
6.您认为院内学术自由度（如自主选择研究方向、发表观点的包容度）:
7.您认为院内跨学科合作氛围（如不同研究领域团队协作、资源共享）:
8.您认为院内创新包容度（如对研究失败的容忍度、对非共识研究的支持）:
9.您认为院内学术交流开放度（如公开学术讨论、成果共享）:
五、 学术发展瓶颈与机制优化
1.您在学术发展过程中面临的主要瓶颈:
2.您认为当前科研评价机制对您学术发展的影响:
3.您希望研究院在以下哪些方面优化学术发展支持机制:
4.您认为研究院是否需要为副高级职称群体设立专属的学术发展支持计划（如重点项目培育、学术带头人后备计划等）:
5.若设立专属支持计划，您更关注哪些内容:
6.结合目前破除“唯论文”的趋势下，您认为公平地选拔人才需采取哪些具体措施?
7.结合您的实际工作经历，您认为当前研究院在推动副高级职称群体学术发展、缓解学术梯队断层方面，还需采取哪些具体措施?
8.对于自身学术发展，您还有哪些诉求或建议?
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