核心员工离职原因调查问卷
说明：感谢您参与本次匿名调查，您的反馈将帮助我们改进管理、提升员工体验。问卷仅用于统计分析，请放心填写。（预计耗时5分钟）
一、基本信息（仅用于分类统计）
1. 您在公司的任职时长
不满1年
1-3年
3-5年
5年以上
2. 您所在的部门
技术/研发
市场/销售
采购/售后
行政/HR
财务
工程
3.您入职至今产生过离职的念头吗？
有
无
二、工作体验评估（请勾选符合程度：1-5分，1=非常不符合，5=非常符合）
4. 我对目前的工作内容感到有意义且充满挑战
1
2
3
4
5
5. 我的直接上级能够提供有效的指导和支持
1
2
3
4
5
6. 公司提供了清晰的职业发展路径和晋升机会
1
2
3
4
5
7. 我的薪酬福利与行业水平及个人贡献匹配
1
2
3
4
5
8. 团队协作氛围良好，同事关系融洽
1
2
3
4
5
9. 公司文化（如价值观、管理风格等）与我个人契合
1
2
3
4
5
三、离职原因调查（可多选）
10. 您离职的主要原因是?（请选择所有相关项）
薪酬福利不足
缺乏晋升/发展机会
工作与生活失衡（加班多、压力大）
对管理层或决策不满
团队氛围或人际关系问题
工作内容缺乏挑战性或意义
公司文化不适应
个人职业规划调整（如创业、转行等）
家庭/健康原因
其他
11. 如果有机会，您认为公司最应改进哪个方面?
四、开放反馈
12. 您是否愿意分享对公司保留核心员工的建议?
问卷结束，感谢您的真诚反馈！
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