中国国有银行35岁以下年轻员工离职倾向及其影响因素调查问卷

一、基础信息

1. 您的性别：

2. 您的年龄：

3. 您的学历：

4. 您是否为应届毕业生进入银行：

5. 您目前的工作年限:
6. 您目前所在的岗位类型:
7. 您所在的银行:
8.您目前是否在职
9. 您目前的工作城市属于以下哪一类型?

二、职业动机与现实冲击

1. 银行是您在毕业前就希望进入的目标行业吗?

2. 您最初选择银行工作的首要动机是？（多选）

3. 在决定来银行工作前，您对银行的工作内容了解程度如何？

4. 在入职初期，您是否经历过现实冲击?

5. 如果经历过，冲击主要来自哪些方面？（多选）

6. 这些冲击是否曾引发您产生离职意向?

三、岗位匹配与满意感

1. 我的岗位内容与我个人的兴趣和专长匹配度高。
2. 我的工作内容具有挑战性和成长空间。
3. 我能从工作中获得一定的成就感。
4. 我对目前工作的整体满意度是
5. 我对未来的职业前景感到乐观

四、晋升机会与成长性

1. 银行内部的晋升制度公开透明。
2. 我能定期获得培训和专业提升机会。
3. 银行对年轻员工的职业发展有明确规划。
4. 单位为员工提供了较好的职业成长空间。
5. 我认为在本单位能够实现个人的长期职业目标。

五、报酬制度

1. 我对目前的薪资水平感到满意。
2. 我的工作内容与我所获得的薪酬是匹配的。
3.本单位的奖金和绩效考核制度具有公平性
4. 与同行或其他行业相比，我的薪酬具备竞争力。
六、劳动强度・业务负担
1、我认为目前的工作量在合理范围内。
2.我感到工作任务过多，难以在规定时间内完成。
3.我的工作时间（含加班）经常超过法律或组织规定的标准。
4.当前的工作量是否影响了您的生活或健康?
5.单位在工作安排上能够考虑员工的工作与生活平衡。

七、职场支援

1、单位为我提供了必要的培训和资源来完成工作。
2、我能够在遇到困难时得到同事的帮助
3、当我在工作中遇到压力时，组织会提供相应的支持或帮助。
4、我感受到来自单位的关心和尊重。
八、和上司的关系
1.我认为上司能够尊重并采纳下属的意见。
2.上司能够给予我明确的工作目标和反馈
3.当我遇到问题时，上司会提供指导和帮助。
4.上司能够客观、公平地评价我的工作表现。

九、人际关系

1、我与同事之间的关系融洽
2、我的同事愿意在工作中提供帮助和支持。
3、我所在的团队有良好的合作氛围。
4、我很少遇到严重的人际冲突。
5、在工作中，我能够与同事保持积极的交流与互动。

十、离职意向与外部机会

1. 您是否曾主动投递过离职申请?
2. 您是否曾被外部机构主动挖角/猎头联系?
3.我正在积极寻找新的工作机会。

4. 如果考虑离职，您最有可能选择以下哪个行业或去向？（可多选）　

5.我相信在银行之外能找到更适合我的机会。

6.离职主要原因（可多选）

十一、保留意愿与建议

1. 若要让我长期留任，以下哪项改善最重要？（按重要性排序1~5）

2. 请简要说明促使您考虑离职的主要原因或经历：（开放式回答）

3. 您对银行在提升年轻员工满意度方面，有哪些建议？（开放式回答）

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