广州市中小金融企业女性员工职业发展现状调查问卷
尊敬的女士：
您好！我们正在进行一项关于广州市中小金融企业女性职业发展现状的学术研究。本问卷旨在了解金融行业女性的职业发展现状和主要面临的困境，以及广州地域特色对职业发展的影响。所有数据仅限于学术研究，匿名填写，感谢您的支持！
1. 您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 41-45岁
F. 46岁及以上
2. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士研究生
D. 博士研究生
3. 您所在的金融机构类型:
A. 银行
B. 证券公司
C. 基金公司
D. 保险公司
E. 期货公司
F. 互联网金融公司
G. 其他（请注明）
4. 企业规模:
A. 50人及以下
B. 51-100人
C. 101-300人
D. 301-500人
5. 您当前的职位层级:
A. 基层员工
B. 基层管理者
C. 中层管理者
D. 高层管理者
6. 您的工作年限:
A. 2年及以下
B. 3-5年
C. 6-10年
D. 11-15年
E. 16年及以上
7. 您对当前职业发展的满意度如何?（单选）
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
8. 过去三年中，您获得过几次晋升机会?
A. 0次
B. 1次
C. 2次
D. 3次及以上
9. 您是否有职业导师或行业前辈提供过发展指导?
A. 有固定导师，帮助很大
B. 有偶尔指导
C. 无，但希望有
D. 无，不需求
10. 您平均每周工作时间约为:
A. 40小时及以下
B. 41-50小时
C. 51-60小时
D. 60小时以上
11. 您每天用于家务和家庭照料的时间约为:
A. 1小时及以下
B. 1-2小时
C. 2-3小时
D.3-4小时
E. 4小时以上
12. 您的伴侣或家人对您职业发展的支持程度如何?
A. 非常不支持
B. 不太支持
C. 一般
D. 比较支持
E. 非常支持
13. 您认为在职业发展中面临的主要障碍是?（可多选）
A. 晋升机会有限
B. 岗位薪酬差距
C. 家庭责任压力
D. 职场性别偏见
E. 缺乏导师或职业指导
F. 自我信心不足
G. 其他（请注明）
14. 您是否因生育问题影响过职业发展?
A. 是，产生重大影响
B. 是，产生一定影响
C. 无明显影响
15. 您是否曾经历过职场中的性别偏见或歧视?
A. 是，多次经历
B. 是，偶尔经历
C. 从未经历
16. 若存在性别差异，主要体现在哪些方面?（可多选）
A. 晋升机会
B. 薪资水平
C. 项目资源分配
D. 团队话语权
E. 客户信任度
F. 其他（请注明）
17. 您认为以下哪些因素最能帮助女性突破职业瓶颈?（可多选）
A. 自身能力提升
B. 企业政策支持
C. 家庭分担责任
D. 其他（请注明）
18. 您认为中小金融企业与大型金融企业（如国有银行、头部券商）在女性职业发展方面存在哪些主要差异?（可多选）
A. 晋升机制规范性
B. 培训资源丰富度
C. 工作灵活性
D. 薪酬福利完善度
E. 性别平等氛围
F. 职业稳定性
G. 女性领导榜样
H. 发展路径清晰度
I. 其他（请注明）
19. 您是否利用过广州市的人才政策或福利?
A. 是，多次利用
B. 是，利用过1-2次
C. 知道但未利用过
D. 完全不知道这些政策
20. 您认为广州作为粤港澳大湾区核心城市，为女性职业发展提供了哪些特殊优势?（可多选）
A. 政策支持力度大
B. 金融产业集聚
C. 多元化文化环境
D. 更多职业发展机会
E.性别平等意识较强
F. 其他（请注明）
21. 您对自己未来5年的职业规划是?（单选）
A. 晋升至更高管理岗位
B. 深耕专业领域成为专家
C. 平衡工作与生活，维持现有状态
D. 转型其他领域
E. 暂未明确
22. 您最希望企业或行业提供哪些支持以助力女性职业发展?（可多选）
A. 弹性工作制度
B. 女性领导力培训
C. 育儿支持（如托育服务）
D. 晋升公平机制
E. 其他（请注明）
再次感谢您抽出宝贵时间填写问卷！祝您职业发展顺利！
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