管理人员信任与沟通现状调研

       为更好地促进团队协作、提升组织效能，我们计划开展一系列管理者发展活动，您的真实反馈至关重要！
       本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于整体分析、制定更具针对性的培训方案，我们将对任何个体信息严格保密。
        请您放心填写，感谢您的宝贵时间！
基本信息
您所在的部门类型是?
您担任管理职务的年限是?
沟通现状评估
问题描述（请根据您的真实感受打分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我认为公司不同部门之间的整体沟通是顺畅高效的
当出现问题时，各部门能够抛开立场，共同聚焦于解决问题本身
会议中，大家能够坦诚地表达不同意见，即使它与上级或多数人观点不符
我清楚地知道其他部门的工作目标、考核压力和工作流程
在跨部门协作中，我通常能获得我所需的及时信息和资源支持
即使存在分歧，我依然信任其他部门同事的专业能力和职业操守
我们能够很好地处理“质量”、“成本”、“效率”和“合规”之间的优先权冲突
沟通障碍深度诊断
在您看来，跨部门沟通不畅的主要原因是?
您认为哪两个部门之间的沟通挑战最大?
（接上题）为什么？请简要描述一个典型场景或分歧点。
当与其他部门发生分歧时，通常如何解决?
培训期望与开放建议
在信任与沟通这个主题下，您最希望获得哪些方面的技能或知识?
请分享一个您亲身经历过的、希望得到改善的跨部门沟通具体案例
（无需提及具体人名，聚焦于事件和过程）。
对于本次培训，您还有任何其他意见或建议吗?
问卷结束，再次感谢您的坦诚分享与大力支持！
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