重构数字化合规劳动关系

您的姓名：

请输入您的手机号码：

1、平台经济在2015年后爆发式增长时，用工模式主要处于哪个阶段？

泛劳动关系化去劳动关系化不完全劳动关系第三类劳动者

2、传统企业用工成本中，社保公积金占工资的比例约为多少？

10%-20%20%-30%30%-40%40%-50%

4、降本增效方法论中的“三降”不包括以下哪项？

降生产成本降管理成本降营销成本降隐形浪费

5、平台经济“去劳动关系化”的手段包括哪些？

APP点击签约否认管理控制工资按单结算不固定工作时间和地点

6、企业合规领域“多元责任网络”涉及的维度有哪些？

个人信息与隐私权保护公司股东责任与公司治理市场竞争规则审计与监察

8、降本增效中“四增”的内容包括哪些？

增值增量增效增利

9、泛劳动关系化阶段的核心思路是“保护优先”。

对错

10、平台企业仅需支付信息费和抽成，无需承担任何用工风险。

对错

11、司法实践中，法院仅根据合同文本判断劳动关系，不审查算法管理实质。

对错

数字时代劳动关系变革的三个发展趋势

就业模式变化多元责任规制降本增效成为刚需员工多元化

降本增效中“三降”，是指精准削减成本，而非伤及核心，是哪三个”降“？

降生产成本：流程、设备、技能降隐形浪费：人员、资源、意识降管理成本：会议、审批、部门墙

降本增效的“五精”（把事情做到极致），是哪5 个”精“？

精打细算：节约、优化配置、预算管理精耕细作：关注细节、持续优化、工匠精神精兵减政：优化人员、精简层级、提升决策精诚合作：打破壁垒、建立信任、协同共赢精进不休：持续学习、不断迭代、适应变化

重构用工管理体系，从流程导向的合规体系转变成责任导向的合规体系，以下哪些符合体系维度

劳动合同管理转变成合同关系管理劳动纪律管理转变成行为要素管理工作时间管理转变成交互过程管理绩效考核管理转变成成果输出检测

数字化劳动关系的管理方式下，建议采取哪些管理行为？

禁止要求灵活用工人员打卡考勤、参加员工会议、培训禁止对其进行日常绩效考核、纪律处分沟通对接应围绕项目进度、交付质量、验收反馈进行，而非日常行为管理避免将其纳入公司组织架构图、通讯录、工作群（可建立临时项目沟通群）

数字化劳动关系下，劳动关系解除，需要出具《离职证明》

对错

合规水平Top25%的企业，人均效益高出行业平均多少百分比？

34%32%30%

组织竞争力是能转化战略的能力体系，由 3 力模型构成，是哪3 个力？

团队力文化力系统力沟通力

构建企业竞争力的 3C 模型，是哪3个 C

Choise-选Capitalize-投Create-创Customer-客户

更多问卷复制此问卷