员工岗位适配度调研自评问卷

尊敬的员工:

您好!为了解员工岗位适配情况,进一步优化公司人力资源,现组织开展本次调研。问卷作答无对错之分,您的真实反馈是我们改进工作、完善机制、促进员工职业发展的重要依据。本次调研数据仅用于岗位适配分析,将严格按照保密规定管理,请您结合实际情况如实填写。

1.您的姓名:
2.所在部门:
3.现任岗位(综合管理部)
3.现任岗位(财务管理部)
3.现任岗位(审计派驻办)
3.现任岗位(人力资源部)
3.现任岗位(党建工作部)
3.现任岗位(纪检监察部)
3.现任岗位(安全管理部)
3.现任岗位(生产部)
3.现任岗位(业务部)
3.现任岗位(企业管理部)
3.现任岗位(技术中心)
4..您是否明确当前岗位的核心职责具体目标和要求
5.请您对以下文秘岗位的各项核心职责的完成质量进行评价:
  • 非常不好
  • 不太好
  • 一般
  • 比较好
  • 非常好
  • 不从事该项工作
文字起草:起草各类综合性文字材料,如工作计划、总结、报告、决议、纪要等
宣传联络:具体落实宣传报道、论文征集、一般事务对外联络等工作
舆情管理:建立并落实舆情事件应急预案机制,负责日常舆情信息的监控、汇总、整理工作
督办落实:落实总经理办公会、行政例会等相关会议重要决议、决定的执行跟进、督办工作
会务筹备:负责总经理办公会、行政例会等重要会议的筹备与服务保障工作,做好会议记录,协助公司其他会议活动的组织工作
5.请您对以下档案管理员岗位各项核心职责的完成质量进行评价:
  • 非常不好
  • 不太好
  • 一般
  • 比较好
  • 非常好
  • 不从事该项工作
档案管理:负责公司档案的管理工作,包括收集、整理、保管、借阅等工作
档案室管理:负责加强档案室管理,保证符合档案存放要求
保密工作:负责加强保密宣传,贯彻落实上级保密有关决定和指示,落实保密工作制度并定期汇报
公文处理:负责公司文件、外来文件的收发、登记、流转、复印、督办、归档等工作
印信证照管理:负责公司公章、重要印信及法人证照的保管、使用登记等工作
5.请您对以下后勤物业管理员岗位各项核心职责的完成质量进行评价:
  • 非常不好
  • 不太好
  • 一般
  • 比较好
  • 非常好
  • 不从事该项工作
制度建设:负责制定公司后勤管理相关制度,按照规范要求梳理和优化工作流程
食堂管理:负责食堂日常勤杂事务、食品安全管理等工作
住宿管理:负责周转房、招待所与宿舍楼入住办理、日常服务与秩序维护
车辆管理:负责车辆调度、维保及驾驶员安全教育
设施维护:负责水电系统、水泵房、电梯、厨电设备等设施的日常巡检、维护与保养
5.请您对以下基建物业管理员岗位各项核心职责的完成质量进行评价:
  • 非常不好
  • 不太好
  • 一般
  • 比较好
  • 非常好
  • 不从事该项工作
制度建立:参与制定公司基建维修、工程管理相关制度
需求提报:负责公司工程项目、基建维修项目的需求提报
项目实施:负责工程项目、基建维修项目管理,包括项目审批备案、监督项目质量、组织竣工验收、资料整理归档等
技术指导:负责基建建设有关技术资料的收集、保管,负责基建建设的技术指导
清洗消毒:负责管理公司四害消杀,空调设备、二次供水设备的清洗消毒工作
6.您认为自身的硬技能(如政策解读、公文写作、专业能力、系统操作等)与当前岗位核心工作需求的符合程度是:​
7.您认为自身的软技能(如沟通协调、创新思维、问题解决、时间管理等)与当前岗位核心工作需求的符合程度是:
8.您认为自身在当前岗位的优势能力是(选择最符合的1-3项,若选“其他”请补充):
9.您认为自身与当前岗位最迫切需要提升的能力是(选择最符合的1-3项,若选“其他”请补充):
10. 在当前岗位工作中,您感受到工作成就感的频率是?
11.未来三年内,您个人的职业发展意愿更倾向于以下哪种方向?(请选择最符合您想法的1-3项,并按您的意愿强度从高到低排序。)
12.您认为当前影响您履行本岗核心职责的干扰因素有哪些(请选择影响最大的1-5项)?
13.除上述问题提及的内容外,您认为当前岗位在职责设置、能力要求或资源支持方面,存在哪些需要改进的地方?还有哪些因素影响您与当前岗位的适配度?或有其他与岗位适配相关的建议,均可在此反馈。
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