奈雪的茶员工离职倾向调查问卷


尊敬的同事：
您好！为精准定位员工离职核心问题、优化公司管理与员工体验，我们开展此次匿名调查。您的反馈对我们至关重要，恳请如实填写，感谢您的宝贵时间！
1.您的性别：
2.您的年龄：
3.您在奈雪的茶的工作时长是？
4.您打算离职的最主要原因是
5. 您认为奈雪的茶的薪资水平在餐饮茶饮行业中处于？
6. 入职后，您对以下哪项的实际体验与预期落差最大？
7. 您在工作期间的平均加班频率是？
8. 公司提供的培训（如茶饮技能、服务流程、管理能力）能否满足您的需求？
9. 您选择新工作时，最优先考虑的因素是（可多选）？
10. 您对上级领导的管理方式（如沟通效率、任务分配、公平性）满意度如何？
11. 您对所在团队的协作氛围（如同事互助、信息共享）评价是？
12. 您是否能感受到公司的“员工关怀”措施（如节日福利、高温补贴、困难帮扶）？
13. 您对奈雪的茶的企业文化（如品牌理念、员工价值观引导）认同度如何？
14. 工作中，您是否因“流程繁琐”（如物料申领、报表提交）影响过工作效率？
15. 您认为公司在“帮助员工提升职业技能”方面做得如何？
16. 您打算离职前，是否打算向公司（如上级、HR）反馈导致您想离职的问题？
17. 您认为公司的“员工意见反馈渠道”（如意见箱、HR沟通）是否畅通？
18. 如果未来奈雪的茶在您关注的方面（如薪资、强度）有改进，您是否会考虑长期任职？
19. 您认为奈雪的茶要降低离职率，最需要优先改进的一项是？
20.打算离职前，您是否观察到身边同事因类似原因（如薪资、强度）离职的情况？

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