提升员工士气举措调研
激情的员工工作包调研 哪些举措 更能提升大家的工作士气，根据调研结果 进行后续推进落实
维度1: 明确目标与愿景
每季度组织工作目标沟通会，员工会前匿名提问关于工作目标的疑问，由领导层在会议上进行回复
季度员工激情指数自评表 （问卷）
每季度自上而下设置挑战任务榜，领导描述目标和时间期限，员工自行组队揭榜，自行安排进度分享和成果展示，累计挑战分，年终统一表彰
其他建议
维度1: 明确目标与愿景（其他建议）
维度2: 有效沟通与信任
建立1V1 谈心通道
定期收集员工的声音向上反馈（工作亮点，建议，需要上级知晓或提供支持的问题等，匿名/实名均可，问卷）
其他建议
维度2: 有效沟通与信任（其他建议）
维度3: 持续激励与认可
部门荣誉称号
每双周 分享“传播正能量” 故事/心理学技巧 （邮件）
其他建议
维度3: 持续激励与认可（其他建议）
维度4: 成长与发展
月度通用技术交流研讨会
季度部门优秀榜样故事分享（邮件海报）
轮岗
其他建议
维度4: 成长与发展（其他建议）
维度5:团队文化与氛围
南海子公园健康跑+名字/兴趣接龙
建立兴趣小分队：骑行/篮球
部门员工与第三方篮球赛等
季度生日午餐会
其他建议
维度5:团队文化与氛围（其他建议）
填写人姓名（可选）
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