2025年人才盘点-客户经理岗位能力评价-1（部门负责人填写）

感谢您在百忙之中抽空参与2025年人才盘点相关的员工能力素质评价，您的评价将有助于我们全面评估人才能力素质、完善人才发展工作。

请您根据被评价员工实际的工作表现与行为习惯，对照每一项能力的四个等级描述，在姓名右侧评分栏填写对应分值（拉动滑动条即可，评分范围3-10分，分值越高表明相应能力素质越优秀）。我们将做好问卷信息保护，请放心填写。

1. 您认为该同事在【专业知识水平与行业专精】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
2. 您认为该同事在【风险识别与评估】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
3. 您认为该同事在【资产管理与处置】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
4. 您认为该同事在【学习与深度思考】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
5. 您认为该同事在【市场洞察与客户开发】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
6. 您认为该同事在【关系构建与影响力】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
7. 您认为该同事在【目标管理与执行能力】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
8. 您认为该同事在【分析判断与决策能力】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
9. 您认为该同事在【进取精神与抗压能力】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
10. 您认为该同事在【责任心与担当】方面所展现的行为，与以下何种描述最为接近？请给出相应的评分：
卫超超
3
10
陈子行
3
10
周宏波
3
10
吴兴宇
3
10
叶聪
3
10
刘礼俊
3
10
林伟庆
3
10
曹博
3
10
林思锐
3
10
孟繁超
3
10
朱彦铭
3
10
陈华斌
3
10
再次感谢您的参与！
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