基本法100题测试

1. 基本信息：
姓名：
单位：
工号:
2. 以下说法正确的是（ ）
3. 收展基本法持续率奖，签约满几个月的销售人员可以享受持续率奖？
4. 准收展员3月20日签约，当月FYC500元，4月FYC200元,5月FYC300元，6月FYC800元，在二季度考核中，该新人FYC为（ ），是否计入二季度主管团队有效人力（有效人力标准为1800元FYC）
5. 有效新增流程的核心是什么？
6. 根据三同一不同拆单认定标准，以下不属于“三同一不同”中“三同”条件的是
7. 金质组经理在一次季度考核中最多可以降为（ ）职级；金质组经理降为组经理是否算当季度的达标主管数（ ）？
8. 收展基本法持续率奖中，个人当月综合持续率达到多少可获取持续率奖
9. 营销直辖组津贴中，直辖组属员达星级人力，直辖组津贴加点计提比例最低是多少（）
10. 收展基本法主管组织架构是（）
11. 以下哪项津贴和星级人力有关（）
12. 基本法中，长险举绩人力是指当月个险长险主险期交保单单件保费达到（）的人员？
13. 新人转正，最高可纳入（ ）件
14. 收展日常考评中，如挂钩培训津贴系数最高为（）
15. 收展基本法中，哪项津贴是组经理独有的（）
16. 营销基本法综合持续率考核中，保费持续率和件数持续率的占比为（）
17. 以下关于基本法签约年龄说法正确的是（）
18. 姚增员是部经理，其推荐新人郝发展，郝发展后来晋升为组经理，姚增员和郝发展之间存在（）关系
19. 一位新人2024年1月25日办理签约手续，系统登记签约时间为3月15日，则该新人享受基本法新人津贴的第一个月是（）
20. 业务员A在今年一季度考核中短险出单如下，1月份出单1件800元，1件500元，2月份出单1件300元,3月份出单1件2600元，在考核中其短险折算新单件数（）件
21. 长险保单首年佣金的计佣规则是：（）日在自然月内，且在15天犹豫期内未发生撤单的保单，且客户回访成功，在次月计发当月佣金。
22. 解约后又重新签约的新人，其本人不能享受的委托报酬是（）
23. 关于预解约人员委托报酬发放，下列说法正确的是（）
24. 营销推荐新人奖中，其推荐最高可以享受的推荐新人奖比例是（）
25. 收展基本法中，关于菁英版培训津贴获取条件错误的是？
26. 新人签约后的第___个月，考核维持收展员或业务主任职级以上，否则新人津贴/培训津贴50%发放，晋升是收展员/业务主任后正常发放。
27. 个人持续率奖=个人（）当月第二年长险主险续期（）*个人当月自销件综合持续率计提比例。
28. 晋升处经理至少要培育（）个组经理
29. 营销基本法中，处经理以上职级直辖组津贴的直辖组综合持续率系数范围为（A）
30. 基本法中，主管实发直辖组津贴时，在直辖组津贴基数的基础上最高获取系数可以为？
31. 基本法中，长险举绩人力是指当月个人长险主险保费达到多少的人员（ ）
32. 基本法中，短险新单件数计算标准为当月累计（ ）元短险保费折算一件，折算件数不得超过短险自然件数
33. 关于准星人力计算标准，说法错误的是（）
34. 关于星级人力计算标准，说法错误的是（）
35. 营销基本法主管组织架构为（）
36. 收展基本法主管组织架构为（）
37. 有效人力的概念，下列说法错误的是（）
38. 销售人员委托报酬发放规则，说法错误的是（）
39. 营销员每个自然年度有几次仅因综合持续率不达标维持的机会（）
40. 新人转正，最高可纳入（）件
41. 以下说法正确的是（ ）
42. 收展基本法持续率奖，签约满几个月的销售人员可以享受持续率奖？
43. 根据三同一不同拆单认定标准，以下不属于“三同一不同”中“三同”条件的是
44. 金质组经理在一次季度考核中最多可以降为（ ）职级；金质组经理降为组经理是否算当季度的达标主管数（ ）？
45. 收展基本法持续率奖中，个人当月综合持续率达到多少可获取持续率奖
46. 收展基本法主管组织架构是（）
47. 以下哪项津贴和星级人力有关（）
48. 基本法中，长险举绩人力是指当月个险长险主险期交保单单件保费达到（）的人员？
49. 新人转正，最高可纳入（ ）件
50. 收展日常考评中，如挂钩培训津贴系数最高为（）
51. 收展基本法中，哪项津贴是组经理独有的（）
52. 营销基本法综合持续率考核中，保费持续率和件数持续率的占比为（）
53. 以下关于基本法签约年龄说法正确的是（）
54. 姚增员是部经理，其推荐新人郝发展，郝发展后来晋升为组经理，姚增员和郝发展之间存在（）关系
55. 一位新人2024年1月25日填写E增员信息，3月15日开出销售代码，则该新人享受基本法新人津贴的第一个月是（）
56. 业务员A在今年一季度考核中短险出单如下，1月份出单1件800元，1件500元，2月份出单1件300元,3月份出单1件2600元，在考核中其短险折算新单件数（）件
57. 签约2次以上的新人，其本人不能享受的委托报酬是（）
58. 关于预解约人员委托报酬发放，下列说法正确的是（）
59. 准收展员任职时间最长6个月，任职期间符合以下情形的，自下月起解除代理合同：（一）连续（）个月FYC为零；（二）未在（ ）个月内晋升为收展员。
60. 星级人力当月参会率要求为（）。
61. 关于主管考核中，关于综合续收率或持续率考核，说法正确的是（）
62. 关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，第3-4个考核季度的回算比例（）
63. 短险类险种纳入个人维持和晋升FYC的比例为（）。
64. 基本法中，完全不纳入个人维持和晋升考核FYC的险种是（）。
65. 短期险当月保费每累计（）元折算为1件（）。
66. 关于投保人减保规定，下列说法正确的是（）。
67. 星级人力当月保单件数要求为（）件。
68. 职级考核不包含以下哪个类型（）。
69. 关于推荐关系的定义，以下说法正确的是（）。
70. 主管每个自然年度有几次仅因综合续收率不达标系统自动维持的机会（）
71. 如某组经理A，2023年4季度维持考核，仅综合续收率一项指标不达标，则该组经理四季度系统考核结果为（），是否需要做持续率申辩维持（）。
72. 如某组经理2024年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）
73. 关于考核维持回算下列说法正确的是（）。
74. 关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算几个考核季（）。
75. 关于维持考核中培育回算，被培育者为部经理时，回算给培育者直辖部考核，回算几个考核季（）。
76. 关于维持考核中培育回算，被培育者为区域总监时，回算给培育者直辖区考核，回算几个考核季（C）。
77. 关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，第3-4个考核季度的回算比例（）。
78. 假设A推荐B，B推荐C，C推荐D，那么以下说法正确的是（ ）。
79. 收展员A直接推荐新人B，如B先于A晋升组经理，则以下说法正确的是（ ）。
80. 部经理A从自己的直辖组中培育了组经理B，则A与B是什么关系？（ ）。
81. 行销系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的行销系列人员均回归至其（ ）；若被推荐人先于推荐人晋升为组经理，被推荐人及与其具有多重推荐关系的行销系列人员均（ ）给推荐人。
82. 假设A是高级组经理，其推荐新人B，B后来晋升为组经理，A和B之间不存在（ ）关系
83. 以下关于组经理推荐关系的说法正确的是（ ）。
84. 以下关于业务系列推荐关系的说法正确的是（ ）。
85. 关于推荐关系，如业务员A，推荐了新签约人员B，B又推荐了新签约人员C，则A与C之间是（ ）。
86. 增员回算：收展员或业务主任及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（ ）为限。
87. 业务主任降级为考降业务主任后，直接佣金将
88. 关于推荐关系，如业务员A，推荐了新签约人员B，B又推荐了新签约人员C，C又推荐了新签约人员D，则A与D之间是（ ）。
89. 签约结算日之后签约的营销员，如有新单佣金，佣金（ ）计发，计入主管团队（ ）考核FYC；新人津贴/培训津贴（ ）计发。
90. 部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B和C均在2023年4季度降级为业务主任，C在2024年1季度重新晋升为组经理则,A与C之间的关系是（ ）。
91. 处经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2023年4季度降级为业务主任，则2024年1季度时A与C是什么关系（ ）。
92. 在营销基本法中，主管的直辖组津贴，和直辖组（ ）有关。
93. 直辖处/部包括：（ ）。
94. 关于新人津贴，以下说法正确的是（ ）。
95. 基本法中，新人签约前3个月，当月FYC最低达成以下哪个标准，方可获取新人（培训）津贴支持（）
96. 基本法的新人津（培训）贴最长发放几个月？
97. “拆单”认定原则：“三同一不同”（）
98. 新人转正，最高可纳入（）件。
99. 寿代产业务计入基本法晋升考核业绩比例为（）
100. 寿代产业务计入基本法维持考核业绩比例为（）
101. 以下哪个津贴是部经理层级主管所独享的津贴（ ）。
102. 以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴（ ）。
103. 新人津贴发放时间最长可以为（ ），二次签约的新人可以获得新人津贴的（ ）。
104. 区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为（ ）。
105. 主管每个自然年度有几次仅因综合续收率不达标维持的机会（ ）。
106. 关于新主管特别津贴，以下说法错误的是（ ）。
107. 营销2022版基本法中综合持续率考核为个人最近（ ）个月保单续收情况；晋升考核持续率要求为（ ）
108. 星级人力当月参会率要求为（）
109. 星级人力当月保单件数要求为（）
110. 业务主任降级为考降业务主任后，直接佣金将（）
111. 主管系列每个自然年度有几次仅因综合持续率不达标，系统自动推荐维持的机会（）
112. 主管系列每个自然年度仅因综合持续率不达标，系统自动维持的，自然年度是指（）
113. 如某组经理2024年二季度因病住院，其向公司申请二季度予以考核保护，则（）
114. 寿代产业务计入基本法考核有效人力比例为（）
115. 关于考核回算下列说法正确的是（）
116. 关于准星人力计算标准，说法错误的是（）
117. 关于星级人力计算标准，说法错误的是（）
118. 主管每个自然年度有几次仅因综合续收率/或持续率不达标维持的机会（）。
119. 行销系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的行销系列人员均回归至其（ ）；若被推荐人先于推荐人晋升为组经理，被推荐人及与其具有多重推荐关系的行销系列人员均（ ）给推荐人。
120. 关于新人津贴，以下说法正确的是（ ）。
121. 新人签约后的第___个月，考核维持收展员或业务主任职级以上，否则新人津贴/培训津贴50%发放，晋升是收展员/业务主任后正常发放。
122. 个人持续率奖=个人（）当月第二年长险主险续期（）*个人当月自销件综合持续率计提比例。
123. 短期险当月保费每累计（）元折算为1件（）。
124. 新人A直接推荐新人B，如B先于A晋升组经理，则以下说法正确的是（）。
125. 签约结算日之后签约的新人，如有新单佣金，佣金（）计发，计入主管团队（）考核FYC，培训/新人津贴（ ）计发。
126. 考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放，恢复参与考核后，（）。
127. 根据三同一不同拆单认定标准，以下不属于“三同一不同”中“三同”条件的是（）。
128. 新人转正，最高可纳入（ ）件。
129. 关于预解约人员委托报酬发放，下列说法正确的是（）。
130. 关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，第3-4个考核季度的回算比例（）
131. 二次签约人员（解约时间满2年），所有版本津贴均按（）%比例发放
132. 新菁英入围条件，对其签约次数说法正确的是（）
133. 新锐主管计划对首次晋升组经理，新锐主管的发放（）个月津贴
134. 新品考的调整系数区间为（）
135. 新品考新增的指标：直辖组必访客户触达率50%或直辖组必访客户数60人（触达指面访）可获取（）分
136. 主管年奖申报条件中主管本人年度新增不低于（）人，且其中年度内达成1次准星人力的人数不少于（）人
137. 收展组经理直辖组做优1+1+1标准，描述正确的是
138. 2024版收展基本法主管日常考评中，直辖组/部/区当月业绩责任额达成率低于（）则得分为0
139. 新人最长可以享受多少个月的基本法培训/新人津贴？
140. 2024版营销基本法中，新锐主管直辖组达成1+1+1，可以获得首航津贴（）元
141. 2024版基本法新人前3个月培训/新人津贴FYC起档标准
142. 2024版收展基本法年度展业奖，绩优计提比例条件为达（）6次及以上
143. 2024年新菁英推动奖规定中，针对存量人员，必须于（）前完成新菁英推动奖申报及审批，否则将影响2025年奖项发放
144. 维持回算中被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算（ ）考核季，第1－2考核季按（ ），第3－4考核季按（ ）
145. 新菁英的实施对象为：签约时间（ ）年以内且签约时年龄≤（）周岁的销售人员
146. 基本法在计算新人培训/新人津贴的FYC时，从第（）件开始自保件保单佣金不计算新人津贴/培训津贴FYC。
147. 影响营销主管责任津贴系数的计提条件是什么
148. 二次入司的新人是否可以获取新锐新人津贴/菁英版培训津贴
149. 营销申请新锐主管年龄必须满足？
150. 业务主任（收展员）及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维级维持考核时，被推荐人签约后（）个月内的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC,回算比例为（），最多计入不超过推荐人个人FYC考核标准的（）
151. 收展新基本法中推荐二次入司的众鑫人员，推荐人想要获取推荐新人奖，需要新人达到什么要求？
152. 24年新菁英奖说法正确的是（）
153. 24年新菁英奖说法正确的是（）
154. 新箐英推动奖银质需要满足下列哪两个必要需求？
155. 新菁英推动奖规定，针对存量人员，必须于（ ）前完成新菁英推动奖申报及审批，否则将影响2024年奖项获取。
156. 培训津贴起档标准，起档值匹配以下（ ）人力FYC标准。
157. 2024版营销基本法新人签约时，（）年龄可在第1-3个月获取新锐版新人津贴。
158. 2024版营销基本法入围新锐主管年龄（）
159. 2024版收展基本法年度展业奖升级：引导达星，适度降低起档标准，提升业务品质要求。其中绩优计提比例条件为达（ ）6次及以上。
160. 新锐主管计划对首次晋升组经理，入围新锐主管的发放（ ）个月护航津贴
161. 业务系列首次晋升到组经理的新锐主管护航期有多久？
162. 晋处人员，新锐主管护航期有多久？
163. 新锐主管首航津贴，直辖组达成1+1+1条件，每月固定津贴是多少？
164. 2024版收展基本法年度展业奖，绩优计提比例条件为达成（）6次以上
165. 营销基本法体系框架分几级几档？
166. 养老年金保险个人月基本缴费计提比例:
167. 收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人 FYC。回算比例为 （），但回算金额以推荐人个人 FYC 考核标准的 （）为限,
168. 共性题：24年新菁英奖，7-12月必须至少达成多少次星级人力
169. 共性题：24年新菁英奖，申报要求，说法正确的是
170. 培训津贴起档标准，起档值匹配以下（ ）人力FYC标准。
171. 收展基本法新人津贴/培训津贴发放中，新人必须第（）个月开始要达成业务主任/收展员及以上职级要求，否则津贴按50%比例发放。
172. 业务主任及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（ ）为限。
173. 收展答题：收展基本法中，晋升为组经理后长险佣金按什么比例发放（）
174. 营销答题：影响营销主管责任津贴系数的计提条件是什么
175. 营销答题：2024版营销基本法中，新锐主管直辖组达成1+1+1，可以获得首航津贴（）元
176. 营销答题：新锐主管计划对首次晋升组经理，新锐主管的发放（）个月津贴
177. 共性题：星级人力当月参会率要求为（）
178. 共性题：主管新品考的调整系数区间为（）
179. 共性题：24年新菁英推动奖规定，针对存量人员，必须于（ ）前完成新菁英推动奖申报，（）之前完成系统审批，否则将影响2024年奖项获取。
180. 区域总监主管年度管理奖＝（）×计提比例
181. 收展答题：年度展业奖，当年签约满6月及以上的人员（自然月计算），按照（）次数选择对应的基础计提比例或绩优计提比例
182. 营销答题：责任津贴挂钩的系数不含以下哪个（）
183. 营销答题：业务主任降级为考降业务主任后，直接佣金将（）
184. 共性题：24年新菁英奖自动入围条件以下错误的是
185. 共性题：24年新菁英奖，申报要求，说法错误的是
186. 共性题：晋升组经理奖的三个有效人力档次，正确的是
187. 共性题：增员回算中，在考核推荐人是否为有效人力时，其个人FYC（）增员回算业绩。在对推荐人进行职级晋升考核时，其个人FYC（）增员回算业绩。
188. 收展答题：收展基本法中，准收展员转正后长险佣金按什么比例发放（）
189. 营销答题：营销基本法主管组织架构为（）
190. 营销答题：营销直辖组津贴中，直辖组属员达星级人力，直辖组津贴加点计提比例最低是多少（）
191. 营销答题：在营销基本法中，主管的直辖组津贴，和直辖组（ ）有关。
192. 共性题：准星人力：当月个人FYC达到（）的签约一年内新人。
193. 共性题：24版主管品考中，关于团队发展版块说法错误的是。
194. 共性题：考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放，恢复参与考核后，（）。
195. 收展答题：收展基本法人员的组织架构是（）。
196. 收展答题：2024版收展基本法提高培训津贴起档标准，起档值匹配以下（）人力FYC标准。
197. 收展答题：2024版收展基本法组经理首年佣金计发比例为（）。
198. 营销答题：业务主任降级为考降业务主任后，直接佣金将（）折发放。
199. 营销答题：在2020版营销基本法中，各档组经理责任津贴的计算系数，加持主管日常考评系数不超过（ ）
200. 共性题：24年签约新人，新菁英奖自动入围条件以下错误的是（）
201. 共性题：关于组晋升报备下列说法正确的是（）
202. 共性题：晋升组经理奖的三个有效人力档次，正确的是（）
203. 共性题：基本法中，长险举绩人力是指当月个人长险主险保费达到多少的人员（ ）
204. 收展答题：2024版收展基本法主管日常考评中，直辖组/部/区当月业绩责任额达成率低于（）则得分为0
205. 营销答题：2024版营销基本法新锐主管最长可享受（）个月。
206. 营销答题：2024版营销基本法入围新锐主管年龄（）
207. 营销答题：关于新主管特别津贴，以下说法不正确的是（ ）。
208. 共性题：星级人力是月度达到（ ） FYC
209. 共性题：2024年新菁英下7-12必须（ ）次及以上达星
210. 共性题：24版主管品考中，主管个人参会想要拿60分，考勤（ ）
211. 收展答题：组经理业绩责任额低于（ ）以下职务津贴为0
212. 收展答题：2024版收展基本法准收展员首年佣金计发比例为（）。
213. 营销答题：营销快速晋升组经理的条件是（ ）
214. 营销答题：组经理考核保护，涉及打折的津贴有（ ）
215. 共性题：新菁英入围条件，对其签约次数说法正确的是（）
216. 共性题：二次签约人员（解约时间满2年），所有版本新人/培训津贴均按（）%比例发放
217. 共性题：若主管履职考评为0，则主管个人个人考勤参与率为（）
218. 共性题：新人第一个月委托报酬发放说法错误的是（）
219. 收展答题：2024版基本法主管日常考评中，直辖组/部/区当月业绩责任额达成率低于（）则得分为0
220. 收展答题：准收展员和观察期收展员不发放（）
221. 收展答题：2024版基本法年度展业奖个人年度月均自销件综合持续率为85%（含）-95%，其系数为（）
222. 营销答题：持续率奖其个人当月综合持续为85%，其计提比例为（）
223. 营销答题：新人签订代理合同后的4-6月当期累计FYC达2500元，其创业津贴为（）
224. 共性题：星级人力是月度达到（ ） 件单
225. 共性题：因病申请考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放，恢复参与考核后，（）。
226. 收展答题：收展辅导津贴达成1+1+1，主管可以拿（ ）津贴
227. 收展答题：2024版收展基本法收展员首年佣金计发比例为（）。
228. 营销答题：组经理因病申请考核保护，涉及打折的津贴有（ ）
229. 共性答题：什么是三同一不同？（）
230. 共性答题：考核回算中的维持回算，下面说法正确的是（）
231. 共性答题：养老年金保险个人月基本缴费计提比例（）
232. 共性答题：关于二次签约以下正确的是（）
233. 共性答题：C版新菁英推动奖奖励标准为（）
234. 收展答题：按基本法考核规则，准收展员任职最长时间为（）
235. 收展答题：客户经理月度业绩责任额（）
236. 收展答题：正式收展员晋升客户经理的条件是（）
237. 收展答题：组经理月度责任额为（）
238. 营销答题：首次1+5晋升组经理奖励基数B/C版分别是（）
239. 营销答题：业务员不能享受的津贴为（）
240. 营销答题：新锐主管首航津贴，达成条件每月固定津贴是多少？（）
241. 营销答题：业务系列首次晋升到组经理的新锐主管护航期有多久？
242. 共性题：有效人力是季度达到（ ）元 FYC（B/C版基本法）
243. 共性题：（ ）星及以上星级会员可享受特殊维持，特殊维持是指星级会员某月未达到星级业绩标准，次月达到标准，且超额部分（FYC或件数）可补齐未达月标准差额，可视同连续达成，其连续性不中断
244. 收展答题：2024版收展基本法提高培训津贴起档标准，1-3个月内新人起档值匹配以下（）FYC标准（B/C版）。
245. 收展答题：收展辅导津贴中，直辖组属员星级会员，奖励（ ）元
246. 营销答题：2024版新基本法中，营销新锐主管护航津贴挂钩团队考评系数为（）
247. 0的三条主线是指？
248. 0的五个关键动作的是
249. 基本法强调组织利益的终身制，其中营销员的三大核心关系包含（）
250. 收展员A直接推荐新人B，如B先与A晋升组经理，则以下说法错误的是（）
251. 收展基本法中，组层级主管增员一名新人，以下哪些利益可以从新人身上获得？（）
252. 寿代产折算件数考核范围（）
253. 业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的（），可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的（ ）
254. 新主管特别津贴与下列哪几个条件有关系？
255. 艾小宝组培育艾国寿组，艾国寿发展快，先于艾小宝晋升高组，以下说法哪项正确？
256. 组经理A当季同时直接培育出组经理B和组经理C，B团队业绩和有效人力均大于C团队，请问在晋升回算中下列说法正确的是
257. 若构成“三同一不同”保单，则以下说法正确的是
258. 新主管特别津贴与下列哪几个条件有关系？
259. 艾小宝组培育艾国寿组，艾国寿发展快，先于艾小宝晋升高组，以下说法哪项正确？
260. 组经理A当季同时直接培育出组经理B和组经理C，B团队业绩和有效人力均大于C团队，请问在晋升回算中下列说法正确的是
261. 若构成“三同一不同”保单，则以下说法正确的是
262. 收展基本法中，组层级主管增员一名新人，以下哪些利益可以从新人身上获得？（）
263. 基本法强调组织利益的终身制，其中营销员的三大核心关系包含（）
264. 收展员A直接推荐新人B，如B先与A晋升组经理，则以下说法错误的是（）
265. 以下关于业务员和考降业务主任说法正确的是（）
266. 收展员或业务主任职级以上人员，人身和健康保险保障包括哪些？
267. 哪些职级人员连续三个月FYC为零将解除代理合同？
268. 主管晋升激励方案，晋升组经理奖中“优质”“健康”“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为（）。
269. 关于晋升回算，以下说法正确的是（）。
270. 根据提出对象的不同，解约分为（）。
271. 关于晋升回算，以下说法正确的是（）。
272. 关于增员回算，以下说法正确的是（）。
273. 基本法强调组织利益的终身制，其中营销员的三大核心关系包含（ ）。
274. 以下说法正确的是（ ）。
275. “拆单”认定原则：“三同一不同”中三同包括：（）
276. 直辖组津贴外，还包括（）。
277. 晋升组经理奖获奖条件中，拟组建团队有效人力标准分别是（）。
278. 以下因素中影响主管直辖组津贴的是（ ）。
279. 以下基本法津贴项目中与星级人力挂钩的有：（ ）。
280. 关于培训津贴以下说法错误的是（ ）。
281. 下面关于短险佣金计算规则正确的是（）
282. 财险业务算以下哪个指标？（）
283. 以下说法正确的是（ ）
284. 若构成“三同一不同”保单，则以下说法正确的是（ ）
285. 对于签约结算日之后签约的收展人员，以下描述正确的是（ ）。
286. 关于签约结算日（10号）说法正确的是（）
287. 星级处（部）团队要求（）
288. 星级组团队要求（）
289. 收展员或业务主任职级以上人员，人身和健康保险保障包括（）。
290. 基本法强调组织利益的终身制，其中营销员的三大核心关系包含（）。
291. 新菁英本年度签约新自动人入围要求（）
292. 新菁英于上一自然年度达标后，次年发放津贴月份为（）
293. （ ）可以享受主管年度管理奖
294. 转系列或解约时，其下人员会如何？
295. 直辖组1+1+1做优标准是指（）
296. 对于新菁英的表述正确的是（）
297. 2024版营销基本法以下因素中影响主管责任津贴系数的是（）。
298. 关于晋升报备机制下列说法正确的是（）
299. 2024版收展基本法中，组经理辅导津贴固化直辖组月度做优标准，直辖组1+1+1说法正确的是（）
300. 制度经营的“制度”包括以下哪些（ ）（）
301. 新菁英推动奖奖励标准为
302. 收展组经理辅导津贴需直辖组月度达成1+1+1，具体是有哪些条件？
303. 关于二次签约以下错误的是
304. 收展答题：收展基本法,关于准收展员转正条件说法正确的是（）
305. 收展答题：新人众鑫人力招募中，能够享受够菁英版培训津贴的条件有（ ）
306. 收展答题：以下说法不正确的是（）
307. 营销答题：新锐主管申报的必要条件是（）
308. 营销答题：解约满2年的二次签约新人可享受的津贴包括（）
309. 钻石三挡，以下说法正确的是
310. 共性题：关于签约结算日（10号）说法正确的是
311. 收展答题：2024版收展基本法中，组经理辅导津贴固化直辖组月度做优标准，直辖组1+1+1说法正确的是（）
312. 营销答题：营销组经理因持续率申请特殊维持时，哪些津贴讲打折发放（）
313. 营销答题：关于新晋组经理，下列说法错误的是（）
314. 收展答题：收展推荐新人奖计提档次分别对标的以下哪个标准
315. 收展答题：收展达标人力目标额根据签约时间，以下说法正确的是（）
316. 收展答题：关于自销件综合持续率，以下说法错误的是 （）
317. 共性题：24版主管品考中，关于团队做优版块说法正确的是（）。
318. 共性题：基本法强调组织利益的终身制，其中营销员的三大核心关系包含（）。
319. 收展答题：2024版收展基本法在下面哪些条件下，公司将与收展人员解除代理合同（）。
320. 营销答题：2024版营销基本法（）可以享受新锐主管护航津贴。
321. 共性题：新菁英于上一自然年度达标后，次年发放津贴月份为（）
322. 收展答题：收展基本法,关于晋组条件说法正确的是（）
323. 收展答题：2024版收展基本法优化推荐新人奖，二次签约人员，推荐人获取推荐新人奖时，新人月度FYC必须达到
324. 收展答题：收展组经理晋升的条件是（ ）
325. 营销答题：2024年品考必访客户内外勤查询路径为（ ）
326. 收展答题：2024版收展基本法，准收展员在近三个月达到（）条件可下月转为收展员
327. 收展答题：关于观察期收展员说法正确的是（ ）
328. 营销答题：三同一不同说法正确的是（）
329. 营销答题：可享受展业津贴的人员为（）
330. 共性题：24版主管品考中，主管必访客户达到多少（ ）可以拿20分
331. 共性题：若主管个人参会率低于60%，主管履职考评为（ ）
332. 收展答题：2024版收展基本法（）可以享受主管年度管理奖。
333. 营销答题：培育回算，被培育者为组经理，第1-2季考核季按（ ）回算
334. 观察期收展员可以享受以下什么津贴（）
335. 营销答题：2024版营销基本法在下面哪些条件下，公司将与销售人员解除代理合同（）。
336. 共性题：星级组团队的标准有（）。
337. 共性题：星级处部团队标准（ ）
338. 营销答题：新锐主管的入围条件（）
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