2、是否全员签订书面劳动合同，包括试用期员工、兼职员工？
3、非劳动关系人员是否按人员类别签订劳务协议、实习协议等？
4、符合签订无固定期限合同人员（连续订立两次固定期限合同后，或合同期满员工继续工作超1个月需要续签合同的 ），是否签订无固定期限劳动合同？
5、在入职时，是否告知员工公司规章制度？
6、贵司对于加班是否有认定（例如考勤、加班审批等）？
7、贵司的薪资构成里面是否有加班费？
8、针对于未缴纳社保人员，是否有社保补贴相关约定？
9、是否给未上社保人员购买雇主责任险或商业意外险或医疗补充险？
10、贵司是否有年休假相关规定并进行执行？
11、员工工伤停工留薪期间，贵司是否发放停工留薪期待遇？
12、 外包单位是否具备相应的合法经营资质？
13、外包项目是否有签订合同及管理记录？
14、当符合签订竞业限制协议人员，是否签订竞业限制协议以及支付竞业限制补偿金？
15、 企业单方面解除员工证据是否充分(比如是否有员工严重违反规章制度的证明，是否有对员工进行了培训仍不胜任工作，公司调岗拒不服从安排的记录)？
16、是否存在员工合同签署与薪资发放、社保缴纳、管理为不同主体的情形？
17、贵公司与员工单方解除劳动合同的，是否会选择事先通知工会？
18、员工在劳动合同届满前，突然被检查出患有职业病，贵公司是否会选择与该员工在劳动合同期满时终止劳动合同？
19、 贵司是否会在劳动合同期满前告知员工续签或劳动合同期满终止？
20、贵司对于非因员工个人原因主动离职的，是否会给予经济补偿金？