国有企业中青年干部培训效果及解决问题能力调查问卷

尊敬的学员，您好！

        感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。本问卷旨在调查了解国有企业中青年干部培训效果以及不同培训方式对解决问题能力提升的影响，以便未来更有针对性地组织开展培训项目。本问卷不记名，在此向您郑重承诺：您所提供的任何信息将被严格保密。

        问卷预计用时：6-8分钟

        衷心感谢您的大力支持！

第一部分 培训方式测量

1.

您参加的培训方式：

问卷说明：以下题目采用5点量表，请根据您参加的培训实际情况选择最符合的选项：


1 = 完全不符合

2 = 基本不符合

3 = 不确定/一般

4 = 基本符合

5 = 完全符合

第二部分 培训迁移效果测量


问卷说明：以下题目采用5点量表，请根据您参加的培训实际情况选择最符合的选项：

1 = 完全不符合

2 = 基本不符合

3 = 不确定/一般

4 = 基本符合

5 = 完全符合

2.

（一）学习者准备度

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
在参加培训前，我对培训内容有充分的了解
我清楚参加培训与我的工作职责之间的关系
我对培训的预期收益有清晰的认识
3.

（二）迁移动机

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我愿意将在培训中学到的新方法应用到实际工作
我相信应用培训内容能帮助我获得更好的工作绩效
我已准备好投入额外精力把培训所学转化为实际行动
4.

（三）迁移设计

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
培训内容与我的实际工作高度相关
培训中使用的方式方法为我提供了足够的练习和应用机会
培训中所要解决的问题与工作中面临的真实情境相契合
5.

（四）迁移气氛

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我的上级支持和鼓励我将培训所学用于工作
我的同事支持并愿意配合我应用培训所学的新方法法
组织或上级能够为我应用新方法提供必要的资源支持

第三部分 解决问题能力测量

6.

（一）解决问题能力回溯测量


问卷说明：以下题目采用5点量表，请根据您参加培训前的实际情况，客观选择最符合的选项：

1 = 非常不满意

2 = 基本不满意

3 = 不确定/一般

4 = 基本满意

5 = 非常满意

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
培训前，我对自己快速识别复杂问题核心的能力评价
培训前，我对自己收集整合多源信息的能力评价
培训前，我对自己系统分析问题各要素关系的能力评价
培训前，我对自己制定切实可行解决方案的能力评价
培训前，我对自己有效推动方案落地执行的能力评价
培训前，我对自己跟踪评估解决问题效果的能力评价
7.

（二）问题识别与理解

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
面对陌生项目，我能迅速提取关键信息
我能准确界定当前任务中的核心问题
我能把复杂任务转化为清晰、具体的目标
8.

（三）信息整合与分析

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我能识别影响问题解决的所有关键因素
我能清晰地分析各因素之间的相互关系
我能基于现有信息提出多个可能的解决思路
9.

（四）方案制定与执行

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我能制定分步骤且可操作的行动计划
我能从多种方案中选择最优实施路径
我能按计划高效推进并动态调整资源配置
10.

（五）监控与评估反思

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我会实时监控任务进展并及时修正偏差
我能客观评估各方案成效并择优继续
我能对问题解决的过程和结果进行深入反思总结

第四部分 个人背景资料

11.

您的性别：

12.

您参加培训时的年龄：

13.

您的工龄：

14.

您的学历学位：

15.

 您的岗位职级：

16.

您的参训动机：

再次感谢您的参与，您的真实反馈对我们的研究非常宝贵！

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