广西会计师事务所审计人员流动情况调查问卷（离职员工版）
诚挚邀请您分享离开原事务所的真实原因和感受，您的宝贵意见将帮助广西会计师事务所改善人才管理。本问卷严格匿名，请您放心填写。
第一部分:基本信息
1. 您离职前的职位:
A. 审计助理
B. 高级审计员
C. 项目经理
D. 高级经理
2. 您在原事务所的工作年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 4-6年
D. 7年及以上
3. 您离职时的年纪
22-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
4. 您离职时是否已组建家庭（参考是否有受到家庭因素影响）
是
否
5. 您原所在的事务所类型:
A. 全国性大所分所
B. 广西本土大型所（年收入2000万以上）
C.广西本土中小型所
如果方便，恳请告知原在所的名称，我们将严格保密
第二部分:离职原因探究
6. 您离职的主要原因是什么?（）
A. 薪酬待遇不满意
B. 工作强度太大，加班过多，工作性价比低
C. 缺乏清晰的职业晋升路径
D. 领导管理方式或团队氛围不佳
E. 希望寻求更好的工作与生活平衡
F. 希望去更大的平台（如大湾区）发展
G. 本地其他企业提供了更优厚的条件
H. 转行（如考公、创业等）
I. 家庭或个人原因
其他
7. 在薪酬方面，最让您不满的是?
A. 加班强度大，性价比低
B. 绩效奖金分配不公
C. 加班费/补贴不足
D. 长期不涨薪
E. 与外部市场差距过大
F.五金一金缴纳比例太低
G.其他
8. 在职业发展方面，主要让您失望的是?
A. 晋升缓慢且不透明
B. 接触的业务单一，学不到新东西
C. 缺乏系统的培训和指导
D. 看不到成为合伙人的希望
E.其他
9. 您如何评价原事务所的工作压力?
A. 极大，严重损害健康
B. 很大，难以长期承受
C. 一般，忙闲季分明
D. 较小，可以接受
第三部分:现状与对比
10. 您目前的就职情况是?
A. 前往其他省份会计师事务所（请填列省份名称）
B. 在广西本地其他事务所
C. 在广西本地企业财务部门
D. 公务员/事业单位
E. 自主创业/待业/其他
11. 与上一份工作相比，您目前工作的整体满意度如何?
A. 显著提升
B. 有所提升
C. 差不多
D. 有所下降
E. 显著下降
12. 目前工作最吸引您的点是?（与原事务所对比）
A. 薪酬福利大幅提升
B. 工作强度降低，更平衡
C. 职业前景更广阔
D. 平台更大，能接触更优质项目
E. 地理位置更优越
F. 企业文化更人性化
第四部分:回访与建议
13. 原事务所是否曾对您进行过离职挽留?
A. 是，并提出了有竞争力的条件
B. 是，但只是形式化谈话
C. 否，没有任何挽留措施
14. 您认为原事务所在哪些方面做出改变，有可能留住像您这样的员工?
A. 提供有市场竞争力的薪酬包
B. 给予更清晰的职业承诺和晋升机会
C. 减轻工作负荷，尊重员工私人时间
D. 改善管理方式，多倾听员工声音
E. 提供轮岗或参与创新业务的机会
15.
若原事务所改善哪些方面，您可能会考虑回流？（可多选）
A. 大幅提升薪酬福利
B. 拓宽职业发展空间
C. 降低工作强度并完善补偿
D. 优化组织文化与人文关怀
E. 丰富业务类型并加强培训
F. 无论如何都不会回流
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