员工问卷调查

1. 您所在的部门

IT供应链EHS品质采购销售财务设备维修制造二部-IE制造二部-机加工制造二部-印后制造二部-组装线制造一部-印前制造一部-印刷创新与设计人力资源＆行政工程技术部设备工程生产办公室自动化部

2. 您的性别：

男性女性

3. 您的年龄段:

18-25岁26-35岁36-45岁46岁以上

4. 您在工厂的工作年限：

1年以内1-3年3-5年5年以上

第二部分：对工作环境的整体感受

总体而言，您觉得在工厂的工作环境安全吗？

非常安全比较安全一般不太安全非常不安全

6. 您是否了解工厂关于禁止性骚扰、提倡尊重他人的相关政策或规定？

非常了解听说过，但不清楚细节完全不了解

如果您或他人遇到不恰当行为，您是否知道如何举报或向谁求助？

知道（例如：HR部门、直属上司、工会、热线等）不太确定完全不知道

第三部分:不恰当行为的经历与观察（此为匿名调查，请放心勾选）
请注意: 性骚扰包括但不限于:不受欢迎的带有性意味的注视、身体触碰、评论、玩笑、短信、图片展示、提出性要求等。

在工厂工作期间，您是否亲身经历过以下任何让您感到不舒服的行为?（可多选）

言语骚扰：开黄色玩笑、评论身材外貌、询问隐私、使用不尊重的称呼视觉骚扰：向您展示淫秽图片、视频或文字（包括手机分享）肢体骚扰：不必要的触碰（如拍肩、搂腰、故意靠近）、抚摸、亲吻、人身攻击暗示或威胁：以工作机会（如升职、调岗）或不利后果（如解雇、刁难）为条件，提出性要求通过通讯工具骚扰：收到不受欢迎的、带有性暗示的短信、微信等其他行为（请简要说明）： _______________________我从未经历过任何上述行为

9. 在工厂工作期间，您是否曾目睹过他人可能遭受上述不恰当行为的情况?

偶尔看到很少看到从未看到

10.

第四部分：反馈与建议

如果您经历过或目睹过不恰当行为，您当时是如何处理的？（可多选）

明确拒绝并警告对方尽量避免与对方接触向直属上司或管理层反映向HR或工会反映向信任的同事倾诉选择了沉默，因为担心报复或不被相信其他：_______________________（如果未经历）我不知道我会怎么做

11.

您认为工厂在预防和处理性骚扰问题上，还可以做哪些改进？（可多选）

开展更多教育培训，让员工清楚什么是性骚扰以及如何应对建立更清晰、保密、让员工有信心的举报和调查渠道严格处理违规者，并公开（在保护隐私的前提下）处理结果，以儆效尤管理层应更主动地关注和营造尊重的工作氛围提供心理咨询或支持服务其他建议：_______________________

12.

您还有什么其他意见或想法希望告诉我们？

问卷到此结束，再次衷心感谢您抽出宝贵时间完成这份问卷！
您的每一份回答都在为创造一个更美好的工作环境贡献力量。

（可选）如果您希望就此事进行更深入的私下沟通，或需要立即帮助，请联系:

人力资源部（HR）：Kiki.sun@storenso.com

厂长信箱反馈

向集团合规部门反馈：4001201842 访问密码：124676

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