尊敬的同事：您好！为更好地选拔与培养公司未来的管理人才，我们正在开展对储备管理人员候选者的管理能力评估。本问卷旨在了解您对候选人管理潜力、组织影响力、跨部门协作能力等方面的观察与评价。本问卷采用匿名制，所有信息将严格保密，仅用于人才评估与培养决策参考。请您根据实际情况，客观、真实地填写本问卷。感谢您的支持与配合！填写说明： 请根据您对候选人在日常工作中管理行为的实际观察，选择最符合的选项（1-5分），或在空白处填写您的意见。感谢您的真诚反馈！
注：在线匿名方式调研，调研对象要求司龄1年以上
您认为该候选人在目标设定与任务分配方面是否清晰、合理？
您认为该候选人在沟通表达与信息传达方面是否具备较强的影响力？
您认为该候选人在处理突发问题或复杂事务时是否冷静、果断？
您是否认为该候选人具备良好的组织协调与资源统筹能力？
您认为该候选人是否能够激励团队成员、提升团队士气？
您认为该候选人在处理团队内部矛盾或冲突时是否公正、有技巧？
您是否愿意在该候选人的领导下长期工作？
您是否认为该候选人具备一定的团队文化建设意识？
您是否在跨部门协作中与该候选人有过合作经历？
您认为该候选人在跨部门沟通中是否具备良好的协调与推动能力？
您是否愿意再次与该候选人合作？
您是否认为该候选人在跨部门中具备一定的影响力与公信力？
您是否认为该候选人具备成为管理者的潜力？
您是否了解该候选人在组织中的口碑与影响力？
您对该候选人未来管理角色发展的建议是？