关于新时代基层\n“党建带团建”工作机制\n实践的调查问卷
尊敬的团干部/青年工作者:
您好!我正在进行一项关于新时代基层“党建带团建”工作机制的调研,旨在了解当前现状、倾听真实声音,为优化工作机制提供决策建议参考。本问卷实行匿名填写,数据仅用于整体分析,敬请放心填答。感谢您的支持!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄段:
18岁以下
18~22
23~29
30~35
36~45
46岁以上
3. 您所在的地区:省市________县(区)
4. 您所在的单位性质:
乡镇(街道)
村(社区)
机关事业单位
学校
国有企业
非公企业
社会组织
其他
5. 您的身份是:
专职团干部
兼职团干部
党组织负责人
其他(请注明)_______
6. 您从事团工作或者青年工作的年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
7. 您认为您所在单位的党组织和团组织在“党建带团建”工作中的责任分工是否明确?
非常明确
比较明确
一般
比较模糊
非常模糊
8. 在您的工作中,是否存在党组织“包办代替”或“放任不管”的现象?
经常发生
偶尔发生
几乎没有
从未发生
9. 您所在团组织是否有稳定的、制度化的年度工作经费来源?
有,且充足,并建立了动态增长机制
有,但不足
没有固定来源,需临时申请
完全没有
10. 您所在团组织是否有固定的、独立的活动阵地?
有独立阵地,比如:
与其他部门共用阵地
无固定阵地,需临时借用
完全没有
11. 您单位“党建带团建”工作主要通过何种形式开展?(请选择最重要3项)
定期召开工作会议
线上平台运作
联合开展实事项目
印发政策文件
理论学习与培训
联谊、文体等兴趣活动
其他(请注明):_______
12. 您认为当前的工作形式对青年的吸引力和实际效果如何?
形式新颖,效果很好
形式传统,但效果尚可
形式单一,效果一般
流于形式,效果较差
13. 您认为造成当前效果的主要原因是什么?(请选择最重要的3项)
职责分工不清
资源保障不足
工作机制空转
内容与需求脱节
方式方法陈旧
团干部及相关负责人能力欠缺
激励评价导向
其他(请简要注明):
14. 您认为自身在开展“党建带团建”工作中,最需要提升的能力是?
政治理论水平
活动策划与创新能力
资源整合和与协调能力
新媒体运用能力
做青年工作的能力
其他:
15. 您近一年内接受过与“党建带团建”工作相关的专题培训吗?
3次及以上
1-2次
从未接受过
16. 您单位对“党建带团建”工作的考核评价主要看重什么?
工作台账,材料是否齐全
开展了多少场活动
青年实际参与度和满意度
对中心工作的贡献度
创新性和品牌效应
基本没有考核
17. 您认为您单位目前的“党建带团建”工作,在多大程度上存在“为了开展而开展”的情况?
非常普遍
比较常见
偶尔存在
几乎不存在
说不清
18. 您认为影响“党建带团建”工作实效的最主要因素是?
上级重视度不够
缺乏资源保障(钱、人、场地)
党政职责不清,机制不顺
工作内容与青年需求脱节
工作方式方法陈旧
考核评价指挥棒失灵
其他:
19. 在您单位,优秀的“党建带团建”工作成果是否会获得明确的激励(如表彰、宣传、与绩效/晋升挂钩)?
是,有明确且有力的激励措施
是,但激励力度较小
没有明确的激励措施
不清楚
20. 您个人从事“党建带团建”工作的主要动力是?
坚定的理想信念和责任感
青年的认同获得感
组织的考核压力
对个人职业发展的帮助
其他:
21. 您认为最有效的“党建带团建”创新形式可能是什么?
党团联合攻关重大项目
打造数字化协同平台
建立“导师制”,党员带团员
嵌入社区治理、乡村振兴等中心工作
其他:
22. 您最希望上级党组织在“带”的方面提供什么支持?
出台更清晰的责任清单和操作指南
将团建经费纳入党建预算并予以保障
将团建工作纳入党组织考核体系
为党团干部提供系统性的专题培训
推动阵地共建共享
其他:
23. 您认为当前的考核评价机制能否有效激励您开展工作?
激励作用很大
有一定激励作用
激励作用不大
完全没有激励作用
24. 您认为当前“党建带团建”工作中存在的最大难题是什么?我们该如何破解?(请简要描述1-2个核心难题及您的初步思考)
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