培养期调查问卷

     此次调查结果仅为公司改善培养期的管理工作提供相关依据，不会外传，请您放心填写！
一、基本信息
1. 您的姓名：
2. 您的岗位名称：
3. 您的所属部门：
二、适应性与满意度
4. 关于公司和工作，目前您是否已经适应？
5. 您对公司或工作的哪些方面不适应？
6. 您对公司的整体满意度是？
7. 您对您所在部门的整体满意度是？
8. 您对您工作现状的整体满意度是？
9. 您对您目前的薪资是否满意？
10. 您对您入职引导人的整体满意度是？
11. 您对培养期培养工作的整体满意度是？
12. 您对公司培养期培养工作的哪个方面最满意？
13. 您对公司培养期培养工作的哪个方面最不满意？
三、个人工作
14. 您目前的职业发展通道是？
15. 您未来的职业发展规划是？
16. 您对您目前岗位的职责与工作标准是否清楚？
17. 您觉得您目前的岗位与您能力的匹配度是？
18. 您目前的工作量是否饱和？
19. 您目前的工作压力大不大？
20. 您觉得您工作压力的来源是？
21. 您觉得目前的工作难度如何？
22. 您觉得您培养期的工作表现如何？
23. 您觉得您目前工作中最大的问题是？
24. 在您目前的工作当中，您最希望公司提供以下哪项支持？
四、培养实施与评价反馈
25. 您的入职引导人是什么时候与您沟通的培养计划？
26. 您觉得，您的入职引导人为您制定的培养计划是否与您的岗位契合？
27. 您觉得您的入职引导人为您制定的培养计划是否合理？
28. 培养期内，您的入职引导人与您交流的频次是？
29. 您的入职引导人是否关注您的工作状态，并给予指导？
30. 您觉得您的入职引导人的指导方式是？
31. 您的入职引导人对您的帮助大不大？
32. 当您遇到困难或麻烦时，您是否愿意向入职引导人请教或求助？
33. 请对您的入职引导人做出整体评价（百分制，请从培养计划制定、专业技能指导、工作方式方法指导、环境融入指引等方面综合评价）
       0-60（含）：培养计划不切实际，工作上毫无指导，从不关注被引导人工作状态；
       60-70（含）：培养计划大部分不合理，执行困难，偶尔提供专业技能指导，对被引导人的工作状态与环境适应情况不主动关注，不主动交流指导；
       70-80（含）：培养计划基本合理，基本符合被引导人实际水平，主动关注被引导人的工作状态与环境融入度，并适时给与一定指导；
       80-90（含）：培养计划制定合理，完全符合被引导人实际水平，能指导工作技能和工作方式方法的改善；
       90-100（含）：培养计划制定合理，完全符合被引导人实际水平，在指导工作技能和方式方法的改善的基础上，能定期主动关注引导被引导人成长；
      100分以上：很优秀，能作为模板供大家学习参考。
五、实训管理
34. 您觉得，您入职的岗位是否有进入实训中心实训的必要？
35. 培养期内，您是否进入实训中心学习？
36. 您对实训中心的整体满意度是？
37. 您觉得，实训中心为您制定的实训计划是否与您的岗位契合？
38. 您觉得实训中心为您制定的实训计划是否合理？
39. 实训期间，实训导师关注您的工作状态，并给予指导的频次是？
40. 实训期间，您的整体工作状态是？
41. 您觉得实训中心的实训经历，对您后期工作的帮助大吗？
42. 您觉得，目前实训中心是否发挥了其应有的作用？
43. 实训期间，您最满意的实训导师是：
44. 除现有导师外，您心目中还有谁能胜任实训导师岗位？
45. 实训期间，您最满意的实训课程是（请填写培训课程名称与授课讲师名字）：
46. 实训期间，您最大的收获是什么？
六、意见与建议专区
47. 对于表现优秀的员工，您认为以下哪种方式的激励作用最大？
48. 您希望培养期内增加或加强哪些方面的培训？
49. 您对实训中心培养工作的建议、意见：
50. 您对公司培养期管理工作或公司的建议、意见：
51. 您对公司的各类活动组织的建议、意见：
52. 您希望公司组织哪类型的活动呢？可简单描述或举例说明：
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