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1. 您所在单位类型:

制药企业医疗器械企业医疗机构（医院/诊所）医药流通企业科研院所行业协会/政府机构

2. 您的职位:

高层管理者人力资源部门负责人业务部门负责人专业技术岗位

3. 单位规模（人数）:

50人以下 50-200人 201-500人 501-1000人 1000人以上

4. 4. 所在地区:_________省_________市

5. 您认为当前医药行业最紧缺的人才类型是?（可多选）

研发与创新人才生产与质量管理人才市场营销与销售人才数字化转型与信息技术人才临床研究与注册申报人才人力资源与组织发展人才

6. 未来五年（2026–2030），您所在单位最需要扩充的岗位是?

研发类生产类销售类管理类技术支持类

7. 您认为医药行业人才应具备哪些核心能力?（可多选）

专业知识与技能创新能力沟通协作能力数据分析能力合规与伦理意识国际化视野其他

8. 您在招聘过程中遇到的主要困难是?

人才供给不足薪酬期望不匹配人才素质不符合要求地域限制其他

9. 您认为高校在医药人才培养方面应加强哪些环节?（可多选）

实践教学与实习机会跨学科课程设置职业道德与伦理教育创新能力培养国际交流与合作其他

10. 您认为“十四五”至“十五五”期间哪些政策对医药人力资源影响最大?（可多选）

带量采购政策创新药审批加速医保目录调整数字化转型政策国际化发展导向其他

11. 您是否认为当前医药行业的人才培养体系能满足未来发展需求?

完全能基本能一般不太能完全不能

12.（紧缺人才细化）在“研发与创新人才”中，您认为以下哪类最为紧缺?（单选）

药物发现与基础研究临床开发与试验设计生物制药与基因技术高端医疗器械研发AI制药与数字疗法其他

13.（技能需求深化）对于“数字化转型与信息技术人才”，您更看重哪些具体技能?（可多选）

大数据分析与挖掘人工智能/机器学习医疗信息系统（HIS/EMR）管理与开发网络安全与数据隐私保护数字营销与电商运营其他

14.（需求变化）与“十四五”末期相比，您预计“十五五”期间贵单位的人才需求总量将有何变化?

显著增加（>20%）略有增加（5%-20%）基本持平（±5%）略有减少显著减少不确定

15.您认为当前市场上哪些关键岗位的薪酬竞争力问题最为突出?（可多选）

高端研发科学家懂医学的数字营销人才复合型注册申报人才高级精益生产管理人才生物统计师以上都没有显著问题

16.除了有竞争力的薪酬，您认为哪些非金钱激励手段对留住核心人才最有效?（可多选）

清晰的职业发展通道与晋升机会股权或期权激励持续的学习与培训机会灵活的工作安排（如远程办公）有挑战性的创新项目优秀的企业文化与团队氛围

17.贵单位员工年平均离职率大概处于什么范围?

5%以下 5% - 10% 10% - 15% 15% - 20% 20%以上

18.贵单位为员工提供的最主要的培训类型是什么?（可多选）

岗位技能培训合规与法规培训领导力与管理培训创新方法与思维培训数字化转型技能培训外部认证或学位教育资助

19.您认为新入职的应届毕业生最大的能力差距体现在哪里?（可多选）

理论知识与实践结合能力沟通与团队协作能力解决问题与抗压能力行业法规与合规意识商业意识与客户导向无明显差距

20.（趋势影响深化）您认为人工智能（AI）技术在未来五年将对医药行业哪些岗位产生最大的影响?（可多选）

药物研发医学影像分析生产质量控制市场营销与客户管理人力资源招聘与培训供应链管理对大多数岗位影响有限

21.（国际化视角）在“国际化发展导向”背景下，贵单位对具备哪些国际化素质的人才需求更高?（可多选）

外语沟通能力国际注册法规知识（如FDA, EMA）跨境临床研究经验国际市场开拓能力跨文化管理与协作能力目前暂无强烈需求

22.（校企合作）贵单位是否与高校或职业院校有人才培养方面的合作（如共建课程、实习基地、订单班等）?

是，已有深入且稳定的合作是，但有合作但比较松散否，但未来有合作意向否，且暂无合作计划

23.如果开展校企合作，您最希望高校为学生提供哪些方面的准备?（开放题

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