试用期工作评价表（范海峰-1）

您好，为全面、客观地评估新员工在试用期内的综合表现，帮助其明确优势、发现不足，以促进其未来更好地成长与发展；


请您本着客观、公正、负责的态度，根据您与这位同事在工作中的实际接触和观察，如实填写本问卷。


本次问卷采取匿名的形式，我们会尊重您的评价，并对您的填写结果完全保密！
1. 能够清晰、准确、简洁地传达总裁领导的意图和要求，充当高效的“上传下达”桥梁。
2. 在跨部门协调中，能有效调动资源，解决冲突，推动事情取得实质性进展。
3. 能有效建立并维护顺畅的跨部门沟通渠道。
4. 当部门间出现分歧或矛盾时，能第一时间察觉并介入， 能客观中立地倾听各方诉求，理解冲突根源，不偏袒。
5. 能提出建设性的、双赢的解决方案，而非简单调和或压服，能有效控制冲突场面，引导各方聚焦于共同目标而非立场之争。
6. 对会议决议，能快速形成清晰的行动计划并明确责任，建立有效的跟踪机制（如甘特图、例会）及时同步进展。
7. 对执行偏差能及时发现，并推动相关方分析原因、采取纠偏措施。
8. 能够清晰阐述协作事项的背景、目标和价值，激发部门协作意愿。
9. 面对突发状况（如重大事故、紧急会议、客户投诉），能沉着应对，迅速制定应急预案。
10. 能够准确判断问题的性质和轻重缓急，并采取相应的处理方式。
11. 善于倾听，能准确理解他人的诉求和顾虑，并给予恰当回应。能够通过有说服力的沟通，让他人愿意接受并支持其协调安排。
12. 在对外（如客户、政府、媒体）交往中，言行得体，能有效维护公司形象。
13. 您认为该同事最突出的1-2项优势是什么？请结合具体事例说明。
14. 为了更好地胜任岗位，您认为该同事最迫切需要提升哪一方面的能力？请给出具体的改进建议。
15. 基于业务发展的需求以及岗位胜任力的评估，请您作出以下的选择？
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