君海企业文化考核-7月考试
1、本次为闭卷考试,涵盖单选题 15 道,多选题 15 道,判断题 10 道,简答题 2 道。 2、企业文化考试总分 110 分,含附加题 10 分。90 分及以上为合格,未合格者有 1 次补考机会。 3、诚信考试,从不作弊开始。作弊者,考试结果按 0 分登记。 最棒的工作体验,莫过于与志同道合的人一起成长、奋斗与创造! 希望你认真完成以下试题,领会并解读君海的企业文化,早日融入君海大家庭!
基本信息:
姓名:
部门:
一、单项选择题(共 15 题,每题 2 分,共 30 分)
1、广州君海网络科技有限公司(简称“君海网络”)成立于________ 。
A. 2015年6月
B. 2015年7月
C. 2014年7月
D. 2014年6月
2、君海网络是一家专注于手机游戏_______ 、_______和_______服务的移动游戏公司。
A. 投资、发行、平台
B. 研发、发行、运营
C. 研发、投资、发行
D. 发行、渠道、运营
3、君海网络本部位于广东省广州市,并在_______ 、_______ 、_______ 等地设立了子公司或办事点。
A. 浙江、重庆、中国香港
B. 深圳、南充、中国香港
C. 北京、海南、重庆
D. 北京、深圳、海南
4、企业使命定义了一个企业因何而存在,君海网络的企业使命为_______。
A. 创精品,造快乐
B. 致力于做真正好玩的游戏,创造美好体验
C. 推动精品文创走向世界
D. 发行快乐,致力于把优秀好玩的游戏带给全球玩家
5、企业愿景阐明了一个企业将去向何方。君海网络的企业愿景为_______。
A. 3326:到2024年底孵化3个爆款IP,服务3亿用户;倒2029年底,孵化2个现象级IP,服务6亿用户
B. 致力于在未来五年内成为一家世界领先的精品网游供应商
C. 致力于在未来十年内,通过能力、资源、资本联动打造一家世界领先的泛娱乐数字内容发行平台
D. 致力于在未来十年内,通过能力、资源、资本联动打造一家世界领先的文创数字内容平台
6、在使命、愿景的指引下,君海网络的企业发展战略是_______。
A. 产业化、精品化、IP化
B. 精品化、平台化、出海
C. 精品化、IP化、出海
D. 精品化、平台化、IP化
7、真正的价值观,是被员工所重视与认可的理念与行为准则。君海网络的核心价值观是_______。
A. 三心四行:爱心、雄心、创心;快、简单、超预期、自省
B. 三心四行:诚心、雄心、创心;高效、简单、激情、自省
C. 三心四行:专心、雄心、恒心;高效、正直、自省、卓越
D. 三心四行:爱心、雄心、创心;快、简单、激情、超预期
8、君海的人才胜任力模型中,五大通用能力包括_______。
①学习总结能力; ②专业能力;
③分析判断能力; ④自驱力;
⑤沟通影响力; ⑥执行力;
⑦行业认知能力; ⑧项目管理能力
A. ①②⑥⑦⑧
B. ①③④⑤⑥
C.②③⑤⑥⑧
D.②④⑤⑥⑦
9、君海网络的合作理念是_______。
A. 共赢,博弈
B. 携手共赢,分享成功
C. 互帮互助,协同发展
D. 双赢,利他
10、关于组织理念中“业务一号位”原则,理解不正确的是_______。
A. 决策去中心化,让业务一线参与进业务决策,参与决策的前提是业务足够专业
B. 只要是业务一线,就能拿到授权,参与业务的决策
C. 加快决策响应速度,理论上每件事的沟通环节都不超过三个层级(执行层-主管层-经营层)
D. 加强业务一线作战能力,让听得见“炮声”的人来呼唤“炮火”,相应地,谁呼唤了“炮火”,谁就要承担起呼唤的责任,并对结果负责
11、关于君海组织理念中的“能上能下”原则,理解不正确的是_______。
A. 赋予懂业务、有能量、有担当的人才更多机会,让他们来带领团队前进
B. 无法与时俱进、持续精进的人,面临向下调整的可能
C. 定期进行组织架构调整,视人才的能力及状态,将其调整至合适岗位
D. 平均分配的“大锅饭”文化,无论干多干少,干好干坏,都不会影响员工个人薪酬利益分配
12、以下关于核心价值观的解释,正确的是_______。
A. 快指一昧地追求速度
B. 创心指要包容接纳所有的新事物
C. 简单指为人坦诚,对人不对事
D. 超预期指超过100%,追求卓越,精益求精
13、以下对于君海网络使命的解读中,不正确的是_______。
A. 使命是“责任感”
B. 将产业价值与文化价值相融合,持续为社会创造正向价值,传递正向价值观
C. 坚持走产品、运营精品化路线,把产品做好,让用户玩得开心
D. 追求“短平快”,只要能赚钱的产品,就是好产品
14、君海网络的最新版吉祥物名为_______。
A. 君小浪
B. 花小海
C. 浪大侠
D. 浪小侠
15、我们为什么强调企业文化?下列表述不正确的是_______。
A. 企业文化提供了决策的指导思想,它告诉我们什么是对的,什么是错的,什么是最重要的
B. 企业文化可以将一批拥有不同思想的人凝聚在一起,形成组织
C. 企业文化不能解答具体的业务问题,无法作为指导思想
D. 理解了企业文化,才能更好地理解团队,真正地融入团队,与团队一起奋斗
二、多选题(共 15 题,每题 3 分,共 45 分,多选/少选/错选不得分)
1、君海网络国内成功发行的游戏产品包括以下_______。
A. 《剑仙缘》、《通天西游》
B. 《青云诀》、《九州行》
C. 《九州异兽记》、《战玲珑》
D. 《太古封魔录》、《纵剑仙界》
2、君海网络的企业文化体系包括_______。
A. 使命、愿景、战略
B. 核心价值观、人才理念
C. 组织理念
D. 经营理念
3、君海核心价值观“四行”中的“快”是指_______。
A. 日事日清,不delay
B. 省力流程>费力流程
C. 唯快不破
D. 学先进,傍大腿,积累“小赢”
4、君海核心价值观“四行”中的“简单”是指_______。
A. 为人坦诚,知行合一
B. 毫无保留,有一说一
C. 处事抓要点,做减法
D. 对人不对事
5、君海核心价值观“四行”中的“超预期”是指_______。
A. 更快的效率
B. 更快的速度
C. 更高的标准
D. 更少的投入
6、君海核心价值观“三心”中的“爱心”是指_______。
A. 上下同欲
B. 爱团队
C. 爱游戏
D. 同甘共苦
7、君海核心价值观“三心”中的“创心”是指_______。
A. 心态开放
B. 借鉴模仿
C. 拥抱变化
D. 坚持微创新
8、企业的竞争就是人才的竞争,君海网络的人才理念包括_______。
A. “T”字型
B. 优秀
C. 互补
D. 价值观
9、君海的组织架构是扁平化的,意在尽量减少组织层级上的障碍,为富有才华的同学创造发展的空间。君海的组织理念包括_______。
① 自省 ② 超级细胞制
③ 勤复盘 ④“能上能下”原则
⑤ “业务一号位”原则 ⑥ 以产品为中心
⑦ 鼓励竞技精神
A. ②③⑤
B. ①③⑤
C. ④⑦
D. ③⑥⑦
10、君海公司的“执行理念”是_______。
A. 把复杂工作简单做
B. 更多的人力去分担与协作
C. 简单工作重复做
D. 重复工作细心做
11、君海经营理念包括业务理念和合作理念,下列属于业务理念的是_______。
A. 先捡西瓜,再捡芝麻
B. 凡事追求超预期
C. 双赢,利他
D. 以用户为中心,以产品为核心
12、在君海,为什么要写日报/周报/月报?( )
A. 定期复盘,有助于促进思考,提升总结能力与分析判断能力
B. 信息的及时同步与反馈,便于协作人员了解项目动态
C. 思考个人成长,改进不足,提升业务水平
D. 公司制度规定,提交给上级看的
13、君海致力于建立学习型组织,在这里你可以_______。
A. 通过日报/周报/月报来总结复盘
B. 参与定期主题座谈会、全员培训分享
C. 主动进行跨部门交流,学习业务专业知识
D. 在共享图书角、图书柜借阅书籍
14、以下对君海Logo的寓意解读,其中正确的是_______。
A.蓝橙品牌色:展现君海简单、年轻、激情的格调
B. 圆形结构:既象征团队精神,又代指“全球化”战略
C. 半闭环外旋延展:寓意“走出去”的开放心态;
D. “海”字:指海纳百川的人才态度,也体现布局出海的决心
15、你认为企业文化与个体的关系是_______。
A.优秀的企业文化可以增强个体的认同感与归属感
B.优秀的企业文化可以凝聚人心,激励个体
C.优秀的企业文化能够激励员工为着共同的目标奋斗不息
D.每一个个体的行为都完全符合企业文化的要求
三、判断题(共 10 题,每题 1.5 分,共 15 分)
1、“三心四行”价值观是君海企业文化的核心。
对
错
2、君海提倡等级分明,有传统所谓的“老板”概念,事事由老板说了算。
对
错
3、君海提倡向市场一线水平看齐,居安思危,追求领先、专业、极致。
对
错
4、君海对“高效执行力”的定义是做完做好、超预期、驱动影响。
对
错
5、“自发学习,复盘总结,改进不足,持续完善自身”属于自驱动型人才的表现。
对
错
6、“对需求和变化反应敏锐;方向正确,目的性强;沟通快、决策快、执行快、反馈快;快速迭代、在执行过程中动态调整,越变越好”是君海“快”文化的体现。
对
错
7、“开放包容,诚实正直;主动担责,乐于分享;直击要点,遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简;建立新方法、新思路。”是君海“简单”文化的体现。
对
错
8、企业文化是公司立足的根本,它解释了企业为什么要创立,解决了企业要“去哪里”的问题。每一位同学都必须要理解企业文化,并且向下传承。
对
错
9、“双赢”是指在不损害自身利益的前提下,做到我们自己赢,合作伙伴也要赢。
对
错
10、在其位谋其职,坚持正向价值观,不做有损公理道德之事,自觉维护公司形象。
对
错
四、简答题(必答题10分+附加题10分)
1、(必答题)请说下您对企业文化的理解?可举例说明。(请在答题卷上作答,否则不得分)
2、(附加题)加入君海后印象最深的事情是什么?请分享1-2件,并详述。(请在答题卷上作答,否则不得分)
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