5、员工生日福利标准（），并享半天带薪休假（限生日当月调休完）。
6、旷工将扣除职工当日基本工资（）%。当年累计旷工超过5天，当月连续旷工3天及以上者属于严重违纪，医院与责任人解除劳动合同；月度无故违反劳动纪律5次及以上者，经教育任不改正的，属于严重违纪，视为自动离职，医院与责任人解除劳动合同。
7、员工工作期间需据实打卡，员工每月缺卡次数累计计算，若因工作原因缺卡，自第（）开始，每次在悦积分系统中扣除制度管理积分20分；若因迟到、旷工等违反考勤制度的原因规避打卡，则据实考核。
12、凡属下列情况之一的缺勤，视为旷工。
19、医院员工存休假的有效期为（ ）个月，这段时间内不进行调休的视为放弃。
20、正式员工本人：在本医院门诊和住院自费部分均减免（ ）。