4803#员工试卷- 前台SOJT考核
各位同事们好!为提高本岗位知识掌握度,了解公共部分信息有助于开展日常行为工作,我们邀请大家来做一下SOJT
考试,相信大家已经做好了知识储备,也有信心拿上属于自己的奖品!请大家仔细作答,遵守考场纪律,期待大家的
表现啦!
1. 您的姓名:
2. 您的部门:
鲜食
楼面
AP
HR
B2B
后区
前台
合规
工程
电商
会籍
3. 以下关于加班政策正确的是?(HR/加班政策)
工作日加班支付1.5倍加班费
休息日加班在当个考勤周期内补休,补休不完按2倍加班费支付
法定日加班支付3倍加班费
严格遵守国家法律规定:每日加班不能超2小时,每月加班不能超36小时(包含法定加班)
4. 为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性,快速高效获得公司需求的人才,公司秉承“德才兼备、任人唯贤”的原则,特设立荐奖金升级机制,“呼朋唤友,拿好礼".最低奖励金额是( )奖励金发放时间是( )(HR/员工推荐奖励计划内容)
100元、候选人成功通过试用期的次月
200元、候选人成功通过试用期的次月
200元、候选人成功通过试用期当月
100元、候选人成功通过试用期当月
5. 顾客服务意识差,在服务顾客时推诿、搪塞,导致顾客投诉的,应该给予()警告(HR/奖惩政策)
口头
书面
最终
解聘
6. FFDI的价值描述正确的是(HR/文化)
NPS
会员满意度
续卡率
好客之道
7. 山姆员工的核心价值观不包括?(HR/文化)
尊重个人
诚信行事
利益优先
追求卓越
8. 道德办热线电话?(HR/文化)
4001204020
4001204021
4001204022
4121204020
9. 山姆会员店的核心使命是?(HR/文化)
为普通家庭提供低价商品
为会员提供优质精选商品和独家服务
成为全球最大的零售商
主打高端奢侈品销售
10. 山姆企业文化中“会员第一”体现在?(HR/文化)
仅限会员购物
通过大数据分析优化会员专属权益
会员可免费退换商品
所有商品对会员打折
11. 新入职员工应该在多少天内完成沃课堂的学习地图课程?(HR/沃课堂)
全职&兼职&实习生均为15天
全职15天,兼职&实习生7天
全职30天,兼职&实习生15天
全职30天,兼职&实习生7天
12. 全职员工的沃课堂需要在入职的什么时间内完成学习?(HR/沃课堂)
一个月
三个月
一周
两个月
13. 灵活用工的沃课堂需要入职的在什么时间内完成学习?(HR/沃课堂)
三个月
一个月
一周
两个月
14. 学习地图学习入口是?(HR/沃课堂)
飞书-工作台-沃尔玛学习中心-学习地图
飞书-工作台-沃课堂-我的-学习地图
飞书-工作台-沃课堂-学习地图
飞书-工作台-沃课堂-我的-我的学习-学习地图
15. 合规课程学习入口是?(HR/沃课堂)
飞书-工作台-沃尔玛学习中心-Ulearn平台
飞书-工作台-沃课堂-我的-合规课程
飞书-工作台-沃课堂-合规课程
飞书-工作台-沃课堂-我的-我的学习-合规课程
16. 岗位异动是否需要重新学习沃课堂/学习地图?(HR/沃课堂)
是
否
17. 岗位异动学习沃课堂/学习地图需要在什么时间内完成?(HR/沃课堂)
异动后的15天内
异动后的7天内
异动后的30天内
异动后的60天内
18. 灵活用工同事在沃课堂有接收到新课程需在什么时间内完成学习?(HR/沃课堂)
接收到课程的30天内
接收到课程的7天内
接收到课程的60天内
接收到课程的15天内
19. 全职同事在沃课堂有接收到新课程需在什么时间内完成学习?(HR/沃课堂)
接收到课程的7天内
接收到课程的30天内
接收到课程的15天内
接收到课程的60天内
20. 全职员工申请离职,如果在试用期内,需要提前()天,试用期转正后提前()天;社会兼职申请离职,需要提前()天;学生工申请离职,需要提前()天(HR/离职政策)
3、30、3、3
3、30、3、7
7、30、3、3
7、15、3、3
21. 绩效评估三分制分别指:1等级 () 、2等级() 、3等级 () (HR/绩效管理)
行为榜样、达成期望、低于期望
有待改进、达成期望、卓越榜样
卓越榜样、达成期望、低于期望
行为榜样、达成期望、有待改进
22. 四大核心价值观包括什么?(HR/绩效管理)
四支柱、8要素
四支柱、9要素
尊重个人、服务顾客和会员、追求卓越、诚信行事
践行价值观、拥抱变革、顾客至上、心怀员工
23. 以下哪种加班类型可以在当个考勤周期内补休(HR/考勤与加班内容)
工作日加班
休息日加班
法定加班
以上全部都可以
24. 国家法律规定,每日加班不能超()小时,每月加班不能超()小时(包含法定加班)(HR/考勤与加班内容)
4小时,40小时
4小时、36小时
3小时,40小时
3小时,36小时
25. 什么例外会导致扣全勤奖?(HR/考勤与加班内容)
例外项选忘记刷卡
例外项选其它并解释忘记刷卡字眼
例外不解释,系统默认一次例外
以上情况达到三次及三次以上
26. 下列关于周排班,说法正确的是?(HR/考勤与加班内容)
排五休二
排六休一
七天全排班
排四休三
27. 每日排班总工时为多少分钟?(HR/考勤与加班内容)
520分钟
480分钟
460分钟
420分钟
28. A同事2/20号排班(7-16),下午请休年假240分钟,在店内用餐。请问该同事应提交的请假时间为?(HR/考勤与加班内容)
13:00-16:00(包含用餐时间)
12:00-16:00(包含用餐时间)
13:00-16:00(不包含用餐时间)
12:00-16:00(不包含用餐时间)
29. A同事2/2号当天休半天年假,在店内用餐并打了用餐卡,但考勤仍显示用餐超时例外,应如何处理?(HR/考勤与加班内容)
删除用餐卡
勾选包含用餐时间,删除餐后卡
撤销假期重新申请,无需勾选包含用餐时间
联系主管,进行班次调整
30. A同事6/5排班为(10:00-19:45)忘记刷餐后卡,已经发起了“6/5餐后卡1:30”的补卡申请,主管已经审批通过,仍然出现“漏刷餐后卡”的例外,应如何处理?(HR/考勤与加班内容)
餐前餐后全部删除,重新补卡
再次提交1:30的餐后补卡
联系主管,进行班次调整
删除餐后1:30,重新补13:30
31. 员工连续旷工_____天属于严重违反公司劳动纪律,将会立即导致解聘。(HR/薪酬福利)
1天
3天
2天
7天
32. 全职员工发薪周期(),全职员工发薪日(); 学生工发薪周期(),学生工发薪日(); 社会兼职发薪周期(),社会兼职发薪日()以上按顺序填写应为?(HR/薪酬福利)
考勤周期,每月最后一天考勤周期,每月最后一天考勤周期,每月最后一天
考勤周期,每月最后一个工作日考勤周期,每月最后一个工作日考勤截止日次日到次月7日,15日&最后一个工作日
自然月,每月最后一个工作日考勤周期,每月最后一天考勤截止日次日到次月7日&每月8日到考勤截止日,15日&每月最后一天
自然月,每月最后一个工作日考勤周期,每月最后一个工作日考勤截止日次日到次月7日&每月8日到考勤截止日,15日&最后一个工作日
33. 员工在()后即可申请年假,员工应在()日之前休完当年度享有的年休假天数,员工原则上应当提前()时间向员工主管提出年休假申请。以上按顺序填写应为?(HR/薪酬福利)
试用期满、当年12月31日、三天
试用期满、当年12月31日、7天
入职、当年3月31日、7天
入职、当年12月31日、14天
34. 在某些情况下员工可申请无薪事假,员工请假时需附详细的解释以及相关证明,门店主管及以下员工申请无薪假,需要得到()的审批。(HR/薪酬福利)
上一级管理层
上一级管理层、HRM
副总、HRM
总经理、HRM
35. 以下关于假期的陈述说法正确的是?(HR/薪酬福利)
全职员工工作满一个月可享有一天有薪病假,最多不超过12天
申请使用年假只要提前两天即可
请无薪假只要得到部门主管同意即可
员工请1天以上有薪病假只需提供病假申请单,无需提供医院诊断证明
36. 何时可接受供应商送的礼物?(HR/道德操守规范)
事先得到管理层批准
任何时候都不允许
如果产品已破损
如果所有员工都用该商品
37. 移动端飞书登录步骤是?(HR/飞书登陆)
使用电话号码登录
SSO登陆-输入域名Walmart-输入用户ID-国家/地区选China-位置选SAM
SSO登陆-输入域名Walmart-输入用户员工号-国家/地区选China-位置选SAM
SSO登陆-输入域名Walmart-输入用户ID-国家/地区选China-位置选homeoffice
38. 飞书被退出登录需联系未被退出飞书的同事重置密码操作步骤是?(HR/飞书登陆)
联系HR协助重置
飞书-工作台-科技服务-账号自主管理-密码管理-修改密码
联系主管协助重置
飞书-工作台-科技服务-账号自主管理-密码管理-重置密码
39. 飞书密码设置组合要求是?(HR/飞书登陆)
大写字母、数字、特殊字符
小写字母、数字、特殊字符
大写字母、小写字母、数字、特殊字符
大写字母、小写字母、数字
40. 飞书密码使用期限是多久?(HR/飞书登陆)
一个月
半年
两个月
三个月
41. 关于《禁止滥用酒精和药物》描述错误的是?(HR/飞书登陆)
由沃尔玛组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时,公司允许饮用酒类饮品
公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响
员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料,包括工间休息和用餐的时间
同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作
42. 山姆“尊重个人”的核心价值观最直接体现在?(文化)
要求员工无条件服从上级
鼓励员工提出建议并尊重多样化背景
仅根据业绩评价员工价值
管理层独立决策无需沟通
43. 山姆“服务顾客及会员”的核心体现是?(文化)
仅关注会员数量增长
定期收集会员反馈并优化商品服务
限制非会员进入门店
优先服务高消费会员
44. RP排班系统可以操作()的排班,沃平台排班调整可操作()的排班(HR/考勤与加班内容)
当日发生/未来发生;过去发生
未来发生
过去发生
当日及过去发生
45. 假期申请记录页可发起什么?(HR/考勤与加班内容)
请假
审批
删除
销假
46. 以下属于特种设备的是(SS013特种设备管理)
电梯
电动叉车
制冷空调压力容器
以上都是
47. __米及以上高空作业必须佩戴全身式安全带(SS007危险作业管理程序)
1.8
2
2.5
3
48. 灯管、冷库蒸发器周围___米范围内不得堆放货物(MOPR)
0.5
0.6
1
0.7
49. 烟感/温感探测器,且距离喷头__米范围内没有障碍物(MOPR)
0.5
0.6
1
0.7
50. 暴力事件代码(安全手册)
棕色代码
绿色代码
橙色代码
白色代码
51. 应急照明灯的照明持续时间需在______以上(MOPR)
0.5小时
1小时
2小时
1.5小时
52. 单个商品差异金额<500元,库控收到盘点表后需完成5%的抽盘,并在___小时内完成PI调整(MOPR)
12
48
36
24
53. 以下哪些不属于消火栓的组成部分(MOPR)
水带
喷枪
阀门
保险栓
54. 未遂事件填报正确路径(MOPR)
飞书-工作台-数创积木-未遂事件
企业微信-工作台-收集表-未遂事件
微信-工作台-收集表-未遂事件
55. 在门店内使用化学品时,应注意什么?
随意放置化学品
随意丢弃化学品包装
了解化学品的性质和安全操作规程
使用过期的化学品
56. 门店员工在发现电线裸露时,应如何处理?
立即用手触摸
通知电工处理
用胶带包裹裸露部分
继续正常工作
57. 在门店收货区域,哪种行为最可能导致安全事故?
整齐堆放货物
货物堆放过高
地面保持清洁
使用搬运工具
58. 当货车驶入收货区域时,员工应该怎么做?
立即开始卸货
指挥货车倒车
站在货车后方
确保自身安全距离
59. 当门店货车进入收货区时,以下哪项操作是不安全的?
司机减速慢行
司机注意观察周围环境
员工随意穿越货车行驶路线
60. 在门店收货区域,以下哪项行为是安全的?
员工在货车未停稳时开始卸货
货物堆放整齐,并留有安全通道
员工在通道内堆放杂物
叉车驾驶员酒后操作
61. 门店收货区域的消防设施应多久检查一次?
每年
每月
每周
每天
62. 动火作业中,使用哪种类型的灭火器更为合适?
水基灭火器
干粉灭火器
二氧化碳灭火器
泡沫灭火器
63. 当门店内发生电器火灾时,应首先怎么做?
立即使用水灭火
立即切断电源并使用合适的灭火器
等待消防人员前来处理
尝试自行灭火
64. 当发现有人触电时,应首先采取哪种措施?
用手直接拉触电者
立即切断电源
用水泼向触电者
呼叫专业人员前来处理
65. 在门店内,哪些行为是违反用电安全规定的?
定期检查电线和插座
在潮湿环境使用防水设计的电器
使用破损的电线和插座
使用经过认证的电源插座
66. 以下有关搬运梯子的说法正确的是
必须让梯子离开地面避免损坏塑胶梯垫
查看高出有无电灯,喷淋头,或电器部件等
搬运梯子时不能搭乘扶手电梯
以上都正确
67. 商店悬空陈列的商品最低部距地面要在____米以上
1.5
2
3
2.5
68. 关于消防维保时间,以下说法正确的是 (MOPR)
一月一次
一个季度
半年
一年
69. 工作场所的暴力行为包括____(工作场所暴力预防)
口头恐吓
伤害他人身体
跟踪行动
以上都是
70. 发生暴力事件时,员工应优先运用_______原则
躲避
逃生
防卫
教育
71. 不恰当使用公司设备的行为包括___
利用公司的机器复印私人资料
利用公司的电话拨打私人电话
处于私人目的使用公司车辆
所以答案都正确
72. 防火卷帘门两侧各______厘米范围内及其下方不得堆放物品
30
40
50
60
73. 下列哪些是叠放货物的基本原则?
上轻下重
上小下大
平稳整齐
以上都对
74. 以下为门店自用的调整代码是
RS
DS
DP
DT
75. 不是现货变更报告中的代码是
CO
DA
VR
DT
76. 商品破损/过期/会员退货/部分丢失而无法二次使用的场景,应该做的调整代码是
RS
DS
DP
DT
77. 以下关于鲜食试吃的说法正确的是
试吃可以大吃一顿
试吃不必向管理层申请
试吃可以自己挑选想吃的
试吃需严格遵守鲜食试吃程序
78. 损耗在哪些工作环节会产生?
损耗只会在销售环节产生
损耗只在收货环节产生
在商品变价环节不会产生损耗
损耗在商店运营的各个环节都有可能产生
79. 现货无变更报告解释N/S表示
有陈列,无销售
无陈列,无销售
退货
丢失
80. 非商品的油漆、油类等应存放在____
风机房
专门的房间或防火储存柜内
卡板上
发电机房
81. 工作区域的整洁干净是需要的,因为
它对其他安全工作都有影响
它帮助使作业区更安全更有效率
它帮助员工了解安全是重要的
以上都正确
82. 沃尔玛不能容忍的骚扰与不正当行为包括对______的侵犯行为
性别
身体缺陷
婚姻状况
以上都正确
83. 在公司范围内或处理公司业务时严格禁止使用、持有、销售、转让、接受或购买____,违反将导致解聘或报告法律机关
酒精饮料
非法药品
毒品
以上都正确
84. 以下哪些情况必须立即直接向全球道德与合规部报告?
贿赂(包括任何涉嫌违反我们的《反腐败合规政策》的行为)
公司高管或公司首席执行官的直属下级可能违反了《道德操守规范》
篡改财务记录或干涉本公司有关准确财务报告的内部控制
以上都是
85. 如果你看见一个不安全的行为,你应何时采取纠正行动
立刻
下次安全会议时
认为与自己无关
想起来再说
86. 以下哪项行为属于不诚信行为?
偷吃或无授权试吃,偷用商品
在亲属好友购物时标低售价,故意漏收漏扫商品钱
篡改工时或替代打卡等行为
以上都是
87. 礼品和馈赠包括____
货币或商品形式的回扣
供应商付费的旅游、酒类、食品、用餐和个人服务
体育比赛或文娱活动的门票
以上都是
88. 使用电器设备时,哪种做法是正确的?
长时间连续使用不休息
定期检查电线和插头是否完好
在电源插座上超载使用多个电器
忽略电器设备的异常声音或气味
89. 所有的后仓、收货部主通道,宽度至少不小于(MOPR)
1.1米
1.5米
2米
2.1米
90. 营业时间楼面带电动叉车行驶中,按要求管理层走在叉车的右前方,距叉车( )米其余三名员工分别在叉车的左、右、后侧,距叉车( ) 米(MOPR)
2;1
1.5;1
1;1.5
1.5;1.5
91. 1位推车员操作推动购物车单次不超过( ) 辆(牵引车前提)
5
20
15
10
92. 2位推车员,一前一后一次推动购物车一次不超过( )辆 (牵引车前提)
25
20
15
10
93. 米油、水、饮料、洗涤用品区域四英尺内( )根托盘支撑,其他区域( ) 根托盘支撑 (MOPR)
3;2
3;3
2;2
2;3
94. 每次临时用电有效期不超过( )个月,经维修部安全检查确认后可申请( )次延期使用(MOPR)
2;1
2;2
1;2
3;2
95. ( )米以上高空作业未佩戴全身式安全带(含安全带佩戴错误)及未佩戴安全帽的行为(安全八条红线)
1.5
2
3
2.5
96. 山姆购物车清洁频率至少(前台/高压水枪深度洗消指引)
一周一次
两周一次
三周一次
四周一次
97. 购物车安全及管理不少于( )1次盘点和检查(查盘点和检查记录)(前台/山姆会员商店MOPR)
每周
每月
每季度
每年
98. 超过10辆,则需两人分别在前后两端引导推动,但一次性不超过( )辆(前台/购物车管理202402)
15
20
25
30
99. 为了确保购物车的安全使用,提高购物车的使用寿命,避免购物车在不安全的状况下使用而发生安全事故,商场至少每( )对所有购物车全面检查一次(前台/购物车管理202402)
1个月
2个月
3个月
6个月
100. 提示单的有效期为( )天,同一员工在连续 ( ) 天内累计 ( )张提示单将导致 ( )次口头警告。该口头警告的生效日为第 ( ) 张提示单的生效日。已累计为口头警告的提示单将不再重复累计(前台/现金过失控制程序 201809)
60;60;10;1;10
30;30;10;1
30;60;5;5;1
60;30;5;5;1
101. 收银7步曲中第三步是(前台/收银员岗位指引)
捡
扫
查
唱收唱付
102. 订单删除累计超过( )金额,结账时需要主管授权(前台/CPC收银机操作指引 202309)
300
400
500
600
1000
103. 移动收银是现有收银方式的另一种补充,可在高峰期减少会员等待时间,提升会员的购物体验。(前台/移动收银 202207)
对
错
104. 自助收银重打印小票时,以下说法正确的是(前台/自助收银 202403)
仅支持打印最近一笔在本门店自助收银机上支付的订单
当天内在本门店自助收银机上支付的订单
24小时内在本门店自助收银机上支付的订单
1小时内在本门店自助收银机上支付的订单
105. 服务台线下退换货,所有鲜食(不含冻品)的退货必须按“( )”操作退回现货库存(前台/服务台线下退换货 202401)
可重售
不可重售
都可以
106. 每个自然月每店( )名获选者,服务之星每人可获奖金( )元,服务之星奖状,以及紫心Pin一枚(前台/服务之星评选202405)
5;300
3;500
5;500
3;300
107. 支持保质期内退货,日期的截至计算是以会员反馈为准,还是以会员到店售后为准?(前台/无忧退货)
以会员反馈为准
以会员到店售后为准
108. 对于鲜活易腐商品,金额不超过200元,因商品质量进行仅退款(含无实物退货),在本次售后发起日期前30天内,优惠券补偿及仅退款次数总计可支持( )次,超过( )次必须退货退款(前台/无忧退货)
3;3
4;4
5;5
109. 关于审批权限,3000元的退货退款,授权人需(前台/无忧退货)
一名员工
一名主管
副总及1名员工
110. 关于审批权限,仅退款/无实物情况下,鲜活易腐200元,授权人需(前台/无忧退货)
一名员工
一名主管
副总及1名员工
111. 以下关于亲属雇佣政策描述正确的是?(HR/亲属雇佣)
亲属雇佣关系候选人应符合全部必要的工作要求,并经过正常筛选和招聘程序
申请人和员工不是被安排到与其亲属为直接上下级关系
亲属雇佣关系享有面试优先权
有直接亲属关系的员工也不可以同时在可能影响公司利益和资产保护的职位任职
112. 所有商业机密均不可对外分享,包括不限于(HR/保密协议)
销售
利润
政策
工资
113. 以下内容关于加班政策正确的是?(HR/加班政策)
加班应视工作需要确认是否需要加班
员工与主管协商并征得总经理同意后加班
通过打卡记录确定加班时间
加班时可随意打卡
114. 以下关于员工购物行为正确的是?(HR/员工购物)
员工只能在其非工作时间进行购物,即上班前、下班后、用餐休息时间及休息日
员工在沃尔玛旗下商场内购物时,禁止佩戴工牌以免造成会员误解
员工在沃尔玛旗下商场购物时,必须在其相应的营业时间内进行,不可利用工作便利在开店前及关店后进行商品的选购
员工享有在商品尚未提供给会员之前购买该商品的福利
115. 以下关于山姆员工工作餐折扣的政策正确的是?(HR/员工购物)
员工工作日即可享受工作餐折扣
山姆工作餐折扣可跨店使用
享受折扣商品的范围包括:冷热熟食/面包/水果/牛奶/方便面和饮料
员工挑选商品至收银台买单需出示山姆会员卡及员工工牌
116. 公司层面的奖项有以下哪些?(HR/奖惩政策)
员工奖金计划(MIP)
优秀主管、优秀员工指导、优秀员工
服务年限奖
诚信实践先锋奖
117. 纪律处分的适用原则,以下描述正确的是?(HR/奖惩政策)
纪律处分从最低的层级开始,即从口头开始
在纪律处分有效期内,如果员工再次发生与前次纪律处分层级相同的违纪行为,则本次纪律处分直接升级为下一个更高层级的纪律处分
在纪律处分有效期内,如果员工再次发生与前次纪律处分相同的行为,则本次纪律处分直接升级为下一个更高的纪律处分
如果员工的违纪行为类型符合两个或以上不同层级的纪律处分的描述,则分别给予不同层级的纪律处分
118. 关于奖惩政策,以下描述正确的是(HR/奖惩政策)
员工主管暗示或明示员工无偿加班,给予最终警告
三次或以上不服从员工主管的工作安排,影响正常工作秩序的,给予解聘处理
警告生效日期是违纪事件发生日期
警告生效日期是与员工进行警告面谈的日期
119. 警告的适用原则是?(HR/奖惩政策)
从低到高,也可任何一级开始
同时2个以上的行为,则就高层级
再次发生同层级行为,则警告升级
符合立即解聘的行为无需逐级警告
120. 以下关于公司规章制度正确的是?(HR/奖惩政策)
尊重和鼓励多元化、不歧视他人
禁止以任何方式影响、阻挠他人的正常工作
禁止在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料,同时禁止在受酒精影响的情况下工作
按照操作流程和指引进行工作
121. 以下关于公司规章制度正确的是?(HR/奖惩政策)
不影响正常工作秩序的情况下可以不服从管理和安排
禁止打击报复
认真履职,禁止渎职行为
积极主动做好顾客服务
122. 员工需同时符合以下条件方可获得岗位/职等调整资格(HR/岗位/职等调整政策)
需在现有岗位上工作至少六个月
最近一次的工作表现评估是表现合格/胜任工作及以上
无有效的警告记录(含书面及最终警告)
接收部门有岗位空缺,并通过面试
123. 关于沃尔玛的历史描述正确的是(HR/文化)
第一家沃尔玛百货商店成立于1962年
第一家山姆会员商店成立于1983年
1992年山姆沃尔顿获得总统自由勋章
1996年中国开设了第一家山姆会员店
124. 以下属于尊重个人文化元素的是(HR/文化)
公仆领导
门户开放
基层会议
直呼其名
125. 全渠道包括什么(HR/文化)
线下
线上
B2B大单销售
全球购、云家
126. 以下属于山姆文化元素的是哪些(HR/文化)
心怀员工
与众不同
精简高效
顾客至上
127. 以下描述正确的是(HR/文化)
山姆的愿景成为全球最爱喜爱的会员制商店
山姆的愿景省线省心好生活
山姆的口号更好的生活尽在山姆
山姆的使命:“凭借优质的全渠道购物体验。 山姆致力于为会员节省日常高频 商品的支出,并通过意想不到的新奇特商品,带来惊喜与喜悦”
128. 以下哪项是成功的十项基本原则之一?(HR/文化)
忠于您的事业
庆祝每一次成功,从失败中寻找乐趣
超出顾客期望
逆流而上,另辟蹊径,不墨守成规
129. 会员制商店如何做出差异化?(HR/文化)
高质量
高会员价值
新奇特
高价格
130. 精进勇敢的文化元素要求我们的思想需要?(HR/文化)
勇于冒险
结果导向
齐心协力
快速纠错
131. 以下有关会员制模式描述正确的是?(HR/文化)
没有会员就没有销售
驱动会籍增长的关键是为会员提供差异化/高性价比的高品质商品以及无忧的全渠道购物体验
为会员提供差异化/高性价比的高品质商品不仅能驱动会籍与销售,也会提升会员的购物体验
会员的一切诉求我们都要给与满足
132. 以下哪个政策体现了山姆尊重个人的文化?(HR/文化)
门户开放
基层会议
公仆领导
信息分享
133. 沃课堂包含哪些课程?(HR/沃课堂)
沃课堂必修
学习地图
合规课程
沃课堂选修
134. 如何查询自己是否已完成沃课堂必修学习?(HR/沃课堂)
每门课名称右边有“已学/已通过水印”
飞书-沃课堂-首页-学习计划
飞书-沃课堂-我的-我的简报
飞书-沃课堂-我的-我的学习
135. 以下哪些是礼品馈赠?(HR/礼品馈赠)
现金
礼物
宴请
门票
136. 以下有关离职的描述正确的是______?(HR/离职政策)
按照合同约定提前足够时间通知你的主管
将工牌、工服/工鞋、办公用品等公司发放财物交回公司
不需办理离职手续
需要在部门完成工作交接
137. 对于绩效评估等级为2及3的员工,管理层需请员工制定(),并持续进行计划反馈,以进一步助力员工的职业发展。对于绩效评估等级为1的员工,主管需为员工制定(),并通过实施计划,帮助员工提高绩效表现以达成绩效目标和岗位职责要求(HR/绩效管理)
个人发展计划、绩效改进计划
IDP,PIP
个人升职计划、绩效改进计划
个人升职计划、绩效提升计划
138. 沃平台-考勤中,以下正确的是?(HR/考勤与加班内容)
蓝色表示当天日期
白色表示休息
绿色表示当天无例外或例外已处理
红色表示法定假
139. 下列关于考勤政策,说法正确的是?(HR/考勤与加班内容)
工作时间应用于为会员提供服务
以部门排班为准,不应随意调班
学生工可加班或上夜班
全职每周至少休息一天
140. 下列关于打卡公式,正确的是?(HR/考勤与加班内容)
全职:上班+餐前+餐后+下班
兼职涉及休息:上班+餐前+餐后+下班
兼职未涉及休息:上班+下班
学生涉及休息:上班+餐前+餐后+下班
141. 如当天有考勤例外,可点击【考勤解释】,跳转至?(HR/考勤与加班内容)
假期申请页
刷卡异常处理页
例外确认(迟到、早退、用餐超时)
加班情况
142. 以下属于考勤例外的是?(HR/考勤与加班内容)
迟到/早退
假期
漏打卡
无故缺席
143. 刷卡异常处理类型有?(HR/考勤与加班内容)
删卡
补卡
打卡
调卡
144. 以下“包含用餐时间”勾选项适用假期类型范围有?(HR/考勤与加班内容)
全薪病假
哺乳假
年假
无薪假
145. 季度奖金发放条件是什么?(HR/薪酬福利)
入职满三个月
未满试用期
奖金发放当日需在职
奖金发放当日无需在职
146. 以下行为违反员工关系的行为是?(HR/道德操守规范)
亲属与你是上下级关系
你对亲属可能有聘用有影响
你与亲属的关系可能影响公司利益
与下属发生恋爱关系
147. 发生性骚扰事件,你如何处理?(HR/道德操守规范)
向管理层、人力资源部汇报
直接道德办公室
400-120-4020
Ethics@walmart.com
148. 以下关于外部任职和商业利益描述正确的是?(HR/道德操守规范)
您做为管理人员不可为竞争对手工作
其他同事在接受竞争对手的工作机会之前,应与其管理层讨论,确定是否存在利益冲突
切勿利用您在沃尔玛的职务来促进您的副业
不要利用您自己的职务或使用沃尔玛的财产或信息所发现的机会为自己谋利
149. 以下关于利益冲突符合公司政策的是?(HR/道德操守规范)
拒绝任何供应商的礼物和款待
向供应商解释我们关于礼品和款待的政策
收下不名来历的礼物
您的亲密私交、家庭成员或恋人为您能施加影响的供应商工作,不需报备管理层
150. 以下描述不符合公司反腐败政策的是?(HR/道德操守规范)
通过贿赂获得商业优势,或加速政府对批文的审批
任何代表沃尔玛工作的个人或公司都不得提议、给予或接受贿赂
在与政府签订任何协议或聘请第三方中介机构之前,应获得反腐败合规部和法律部的批准
政府官员向商场索要贿赂,门店拒绝即可
151. 关于门户开放政策,以下描述不鼓励的情况是?(HR/门户开放政策)
直接向总经理反馈
故意歪曲事实
提出好的想法及建议
匿名邮件反馈想法
152. 以下行为属于工作场所暴力行为的是?(HR/飞书登陆)
口头恐吓
胁迫
威胁伤害
推搡
153. 下列符合口头警告的纪律处罚的是?(HR/奖惩政策)
违反公司考勤规定,无故迟到、早进一个月内累计2次的
工作态度消极,工作效率低,不能在规定的时间内完成工作任务的
工作时间做与工作无关的事,如睡觉、闲谈、购物、串岗、闲逛、拨打私人电话、打游戏、看与工作无关的报刊杂志、浏览与工作无关的网站、转发与工作无关的邮件等:或利用公司资源及设备做与工作无关的事,首次发生或者情节轻微的
其他违反公司《营运适用政策/操作指南》、《员工手册》中的关子“口头指导”或“口头警告”的行为
154. 下列符合书面警告的纪律处罚的是?(HR/奖惩政策)
工作表现不能达到岗位要求和工作目标,不配合或拒绝接受绩效改进计划/PIP
顾客服务意识差,在服务顾客时推诿、搪塞,导致顾客投诉的
对于员工主管、道德办公室、资产保护部等授权人员的正常调查及管理工作不予配合的
在上班时间或公司区域内进行以个人盈利为目的的经营活动,如推销商品或转
155. 下列符合最终警告的纪律处罚的是?(HR/奖惩政策)
工作表现不能达到岗位要求和工作目标,不配合或拒绝接受绩效改进计划/PIP改进,经书面警告后,仍拒绝接受或配合参与绩效改进计划/PIP 的
无论出于何种原因,以粗暴或无礼的态度与顾客发生争执或有过激言辞的
违反金融管理规定,例如用信用卡帮顾客付款以套取现金等,首次或金额 500元以下的
未经过公司许可,在并非履行工作职责需要的前提下,复制公司保密资料或将保密资料携带出公司范围,将信息透露他人,或对公司造成损失,经指出拒不改正的,或造成其他较重后果的
156. 领导者有责任促进诚信并建立信任,如果您是其他人的领导或主管,我们希望你能做到以下(HR/道德操守规范)
设定符合我们价值理念的期望值,妥善处理疑问或疑虑,并按照政策要求举报
倾听寻求建议或提出疑虑的员工
认真对待有关不当行为的举报,并确保其得到妥善处理
坚决反对骚扰、恐吓和报复
157. 下列有关纪律处分有效期的描述正确的是?(HR/奖惩政策)
纪律处分有效期为 12 个月,从纪律处分生效之日起计
员工受到书面警告和最终警告的,警告有效期内不能升职和转职
在纪律处分有效期内,若员工连续休 1个月及以上的假期,有效期自动顺延
158. 烤箱冒烟正确处理方法要点(MOPR)
切断烤箱电源
及时关闭箱门
使用水扑灭
用衣服扑灭
159. 高处作业中,安全帽的必须注意事项?
注意安全帽有效期
佩戴时应系好下颌带
戴正、戴稳
无需佩戴
160. 以下哪些关系存在利益冲突?
竞争对手
家庭成员
朋友
所有答案都正确
161. 关于灭火器检查的要求,以下说法正确的是(MOPR)
灭火器压力指针在绿色范围
灭火器喷管和保险栓完好
灭火器每月被检查一次,标签上有检查人员签字
灭火器内出厂日期在5年内
162. 高损耗商场回顾主要内容包括___(TTL006商场零售损耗回顾)
高损耗回顾准备、商场坏境扫描
盘点准确性、损耗商品回顾
楼面标准及程序执行回顾
总结沟通会、完成高损耗报告、高损耗报告跟进
163. 灭火器的使用方法及灭火要点,以下正确的是
提起灭火器,拔掉保险销;握住喷管,往下按压阀
对准火焰根部喷射
对准火焰顶部喷射
室外灭火时站在上风口
164. 安全保护用具包括(MOPR)
安全帽
5点式安全带
防滑鞋
帆布鞋
165. 关于安全出口门、消防疏散通道、疏散楼梯的要求,以下说法正确的是(MOPR)
正常力量能够一推即开
无障碍物堵塞
需要输入密码或刷磁卡才能打开
双扇安全出口门均能打开
166. 关于安全出口上方“安全出口”标识, 的要求,以下说法正确的是(MOPR)
标志指向最近的、可用的安全出口
标识功能完好,显示正确
标识未被遮挡
167. 商场内的消火栓装置由__组成(MOPR)
水带
喷枪
阀门
168. 高处作业时应如何正确使用安全带?
挂在稳固的固定点上
高挂低用
穿戴前检查安全带是否完好
优先使用5点式安全带
169. 登高作业中,如何正确使用梯子?
梯子应确保平稳无晃动
梯脚应有防滑措施
梯子顶部应高于作业面至少1米
未经授权禁止使用人字梯
170. 在进行设备维修或清洁时,以下哪些操作是必须的?
切断设备电源
仅关闭设备开关
对相关设备或阀门进行上锁
仅悬挂“正在维修”的标识
171. 在锁定贴封过程中,应注意哪些事项?
确保所有相关人员都已被告知
随意选择锁和挂牌
锁和挂牌应清晰可见
上锁后忘记挂牌
172. 如果门店员工在操作过程中忘记锁定贴封,可能会导致哪些后果?
设备意外启动
工作效率提高
人员伤害
设备损坏
173. 在门店中,哪些属于特种作业?
叉车驾驶
商品上架
电梯维修
制冷设备操作
174. 以下哪些行为可能增加门店火灾风险?
随意堆放商品
定期清理货架下方
私拉乱接电线
定期检查消防设备
175. 门店员工在操作叉车时,哪些行为是违规的?
超速行驶
载人行驶
遵守操作程序
酒后驾驶
176. 门店中,哪些作业属于危险作业,需要特别关注安全?
高空作业
高温作业
带电作业
有限空间作业
177. 门店员工在操作电动工具时,应遵守哪些安全规定?
穿戴防护眼镜
使用前检查电源线及插头
长时间连续工作
定期对工具进行维护和保养
178. 动火作业前,必须检查哪些内容?
消防器材是否完好
作业人员是否持有操作证
作业现场是否有易燃物
门店营业时间
179. 动火作业前,必须确保哪些条件满足?
取得动火作业许可证
作业人员具备相关操作资质
作业现场已清理无易燃物
门店所有员工都已被告知
180. 在门店进行临时用电作业前,应确保哪些安全条件?
电源线无破损
使用合适的插头和插座
作业人员具备电气知识
无需任何安全措施
181. 临时用电设备在门店内使用时,应注意哪些事项?
避免在通道和紧急出口处使用
定期检查设备温度
随意增加设备数量
使用时保持设备周围清洁
182. 电器设备发生火灾时,应如何处理?
立即切断电源
使用水泼灭
使用干粉灭火器
拨打火警电话
183. 以下关于安全介刀使用的注意事项,正确的是 (MOPR)
介刀端口尖锐部位进行划切
操作时刀片运行轨迹不应正对着身体
操作时刀片运行轨迹应该正对着身体
未持刀的手应远离刀的运行轨迹
184. 以下关于安全介刀的使用步骤
介刀端口尖锐部位进行划切
操作时刀片运行轨迹不应正对着身体
未持刀的手应远离刀的运行轨迹
使用完毕后,收起刀锋
185. 商场发生红色代码时该怎么做(MOPR)
根据天标地标的指引使用最近的安全门逃生
前往紧急集合点集合
乘坐电梯逃生
无需理会
186. 使用梯子前的安全检查标准有以下(MOPR)
梯子支柱是否有破裂弯曲
梯脚的安全胶垫是否有缺损
平台梯的刹车系统是否完好
踏板是否松动缺失/踏板上是否沾有油和水等易滑物质或异物
187. 使用梯子前的安全标准,不正确的是
查看梯子支柱是否有断裂弯曲
平台梯的刹车系统是否完好
地面否凹凸不平也照常使用
梯子放置不平稳
188. 货架下方安全通行的要求/设置 (MOPR)
货架上有完全隔板或者格网,且网孔大小确保上方货物无法意外掉落穿过孔洞
货架上商品必须打缠绕膜进行加固
货架净高度大于2.1m(从地面到顶板到货架横梁)
货架下方没有可能会导致刮伤、划伤的螺栓头、尖锐边角等
189. 二氧化碳泄漏时应采取相应的措施:
立即撤离危险区域
关闭泄漏源
通知相关人员及管理层
通风排放
190. 年度大盘点过程中必须严格遵守以下四个重要原则(TTL003山姆年度大盘点政策)
真实性
准确性
完整性
独立性
191. 员工不得参与礼品卡售出后哪种处置?
转售
代销
回购
激活卡片的店外交付、代为保管已经售出的礼品卡等任何类型的处置
192. 以下属于违反食品安全零容忍的行为有
商品翻包;篡改日期
标签日期与商品实际日期不符合
故意使用过期/变质原料加工食品
故意销售过期食品
193. 收到供应商邮寄的礼品应如何处理?
以到付方式寄回给供应商,并附上《致供应商的一封信》
电话或邮件向供应商解释公司的政策,并强调:与沃尔玛的正当业务不需要任何礼品及款待,同样的馈赠行为被再次发现时,将可能影响双方的业务合作关系
请供应商书面/邮件确认:1)收到退回的礼品;2)已知晓沃尔玛的“礼品及款待政策”
及时通过邮件向管理层与道德办公室报备
194. 当无法判断收到的礼品寄件人是谁时,该怎么办?
若礼品是保质期短且易腐烂的食品时,退回给礼品馈赠方有些不切实际,在向管理层及道德办公室上报后,进行丢弃
若经过多方了解均无法确定赠与方,且是无法归还的非食品类礼品,将视为沃尔玛的资产,请向管理层及道德办公室报备
当无法判断寄件人时,可自行带回家
如是商场售卖商品且符合保质期要求,可拿到楼面进行销售
195. 未经批准进行危险作业是违反安全八条红线的行为,危险昨夜有
高空作业
动火作业
受限空间作业
临时用电作业
196. 四懂四会的内容以下正确的有(MOPR)
懂本岗位的火灾危险性,会报火警
懂预防火灾的措施,会使用消防器材
懂灭火方法,会扑救初期火灾
懂逃生方法,会组织人员疏散、逃生
197. 迎宾员是会员接触山姆的重要窗口,主要作用如下(前台/FEG-106迎宾员计划201809)
让会员感到宾至如归
维护安全
防损
198. 商场同事应熟知购物车的安全注意事项,以便提醒会员正确安全地使用购物车,当发现有顾客、员工及其他人员任何危险使用购物车的状况时,以下情况必须立即阻止该状况的继续(前台/购物车管理202402)
倒行或横向上、下电扶梯
儿童翻爬购物车
重物放在购物车的前部
将婴儿、儿童单独留在购物车上
199. 收银线针对卫星收银台已付款商品检查时,需核对以下信息(前台/前台损耗控制202008)
是否为“有效小票”
出货当天日期、当时时间、商品数量
试扫描贵重商品,确认ITEM号
核对无误后在小票上标注“货已出”
200. 现金过失控制程序政策适用于在日常工作直接接触现金及操作收银机的员工,包括以下(前台/现金过失控制程序 201809)
卫星机收银员
现金办员工
服务台员工
飞鹰同事
卫星机管理层
201. 现金过失,导致收银员、迎宾员、服务台等员工收到 1 张提示单的过失行为具体包括但不仅限于以下各项(前台/现金过失控制程序 201809)
一次上岗人民币 20—40 元的超/短账
资产保护部购物演习被盗金额达人民币 50—300 元
一次多/错扫描导致服务台退货/退款且退款金额总计在人民币 200 元(含)以内
一次漏扫描金额总计在人民币 40 元(含)以内
服务台遗失退款条或退款条未按要求签名背书
202. 现金过失,导致收银员、迎宾员、服务台等员工收到 1 个口头警告的过失行为具体包括但不仅限于以下各项(前台/现金过失控制程序 201809)
同一收银员在连续 60 天内累计 10 张提示单将导致 1 次口头警告
一次上岗人民币40.10—400 元的超/短账
一次多/错扫描导致服务台退货/退款且退款金额总计大于人民币 200元的
一次漏扫描金额总计在人民币 40.10 元—400 元
资产保护部购物演习被盗金额人民币 300.10 元—1000 元
203. 关于资金安全,以下说法正确的有(前台/收银员用品 201809)
严禁收银员将现金带离收银机兑换零钞
收银员之间可以相互兑换零钞
收银员可以私人向门店兑换零钞
需要时才拆封硬币,避免硬币过多增加现金办工作量
原则上不向会员提供“兑换零钞”服务。会员确有需要,寻求COS支持
204. 收银台排队超过三人解决办法(前台/收银员排班 201809)
疏导会员到较少的收银台结账同时召回未上岗的收银员
调回可以收银的迎宾员上岗
要求飞鹰支持
COS 上岗
205. 会员服务核心要素(前台/收银员岗位指引)
3米微笑
眼神交流
感谢
206. 友好服务3+1标准是指(前台/收银员岗位指引)
抱歉久等了(挥手示意)
双手递小票
谢谢请慢走(提供停车缴费信息)
三米微笑,正视会员眼睛
207. 商品扫描时需遵循哪些原则(前台/收银员岗位指引)
从下至上
从近到远
移位扫描
BOB
208. 唱收唱付时,对于已开通联名卡未使用指定支付方式的提醒(不能积山姆回馈金)获得山姆回馈金返利,需使用指定方式,如(前台/收银员岗位指引)
全民生活APP
一码付
联名信用卡实体卡
云闪付APP
微信、支付宝
209. 收银7步曲中第七步致谢包括(前台/收银员岗位指引)
感谢会员光临
提醒会员关注停车缴费
有鲜肉食品提醒冰
有蛋糕说祝福
210. 上岗五步曲是指(前台/收银员岗位指引)
上岗登录
打开收银台灯箱指示灯
取下“暂停服务”牌
打开收银通道
区域整理
211. 下岗五步曲是指(前台/收银员岗位指引)
关闭收银台灯箱指示灯
放置“暂停服务”牌
围封通道
收银机下岗登出
区域整理
212. 帮助会员在装袋过程中,需关注以下细节(前台/商品装袋 201809)
贵重、易碎商品小心轻放,单独装袋,并提醒会员小心携带
耐压的商品放在底部,重量较轻的商品放在上部
食品与化学品分开装袋
生食与熟食分开装袋
装袋过程中发生破损,及时为会员免费更换,并回收破损购物袋。下岗后集中存放,不定期送索赔办索赔
213. 应急模式下无法使用的功能,包括但不限于以下(前台/CPC收银机操作指引 202309)
优惠券使用
会员卡续费、升级
挂单
礼品卡查询余额
214. 关于非现金支付操作,以下说法正确的是(前台/非现金支付操作)
移动支付:在CPC收银机选择扫码支付,直接扫描会员的付款码即可完成。
购物卡支付:在CPC收银机选择实体礼品卡支付,刷磁条/条码卡(磁条卡需要输入密码),点击确定即可支付。
银行卡支付:在CPC收银机选择POS机支付,会启动POS机,在POS机上点击银行卡支付
215. 移动收银的使用场景,以下正确的是(前台/移动收银 202207)
高峰期(MAF/CNY/周六日)
人工/自助收银机故障导致排队时
平常,想用就可以用
216. 移动收银不支持以下哪种支付方式( ),需提前做好会员提醒工作(前台/移动收银 202207)
刷卡
未绑定的电子购物购物卡
现金
微信、支付宝
217. 自助收银,商品提醒类型包括(前台/自助收银 202403)
酒类商品、奶粉
取消订单、取消商品(高单价)
临保商品、045续费提醒
支付失败、灰名单
218. 关于自助收银,异常类型,以下颜色代表正确的是(前台/自助收银 202403)
蓝色:完成交易订单
红色:异常提醒记录
灰色:已完成异常记录
219. 若要使用自助收银,需(前台/自助收银 202403)
会员卡须绑定自己的个人微信
必须用自己绑定微信的手机号码登录
个人微信必须完成实名认证
个人微信必须绑定银行卡
220. 自助收银是现有收银方式的一种补充,可在高峰期减少会员等待时间,提升会员的购物体验。自助收银三部曲是(前台/自助收银 202403)
扫脸解锁
扫描商品
移动支付
打包致谢
221. 无小票退换货适用范围:(前台/服务台线下退换货 202401)
没有任何购买记录
无法查询订单号
但确认是山姆商品的退货
222. 退货商品处理,鲜活易腐(常温预包装商品除外)、冷藏、冷冻商品需同时满足以下条件,可返回楼面销售(前台/无忧退货)
退货时间在买单后10分钟内,可通过会员收银小票确认购买时间
退货时间在买单后15分钟内,可通过会员收银小票确认购买时间
包装完好无破损、无质量问题、未过期、无明显异物和变色
线上渠道退货的鲜活易腐(常温预包装商品除外)、冷藏、冷冻商品返回后
223. 退货商品处理,常温预包装商品需满足以下条件可返回楼面销售(前台/无忧退货)
包装完好无破损
无质量问题
未过期
无明显异物和变色
224. 关于提货券退货,以下说法正确的是(前台/无忧退货)
当日可原路退回,隔日不可退货退款
24小时内可原路退回,隔日不可退货退款
不可退现金,购物卡
非当日仅支持换货
225. “先卖后结”是采购部针对满足以下任一条件的商品而采取的一种销售方式(前台/先卖后结商品的退换货 201809)
高损耗商品/极端不易控制出品率/SKU 或商品种类多得商品(如鲜食/服装/Even Plan 的商品)
高价值/知名品牌的商品
店内有样品但无库存、店外送货或需要订购后会员才能提货的商品
226. 停车场需要有清晰的指引,包括但不限于(前台/山姆会员商店MOPR)
有显眼、清晰的出入口指引标志
路线牌标识清晰、清洁无污渍
安装完整无掉落,没有无效指引
227. 检查密码更新需符合以下规定(前台/山姆会员商店MOPR)
每月不定期的更新现金办内外门和保险柜密码
密码更新登记表上是否记录更新日期、更新原因和更改员工签名
查看HR记录,本月有授权员工离转职时,现金办内外门或保险柜密码是否做到当日营业结束前更改
有最近3个月的密码更新登记表
228. 会员与员工能购买到的商品是一致的(员工购物)
正确
错误
229. 任何时间在商场及后区内禁止吸烟,吸烟应至员工通道以外吸烟时间应为非工作时间(上班前、下班后、中间用餐时间)违者可能导致解聘(道德操守规范)
正确
错误
230. 无正当理由连续旷工达 3 个工作日或 12 个月内累计旷工 5 个工作日的,应立即获得书面警告(HR/奖惩政策)
正确
错误
231. 顾客服务意识差,一年内有三次或以上经查证属实的顾客投诉的应立即获得书面警告(HR/奖惩政策)
正确
错误
232. 试图盗用、协助他人盗用或擅自占有公司的或属于其他员工、顾客及供应商的资金、财产或物品的应获得最终警告(HR/奖惩政策)
正确
错误
233. 员工应及时将问题或关注点报告给直接主管,让管理层知情。第一时间向直接主管报告有助于高效地解决员工所关注的问题,因此,公司鼓励员工在运用门户开放时,首先选择与直接主管沟通(HR/门户开放政策)
正确
错误
234. 沃尔玛不会容忍骚扰、暴力、暴力威胁,包括但不限于:口头恐吓(诸如“ 你最好小心点” 之类的话) ,威胁伤害或威胁伤害他人 ,参与危险、威胁或不必要的打闹 ,殴打、冲撞、拍击、推搡、攻击他人 ,打架斗殴,或蓄意挑衅(HR/工作场所暴力行为)
正确
错误
235. 由公安、消防/应急管理、安监、检察院等政府部门发起的对商场消防、安全/应急管理、安防反恐等相关的政府检查,员工出于礼貌可以进行个人接待(HR/政府接待)
正确
错误
236. 上班前属于非工作时间,可以先行与与朋友畅饮(HR/酒精饮料和药物)
正确
错误
237. 偷吃或偷用商品,包括故意破坏包装的,包装已皮损的或未经付款的商品,或未经授权的试吃等,再次发生或情节严重的符合立即解聘的纪律处罚(HR/奖惩政策)
正确
错误
238. 电源插座有破损/金属线裸露普通/胶带缠绕情况也可以继续使用的
正确
错误
239. (MOPR)以下说法是否正确:员工切肉时、锯骨时须使用推肉的防护挡板来防止切伤
正确
错误
240. .防止卷入伤害,使用锯骨机、切片机等旋转机械设备时,员工禁止佩戴手套,禁止佩戴手表、戒指、项链等饰品,禁止佩戴带吊带的工牌,员工的头发是否盘在工作帽内
正确
错误
241. (TTL003山姆年度大盘点政策)大盘点时会采取不同的盘点方式,包括:扫描点数,门店预盘
正确
错误
242. (MOPR)机油、油漆、冷冻剂等化学品应该集中存放在专门的房间或防火储存柜内、该区域应无其它可燃物、通风并远离火源和热源
正确
错误
243. (MOPR) 配电箱/充电(叉车/洗地机)区域,周边 1 米范围内不应摆放任何可燃物品
正确
错误
244. (MOPR)营业期间物品的摆放不应遮挡安全出口、灭火器、消火栓、手动报警按钮和其他消防安全设备
正确
错误
245. (MOPR)销售楼面电器区域,正在使用的加热设备需要有人看管,人员离开时需关闭电源
正确
错误
246. 以下说法是否正确:节假日的货物较多时,可以暂时将商品存放在紧急疏散通道和紧急出口处等销售高峰期过后再移开
正确
错误
247. 已佩戴工牌或访客卡人员携带商品进出员工通道,不需要理会
正确
错误
248. 以下说法是否正确:公司的设备及通讯工具仅限用于和公司相关的业务。但在非工作时间,员工可以使用公司的电脑处理私人的文件
正确
错误
249. 推车员收集购物车不超过10辆时,需要一人操作即可,必须使用安全购物绳固定购物车,可以不穿荧光背心(前台/购物车管理202402)
正确
错误
250. 手持查验会员码必须保障入口进出通畅原则下进行使用(前台/会员码查验APP指引202407)
正确
错误
251. 实体会员卡、提货券目前可以通过查验设备识别,不需进行人工判断。(前台/会员码查验APP指引202407)
正确
错误
252. JDDJ会员码是进店凭证(前台/会员码查验APP指引202407)
正确
错误
253. 前台损耗控制的目的是控制商店损耗金额,建立人人防损的环境(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
254. L.I.S.A是检查能轻易打开的商品包装内部是否有未扫描商品及是否与外包装一致。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
255. B.O.B是查看购物车及商品的底部是否有未扫描的商品(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
256. 遵循“从下往上”的原则从购物车下面开始扫描。确保购物车下面没有未扫描商品。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
257. 扫描大件商品后应移动位置,确保该商品下方、后方和侧面没有未扫描商品。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
258. 收银线针对卫星收银台已付款商品检查时,培训小票也可以出。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
259. 培训小票小数点均为“#”,且小票最下方有“无效收据 培训”字样(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
260. 扫描完毕,询问会员是否还有需要结算的商品:“请问还有需要结账的商品吗?”(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
261. 只要会员有需要,可以直接为会员兑换零钱。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
262. 收银员之间可以相互兑换零钞(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
263. 点数时,不用亲自确认总数量后过机,可以以支持者所报出的数量过机。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
264. 收银操作时保持正确的站位,严禁背对屏幕与通道操作。(前台/前台损耗控制202008)
正确
错误
265. 条码卡(购物卡)“再充/首充”与商品购买能在同一单交易中进行。(前台/CPC收银机操作指引 202309)
正确
错误
266. 如使用条码卡B进行支付整单交易,系统会自动减除当前订单中“条码卡A”再充/首充的金额,以确保杜绝以卡买卡的行为。(前台/CPC收银机操作指引 202309)
正确
错误
267. 在收银过程中,如遇会员中途需暂缓买单,可将订单挂起,先为其他会员结账,提高会员体验(挂单记录只保存24小时,提货券除外)(前台/CPC收银机操作指引 202309)
正确
错误
268. 为减少因“漏使用优惠券/错扫”等情况导致的服务台退货,提高会员体验,CPC支持在收银台进行整单退货——Y单。(前台/CPC收银机操作指引 202309)
正确
错误
269. Y单适用于会员刚完成支付后要求退货退款。原则上,会员离开收银线后不允许进行Y单操作。(前台/CPC收银机操作指引 202309)
正确
错误
270. 多品项商品作废时,可以选择点击快速删除键,扫描需删除商品(前台/CPC收银机操作指引 202309)
正确
错误
271. 收银时,可以受理手机截屏的付款二维码(包括但不限于微信、支付宝、云闪付、银行APP等)(前台/非现金支付操作)
正确
错误
272. 首次使用刷脸登陆需输入微信电话号码后,输入接收到的验证码。(前台/自助收银 202403)
正确
错误
273. 自助收银刷脸登陆自动拉取优惠券,卡号登陆不能拉取优惠券(前台/自助收银 202403)
正确
错误
274. 自助收银仅支持移动支付,不支持现金及卡类支付(前台/自助收银 202403)
正确
错误
275. 所有涉及发票的人员,必须获得店总授权并通过“沃课堂”中发票所有必修课程的考核且获得合格证书后,才可进行相关工作。(前台/发票管理)
正确
错误
276. 会员持购物卡消费时不可再开具发票。(前台/发票管理)
正确
错误
277. 通过购物卡支付的退货,金额若超过100元(含),必须退回原卡,不允许退现金;若原卡遗失的,需退至同类型的礼品卡。(前台/服务台线下退换货 202401)
正确
错误
278. 一般商品:实体店订单90天内可退货,线上订单符合七天无理由标识支持7天内可退货;如有质量问题,均支持在保质期内退货(前台/无忧退货)
正确
错误
279. 电子电器产品(包括手机、电脑、家用电器及其他数码产品):经鉴定有质量问题,7天包退,15天包换,通过山姆App/小程序购买的电器7天无理由根据线上退货政策处理(前台/无忧退货)
正确
错误
280. 临保商品(临保商品专区陈列或张贴临保标签):保质期内有质量问题,支持退货(前台/无忧退货)
正确
错误
281. 酒(除啤酒)、奶粉:非商品质量问题,不接受退货,线上订单按照法定要求办理退货(前台/无忧退货)
正确
错误
282. 鲜活易腐商品(含FR所有品类):非质量问题不接受退货;如有质量问题,支持在保质期内退货(前台/无忧退货)
正确
错误
283. 当收银机中现金较多时,及时进行现金提取,不仅可以保障公司资金的安全更可以保证收银员的安全,降低安全和损耗风险。(前台/COG-201现金提取20191224)
正确
错误
284. 珠宝/黄金:经国家珠宝权威鉴定机构鉴定存在质量问题,可支持退货,线上订单按照法定要求办理退货(前台/无忧退货)
正确
错误
285. 眼镜:眼镜自取镜之日起30日内,完好的商品可以全价退货或者更换同等商品。自取镜之日起,镜架(两年内)、镜片(一年内)发现有任何产品质量问题,可以免费维修或更换(人为损坏除外)(前台/无忧退货)
正确
错误
286. 助听器:取货之日起90天内,完好的商品可以全额退货,助听器免费3年保修,线上订单按照法定要求办理退货(前台/无忧退货)
正确
错误
287. 售后政策中有小票退货指的是:发起的退货单能在系统上关联原订单(前台/无忧退货)
正确
错误
288. 售后政策中无小票退货指的是:发起的退货单无法关联原订单仅关联会员卡号(分为有购买凭证和无购买凭证两类,有购买凭证通过无小票需在退款小票备注原订单信息)(前台/无忧退货)
正确
错误
289. 清仓商品是否使用无忧退货政策?(前台/无忧退货)
正确
错误
290. 全渠道使用回馈金,发生部分退款,系统支持自动返还,回馈金按退货金额等比例返回。(前台/无忧退货)
正确
错误
291. 全渠道使用回馈金,发生整单退款,系统支持自动返还,无需门店操作退回实付金额与使用的山姆回馈金,无需门店操作。(前台/无忧退货)
正确
错误
292. 会员持购物卡消费时不可再开具发票。(前台/无忧退货)
正确
错误
293. 对于一般商品,无理由退货,实体店订单90天内可退货;线上订单符合七天无理由标识支持7天内可退;会员承担取件费,不接受取件费可门店退货。(前台/无忧退货)
正确
错误
294. 线下门店售后需会员本人到店并出示售后商品对应的有效购物小票或山姆APP订单信息。如有特殊情况,需前台主管授权处理(前台/无忧退货)
正确
错误
295. 消费者持转售商品到店售后,山姆无需为对其提供售后服务。转售指消费者非直接从山姆官方渠道购买商品。(前台/无忧退货)
正确
错误
296. 全球购、山姆礼品卡等线上商品:适用无忧退货政策。(前台/无忧退货)
正确
错误
297. 会籍券(新人礼包、卓越升级券、续费券),在线下进行整单退款的售后,优惠券系统支持原路返回。(前台/无忧退货)
正确
错误
298. 会籍券(新人礼包、卓越升级券、续费券),在线上进行整单退款的售后,优惠券系统支持原路返回。(前台/无忧退货)
正确
错误
299. 线上退货政策在山姆APP-“我的”-“我的服务”-“帮助中心”-“售后服务”-“退换货服务”可以查看。(前台/无忧退货)
正确
错误
300. 全球购、山姆礼品卡等线上商品售后信息可以具体参考山姆APP对应商品商详页介绍查看。(前台/无忧退货)
正确
错误
301. 临保商品指的是按照商品保质期控制程序登记转临期商品登记表以及粘贴临保标识的商品。(前台/无忧退货)
正确
错误
302. 在MOPR检查中,需根据《退款检查报告》,总退款数量和现金办保留的退换货小票数量需要一致。(前台/山姆会员商店MOPR)
正确
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