关于公务员跨部门交流情况的调查问卷

您好！感谢您参与此次匿名问卷调查！
为了了解台山市的公务员跨部门交流情况，特进行本次调查。本问卷为匿名形式，结果仅用于调查研究目的，不会影响您个人或所在单位的考核评价，不涉及任何个人信息采集。请您放心并如实填写。衷心感谢您在百忙之中拨冗参与！

1.您的年龄是（）

A、30岁以下B、31-35岁C、36-40岁D、41-50岁E、51岁及以上

2.您的性别是（）

A、男B、女

3.您的职务级别是（）

A、科员B、副科级C、正科级及以上

4.您的最高学历是（）

A、大专B、本科C、研究生D、中专/高中及以下

5.您目前所在单位属于（）

A、乡镇B、街道C、市直部门

6.您在机关单位的工作时间（）

A、5年及以下B、6-10年C、10-15年D、15年以上

7.您在工作期间平级交流过几次?（）

A、0次B、1次C、2次D、3次及以上

8.您最近一次被交流的方式（）

A、调任B、挂职锻炼C、跨部门转任D、本单位内部轮岗

9.您交流的方向（）

A、跨部门平级交流（如从教育局到财政局，级别不变）B、系统内跨单位交流（如从镇规划办到市住建局）C、跨区域交流（如从市内一个镇到另一个镇）D、国有企事业单位到公务员单位

10.交流前您了解下一个工作岗位的大致情况吗?（）

A、非常了解B、大致了解但不具体C、基本不了解

11.您的专业知识能否适应新岗位的工作?

A、完全适应，能力匹配B、基本适应，需短暂学习C、不太适应，需长期培训D、严重不匹配

12.您认为在交流过程中遇到的最大困难是（）

A、业务不熟、难以快速上手B、新领导支持不足C、团队融入与人际关系处理D、生活环境变化大E、家庭无法兼顾F、其他（请填写）

13.您是否了解“公务员统筹交流”的概念及目的?（）

A、非常了解，清楚其核心意义和实施方式B、基本了解，知道大概是跨单位/部门调配干部C、不太了解，仅听过名称，不清楚具体内容D、完全不了解，首次听说

14.如果开展公务员统筹交流工作，您本人是否愿意跨部门交流?（）

A、非常愿意，主动争取机会B、愿意，但有顾虑C、一般，听从组织安排D、不愿意

15.您最主要的顾虑是什么?

A、担心新工作环境和人际关系难以适应B、担心职业发展受阻，晋升机会减少C、担心专业能力不匹配，无法胜任新岗位D、担心薪资福利待遇下降（特别是跨地区交流）E、家庭因素（如通勤距离、子女教育、老人照料等）F、其他（请填写）

16.如果交流，您希望交流到:（）

A、经济发达地区B、经济落后地区C、本系统内上级部门D、本系统内下级部门E、本单位内其他部门F、本地区内其他部门

17.如果统筹开展公务员交流工作，您最担心哪些问题?（）

A、工资与福利待遇比原单位差B、职业发展空间变小，晋升受限C、交流流程不透明、不公平，存在暗箱操作D、新岗位与预期差距大，专业技能难以适应工作内容E、新单位人际关系氛围紧张，难以融入团队，影响工作开展F、家庭生活受影响（如两地分居、照顾家人不便）G、其他（请填写）

18.您认为以下哪种激励方式最能解决公务员参与跨部门交流的担忧?（）

A、交流前进行详细的交流政策解读和岗位信息说明B、提供与意向单位的沟通对接机会C、明确规定交流经历作为晋升的重要参考条件D、提供系统性的岗前培训和充足新岗位技能培训E、妥善解决住房（如提供公租房）、子女教育、配偶随迁等问题F、提供心理调适指导，帮助适应新环境G、其他（请填写）:

19.您认为以下哪些做法可以进一步打破交流壁垒，促进公务员跨部门交流?（）

A、加强对公务员跨部门交流政策法规、成功案例和先进经验的宣传教育，引导公务员树立正确的交流观念。B、建立晋升衔接制度，确保在新单位的任职年限、工作业绩能与原单位无缝衔接，对于在交流工作中表现突出、能力得到提升的公务员，在晋升时给予优先考虑。C、建立健全公务员岗位交接制度，确保工作无缝过渡、信息完整传递、职责清晰界定，避免因交接不畅导致工作衔接不畅等问题。D、建立不适岗情况的评估与合理退出机制，允许返回原单位或另行安排，解决接收单位的“后顾之忧”E、建立调出单位利益补偿机制，在干部培训、公务员招录等方面给予合理的政策倾斜F、其他（请填写）:

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