360问卷访谈（陈昊）
您好:
首先，非常感谢您的参与和支持，这是一份针对市场行销人员的《360度访谈问卷》，问卷采取匿名形式，请您根据实际情况如实反馈，非常感谢!
填答说明:本次问卷分为6个能力维度，76道细项呈现。每一细项问题中包含5个行为结果评价描述，请您根据日常工作中的观察和了解，对被访谈人员在这些行为上的实际表现做出判断及评价。“非常符合"表示他/她在这方面表现很好，对应10分;依次根据您过往对接的直观呈现进行对应评价认可。
最后，再次感谢您的支持与配合，谢谢!
您是被访谈人的？
上级
平级
下级
本人
1 该员工作为团队的管理者，是否能够明确团队目标并带领团队成员朝着目标前进?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
2 该员工是否能够有效地激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，为团队成员提供支持和指导?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
3 该员工在项目管理方面，是否能够制定清晰的项目计划并有效执行?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
4 该员工作为团队的管理者，是否能够营造良好的团队氛围，充分调动团队成员的积极性?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
5 该员工在管理项目团队时，是否能够明确项目目标并带领团队成员朝着目标前进?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
6 该员工是否能够合理安排团队成员的工作任务，及时解决项目团队中出现的问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
7 您认为该员工在领导力方面表现如何?是否能够明确团队目标并带领团队成员朝着目标前进?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
8 您认为该员工是否能够有效地激励团队成员，能够培养和发展团队成员的能力，为团队成员提供支持和指导?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
9 该员工在面对工作中的问题时，是否能够主动思考并提出解决方案非常符合10（分）非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
10 是否能够合理分配项目资源，及时监控项目进度并解决项目中出现的问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
11 该员工是否能够提出创新的想法和解决方案?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
12 该员工是否能够识别和利用新的市场机会?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
13 该员工是否能够提出创新的想法和解决方案?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
14 该员工是否能够推动团队或项目的创新实践?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
15 您认为该员工自己在问题解决能力方面表现如何?是否能够主动思考并提出解决方案?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
16 您认为该员工自己在学习方面表现如何?是否能够主动学习新的知识和技能?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
17 您认为该员工是否能够将创新思维应用到实际工作中?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
18 您认为该员工是否能够提出创新的想法和解决方案?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
19 该员工在团队协作方面，是否能够积极与上级沟通团队需求，主动协调资源支持团队工作?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
20 该员工是否能够有效推动团队目标的达成?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
21 该员工在与上级沟通时，是否能够清晰、准确地表达自己的想法和观点?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
22 该员工是否能够及时反馈工作进展和问题、能够理解上级的意图并有效执行?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
23 该员工是否能够有效地协调资源解决问题，及时向上级汇报问题的解决进展?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
24 在日常工作中，该员工是否能够与平级同事保持良好的合作关系，是否愿意分享信息和资源?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
25 该员工是否能够主动协助其他部门或团队解决问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
26 是否能够通过沟通解决问题并达成共识?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
27 是否能够从不同角度思考问题并提出解决方案，有效地推动问题的解决?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
28 在参与项目时，该员工是否能够与平级同事有效协作?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
29 是否能够与平级同事分享数字营销经验和技巧，为团队提供专业的数字营销指导?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
30 是否能够有效协调团队内部的矛盾和冲突?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
31 是否能够及时给予员工反馈和指导，通过有效的沟通激励员工成长和发展?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
32 该员工在面对团队内部的问题时，是否能够及时发现问题并采取有效的措施解决问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
33 是否能够引导团队成员共同思考问题并提出解决方案，有效地解决问题并避免问题的再次发生?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
34 该员工是否具备扎实的乳品行业知识，熟练掌握乳品行业的相关法规和标准?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
35 该员工是否能够及时了解行业动态和市场趋势?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
36 该员工是否具备扎实的数字营销知识，能够熟练掌握数字营销工具和方法?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
37 该员工是否能够根据公司战略制定数字营销计划?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
38 该员工在数据分析方面，是否能够熟练运用数据分析工具和方法，准确解读数据并为决策提供支持?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
39 该员工是否能够根据数据分析结果提出有效的改进建议?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
40 该员工是否能够熟练运用乳品行业知识解决实际工作中的问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
41 该员工是否能够与平级同事分享行业知识和经验，为团队提供专业的行业指导?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
42 该员工是否能够与平级同事分享数字营销经验和技巧，为团队提供专业的数字营销指导?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
43 在工作中，该员工是否能够为平级同事提供数据分析支持，是否能够与平级同事共同分析数据并解决问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
44 该员工是否能够通过数据分析为团队工作提供有价值的见解?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
45 该员工是否能够为团队成员提供专业的乳品行业知识培训，帮助团队成员提升行业知识水平?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
46 该员工是否能够将行业知识与团队工作紧密结合?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
47 该员工是否能够为团队成员提供专业的数字营销知识培训，帮助团队成员提升数字营销能力?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
48 是否能够将数字营销知识与团队工作紧密结合?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
49 该员工能够自主学习输出并为团队成员提供数据分析培训?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
50 该员工能够主动学习新的知识和技能并为日常工作效能带来边界?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
51 该员工是否能够将所学知识应用到实际工作中，不断提升自己的专业能力和综合素质?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
52 该员工是否能够积极参加培训和学习活动，与同事分享学习经验和成果?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
53 该员工是否能够不断提升自己的专业能力和综合素质?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
54 该员工是否能够为团队成员提供学习和发展的机会，鼓励团队成员不断提升自己的专业能力和综合素质?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
55 该员工能够通过自身的学习和发展为团队很好的树立榜样?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
56 该员工能够自主学习并将所学应用到日常工作推动团队或项目工作实践?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
57 该员工是否能够指导团队成员运用数据分析工具和方法，通过数据分析帮助团队成员提升工作效率和质量?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
58 您认为自己在团队协作方面表现如何?是否能够主动与上级、平级和下级沟通协作?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
59 您认为该员工是否能够有效推动团队目标的达成?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
60 您认为该员工在沟通能力方面表现如何?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
61 您认为该员工是否能够与上级、平级和下级进行有效的沟通，解决问题并达成共识?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
62 您认为该员工是否能够有效地协调资源解决问题，及时向上级汇报问题的解决进展?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
63 您认为该员工是否能够将所学知识应用到实际工作中，不断提升自己的专业能力和综合素质?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
64 您认为自己在乳品行业知识方面表现如何?是否能够熟练掌握乳品行业的相关法规和标准?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
65 您认为自己是否能够及时了解行业动态和市场趋势，将行业知识应用到实际工作中?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
66 您认为自己在数字营销知识方面表现如何?是否能够熟练掌握数字营销工具和方法?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
67 您认为该员工是否能够根据公司战略制定数字营销计划，将数字营销知识应用到实际工作中?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
68 您认为该员工在项目管理能力方面表现如何?是否能够制定清晰的项目计划并有效执行?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
69 您认为该员工是否能够合理分配项目资源，及时监控项目进度并解决项目中出现的问题?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
70 您认为该员工在数据分析能力方面表现如何?是否能够熟练运用数据分析工具和方法?
非常符合10（分）
比较符合8（分）
中等符合6（分）
比较不符合4（分）
无法评价2（分）
71 您对该员工日常工作表现及下一步工作还有哪些意见或建议?
72 您对公司的日常管理还有哪些意见建议?
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