关于加强新生代公务员管理的探索实践与意见建议调查问卷[复制]

尊敬的同志:
您好！为深入了解新生代公务员（通常指“80末”、“90后”及“00后”公务员）的思想动态、职业发展诉求和工作现状，探索更科学、高效、人性化的管理方式，激发队伍活力，提升治理能力现代化水平，我们特开展本次问卷调查。
本问卷实行匿名填写，我们将对您的个人信息严格保密。请您根据实际情况和真实想法填写，您的宝贵意见对我们至关重要。感谢您的支持与参与！

第二部分:现状与感受

1.您对当前工作的整体满意度如何?

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

2.请评估以下因素对您工作动力激励程度较大是:（多选题，最多三项）

薪酬福利与待遇保障职务与职级晋升机会工作的挑战性与成就感服务公众带来的价值感领导的支持与认可同事间的团队氛围与合作学习新知识、新技能的机会工作与生活的平衡单位的文化与工作环境

3. 您认为当前的工作压力主要来源于?（可多选）

工作任务繁重，加班多工作责任与风险大人际关系复杂晋升空间有限业务能力不足的焦虑工作与生活难以平衡其他:

第三部分培养、发展与考核

1. 您认为目前为您提供的培训机会（包括初任培训、在职培训、专题培训等）总体评价是?

非常满意，针对性强，效果很好比较满意，有一定帮助一般，内容与需求有些脱节不太满意，机会少或形式大于内容非常不满意，几乎无助于能力提升

2.您认为当前最迫切需要接受哪些方面的培训或提升?（请选择最需要的3项）

政治理论与党性修养法律法规与政策解读与运用岗位专业技能与业务知识沟通协调、群众工作与应急处突能力调查研究与决策分析能力创新思维与改革创新能力公文写作与语言表达能力情绪管理与心理调适能力信息技术与数字办公技能其他（请注明）

3. 您对单位目前的考核评价与激励机制是否认可?

非常认可，能有效激励干事创业基本认可，但有待优化一般，流于形式不太认可，公平性有待加强完全不认可

4.当前的职务与职级并行制度，对您的激励作用如何?

激励作用非常明显有一定激励作用作用一般，感受不明显激励作用较小几乎没有激励作用

第四部分管理、沟通与关怀

1.您与您的直接领导沟通交流的频率如何?

每周数次每月数次很少几乎不沟通

2.您与您的直接领导沟通交流的效果如何?

沟通充分，能获得有效指导与支持沟通尚可，但指导性一般沟通流于形式，效果有限沟通不畅，难以表达真实想法

3.您对单位目前的工作氛围与文化环境的总体感受是?

非常积极向上，团结协作，充满活力比较融洽，关系和谐，有一定活力一般，按部就班，平淡稳定有些沉闷，缺乏活力，创新不足比较复杂，存在内卷或不良竞争其他（请描述）

4.在管理方式上，您认为领导者应如何更好地带领新生代公务员团队?（可多选，但不超过3项）

给予充分信任和授权目标明确，指令清晰及时给予反馈和指导平等沟通，倾听意见以身作则，率先垂范关心下属个人成长与生活营造开放、包容、创新的氛围其他:

5.当您认为单位在关心干部职工思想动态、心理健康和个人生活困难方面做得如何?

非常关心，有制度化且有效的措施比较关心，有相关举措但效果因人而异一般，有关怀但不够系统和深入不太关心，形式大于实质非常不关心，几乎感觉不到

6.结合您自身的经历和观察，您认为当前对新生代公务员的管理中存在的最突出问题是什么?请提出1-2条您认为最迫切、最具体的改进建议（可从培养、使用、激励、管理、关怀等任何角度谈）。

问卷到此结束，再次衷心感谢您付出的时间和提出的宝贵意见！

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