调查问卷

1. 您目前所从事的岗位

外汇综合国际收支经常项目资本项目外汇检查其他

2. 您的职级是：

副科级及以上干部副科级以下干部未定级

3. 您在本岗位连续任职时间

3年以下3-5年5-10年10年以上

4. 您希望轮岗交流么？

希望去外汇其他专业交流希望去人民银行相关科室交流暂不想交流

5. 您认为目前威海市分局外汇管理人员配置和结构如何？

人员充足，配置合理人员普遍较为短缺人员配置不合理，个别条线人员短缺人员结构不合理，年轻人员缺乏

6. 您认为周围同事工作状态如何？

工作积极性主动性普遍较高工作积极性总体一般，存在部分人员工作积极性主动性较低少数人员工作积极性主动性较高，整体平仍需提升

7. 您认为当前所在岗位面临的主要困难是什么？

工作任务重，考核要求高个人能力难以满足岗位需求上升空间有限，激励机制不够担心工作处理不当，被市场主体投诉引发风险各级领导指导性建议不足，支持力度不够没有困难其他，请说明

8. 您认为您单位晋升通道如何？

科级干部年轻化，晋升通道顺畅科级干部老龄化严重，晋升通道较狭窄晋升速度一般

9. 您认为您单位在贯彻落实总局、省分局外汇便利化政策方面主要需要改进的地方是什么？

便利化政策普及度不高，宣传推广力度有待增强银行执行便利化政策存在偏差，对银行督导有待加强跟踪评估政策落实效果不够，对市场主体诉求关注待增强便利化政策落实效果较好，未发现需要改进的地方其他，请说明

10. 您认为您单位在防范跨境资金流动风险方面主要需要改进的地方是什么？

对辖区跨境资金流动性风险认识不足，风险防范意识有待加强对外汇业务系统等监管工具利用不足，发现异常能力有待加强对异常情况、违规行为移交处置不够，处理异常能力有待加强事中事后监管力量薄弱，人员配置有待加强防范跨境资金流动风险效果较好，未发现需要整改的地方其他，请说明

11. 您认为您单位业务部门向检查部门移交涉嫌违规线索的效率如何？

效率较高效率一般效率较低不清楚

12. 您认为您单位各科之间联动性工作的沟通交流是否顺畅？

沟通交流顺畅，协调性好沟通交流较为顺畅，能够满足日常工作需要沟通交流不太顺畅，效率有待提高沟通交流困难，难以配合完成相关工作

13. 您认为李瑞同志对外汇管理工作重视程度如何？

重视程度较高，经常参与指导外汇管理工作重视程度一般，偶尔参与指导外汇管理工作重视程度较低，较少参与知道外汇管理工作不清楚

14. 您对李瑞同志履行局长职责的总体评价是：

优秀称职基本称职不称职

15. 您认为您单位在内部管理、对外履职等方面还有哪些可以改进的地方？

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