党建知识答题1
1、攀移企业文化的全称是以下哪个选项?()
A. 攀移木棉花执行文化体系
B. 攀移奋斗文化体系
C. 攀移创新文化体系
D. 攀移卓越文化体系
2、攀移精神是()
A. 扎根热土 奋斗终身
B. 团结协作 勇争一流
C. 求真务实 坚持奋斗
D. 学习创新 卓越奋进
3、攀移的使命是()
A. 卓越数智赋能 联结美丽花城
B. 卓越数智助力 联结美好生活
C. 高效数智赋能 联结美丽城市
D. 卓越智能赋能 联结美丽家园
4、攀移的愿景是成为()
A. “体系+能力”创新型标杆
B. “体系+创新”综合型标杆
C. “能力+创新”卓越型标杆
D. “体系+实力”领先型标杆
5、攀移的28字核心理念中包含以下哪一项?()
A. 人民至上 团结协作 阳光活力 勇争一流 求真务实 坚持奋斗 学习创新
B. 国家至上 团结奋进 积极向上 勇争第一 求真较真 持续奋斗 开拓创新
C. 人民至上 齐心协力 充满活力 力争上游 实事求是 努力拼搏 勇于创新
D. 国家至上 齐心合作 朝气蓬勃 勇争前列 脚踏实地 坚持拼搏 探索创新
6、攀移木棉花执行文化体系之廉洁文化核心八字是()
A. 心向阳光 廉洁担当
B. 心向光明 廉洁负责
C. 面向阳光 廉洁履职
D. 面向光明 廉洁尽责
7、攀移把什么树作为文化之树?()
A. 攀枝花树
B. 榕树
C. 柳树
D. 松树
8、攀移文化之树的土壤是()
A. 社会主义核心价值观
B. 企业文化理念
C. 行业规范准则
D. 企业规章制度
9、攀移不能忘记的政治属性是()
A. 央企姓党
B. 国企为民
C. 企业创新
D. 企业发展
10、攀移不能忘记的红色本色是()
A. 红色通信本色
B. 红色革命本色
C. 红色服务本色
D. 红色创新本色
11、攀移文化的主干是()
A. 集团公司“正德厚生 臻于至善”
B. 企业自身发展理念
C. 行业优秀文化理念
D. 国家政策方针要求
12、攀移文化枝干是()
A. 四川移动文化
B. 攀枝花地方文化
C. 通信行业文化
D. 国企通用文化
13、攀移文化之花的花蕊是()
A. 扎根热土奋斗终身
B. 使命、愿景、核心理念
C. 廉洁文化核心八字
D. 攀移精神具体内涵
14、攀移文化之花的花瓣是()
A. 使命、愿景、核心理念
B. 扎根热土奋斗终身
C. 廉洁文化核心八字
D. 攀移精神具体内涵
15、热土的第一层含义是()
A. 攀枝花本是一片热土
B. 攀移是一片热土
C. 每个攀移人工作岗位也是一片热土
D. 攀枝花的发展热土
16、热土的第二层含义是()
A. 攀枝花本是一片热土
B. 攀移是一片热土
C. 每个攀移人工作岗位也是一片热土
D. 攀枝花的经济热土
17、热土的第三层含义是()
A. 攀枝花本是一片热土
B. 攀移是一片热土
C. 每个攀移人工作岗位也是一片热土
D. 攀枝花的文化热土
18、体系是一种()
A. 思维模式和工作方法
B. 具体的工作流程
C. 单一的工作技巧
D. 固定的操作规范
19、解决问题以体系思维要做到()
A. 以点带面,系统化思考
B. 逐个击破,分散处理
C. 随机应变,灵活处理
D. 遵循常规,按部就班
20、能力在事业和业绩中的作用是()
A. 支撑整个事业和业绩的基础
B. 对事业和业绩有一定影响
C. 可有可无的因素
D. 事业和业绩的附属品
21、强能力才能()
A. 支撑优秀的业绩行稳致远
B. 获得短暂的成功
C. 应对一般的工作挑战
D. 满足基本的工作要求
22、创新型团队强调要持续保持()
A. 学习创新能力
B. 执行能力
C. 沟通能力
D. 团队协作能力
23、客户、行业、环境、团队都在变化,所以团队要()
A. 持续学习创新
B. 保持现状
C. 遵循传统
D. 减少改变
24、“卓越”的含义是()
A. 持续的优秀
B. 短暂的突出
C. 一般的良好
D. 偶尔的出色
25、完成联结美丽花城等使命需要()
A. 通过持续不断的“臻于至善”的内部自我赋能、自我强大,以卓越的匠心服务态度和数智化专业能力
B. 依靠外部资源支持
C. 等待市场机会出现
D. 降低服务标准要求
26、攀移作为在攀央企,愿意像什么树一样扎根奋斗?()
A. 攀枝花树
B. 杨树
C. 梧桐树
D. 银杏树
27、以下哪个不属于攀移28字核心理念?()
A. 人民至上
B. 勇争一流
C. 学习创新
D. 追求利益
28、攀移文化体系中,廉洁文化核心八字里体现积极心态的是()
A. 心向阳光
B. 廉洁担当
C. 两者都是
D. 两者都不是
29、攀移文化之树的生长离不开()
A. 土壤、主干、枝干
B. 肥料、水分、阳光
C. 政策、资金、技术
D. 人才、市场、设备
30、攀移的愿景强调成为标杆的类型是()
A. “体系+能力”创新型
B. “技术+服务”综合型
C. “规模+效益”领先型
D. “品牌+口碑”卓越型
31、体系思维在解决问题时注重()
A. 整体性和关联性
B. 局部性和独立性
C. 随意性和灵活性
D. 固定性和单一性
32、能力提升对攀移发展的意义在于()
A. 为长期稳定发展提供保障
B. 短期提升业绩
C. 应对临时任务
D. 满足领导要求
33、创新型团队面对变化应采取的态度是()
A. 积极适应并创新
B. 消极抵触
C. 被动跟随
D. 忽视变化
34、卓越服务态度和数智化专业能力是通过什么获得的?()
A. 持续不断的“臻于至善”的内部自我赋能、自我强大
B. 外部培训学习
C. 模仿同行企业
D. 偶然的灵感
35、攀移文化中,使命、愿景、核心理念之间的关系是()
A. 相互关联、共同支撑文化体系
B. 相互独立、没有联系
C. 使命包含愿景和核心理念
D. 愿景包含使命和核心理念
36、以下关于攀移精神说法正确的是()
A. 是攀移文化之花的花蕊内容
B. 只是一种口号
C. 与企业文化无关
D. 会随时间改变
37、攀移文化之树的“根”和“魂”是()
A. 社会主义核心价值观
B. 企业自身价值观
C. 行业价值观
D. 社会流行价值观
38、攀移文化的主干来源于()
A. 集团公司文化理念
B. 攀枝花地方文化
C. 通信行业传统
D. 国际先进文化
39、攀移文化枝干依托的是()
A. 四川移动文化
B. 攀枝花移动自身创造
C. 国企通用文化
D. 地方政府文化
40、体系思维对于攀移业务拓展的作用是()
A. 有助于系统性规划和推进
B. 限制业务拓展思路
C. 增加业务拓展难度
D. 对业务拓展无影响
41、能力提升需要注重()
A. 基础能力的全面提升
B. 单一技能的强化
C. 偶尔的学习提升
D. 表面的能力展示
42、创新型团队建设的核心是()
A. 学习创新能力培养
B. 团队规模扩大
C. 团队成员关系融洽
D. 团队福利待遇提高
43、卓越数智赋能中“卓越”体现在()
A. 持续优秀且以匠心服务态度和专业能力
B. 业绩短暂突出
C. 技术偶尔领先
D. 服务一般良好
44、攀移廉洁文化核心八字中“廉洁担当”强调的是()
A. 责任意识和廉洁行为
B. 只讲廉洁不讲责任
C. 只承担责任不注重廉洁
D. 与工作无关
45、攀移文化体系中,热土含义体现了()
A. 对攀枝花、企业和岗位的深厚情感与责任
B. 只是对攀枝花地区的喜爱
C. 只是对企业发展的期望
D. 只是对工作岗位的满意
46、以下关于攀移28字核心理念说法错误的是()
A. 体现了企业价值观导向
B. 涵盖多方面企业精神
C. 对企业发展有指引作用
D. 只是简单的文字组合
47、攀移文化之树的成长过程是()
A. 从土壤到主干再到枝干开花
B. 直接从枝干开花
C. 先有枝干再有主干
D. 没有明确成长顺序
48、体系思维在工作中能帮助我们()
A. 更好地协调各方资源
B. 增加工作混乱程度
C. 降低工作效率
D. 忽视工作重点
49、能力提升与攀移业绩的关系是()
A. 能力提升促进业绩行稳致远
B. 业绩提升促进能力提升
C. 两者没有必然联系
D. 能力提升会阻碍业绩提升
50、创新型团队在攀移发展中的作用是()
A. 推动企业持续适应变化并发展
B. 对企业发展作用不大
C. 只会增加企业成本
D. 不利于企业稳定
解析:A,创新型团队持续学习创新,能推动企业适应变化发展。
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