尊敬的晨洁人：
您好!
为调查员工对公司的满意度，充分了解员工对公司看法，发现公司在管理运营方面的不足，特进行员工满意度调查。此次调查作为公司改善管理工作的依据，请您畅所欲言，根据实际情况填写。
本次调查采用不记名方式，对问卷内容严格保密，感谢您对我们工作的理解与支持
（本问卷请于2025年9月19日17：30之前填写、提交完毕）。
对于四个机会，你更看重哪个机会?（可多选）
日常工作中，你目前所做的工作是否超出你的职责范围?
目前的工作对你来讲，是否有压力?（可多选）
你认为目前你工作中最大的问题和困难是?（可多选）
你认为自己能否胜任目前的工作?
你的工作使你是否有成就感?
你认为个人的能力和特长在公司是否得到了发挥?
你是否能感受到公司对你个人的尊重和关怀？
你是否能及时得到与自身相关的公司信息,包括坏消息？
你认为公司的管理制度和流程执行情况如何？
你对公司未来的发展前景有信心吗?
你个人目前在公司的现状情况是?（可多选）
你认为我们公司的产品很有创新？
你觉得公司的哪些方面还需要完善？（请说明还需完善的内容）
你是否知道自己部门的未来规划？
你相信你的部门有能力实现部门目标？
你对部门的工作流程和工作效率是否满意？
在本部门工作压力的感受是
当你遇到问题时,你的上级领导是否可以给你提供帮助和支持？
上级领导是否能够及时给予你工作上的反馈和指导?
你认为上级领导对你的工作压力和心理健康是否关心?
你每个月能否收到上级与你的工作绩效沟通或反馈意见吗？
你认为你的上级领导给与你清晰的工作目标和战略规划?
你和你领导对你个人的职业发展是否达成了共识？
你认为在公司能实现你个人的职业目标吗？
如果其他公司给你提供报酬和福利比现在要高一些的职位，你会选择留下来？
你认为自己的能力是否得到了充分发挥？
和你的工作付出相比，你认为公司给予的工资回报是否合理?
你认为公司目前的薪酬制度是否对你有一定的激励性?
你是否满意公司目前的福利政策(节日福利、生日福利、工会福利、带薪假期、五险一金等)，若福利政策不完善，还需进行哪方面的改善?
如果你对收入不满意，主要原因在于(可多选):
你认为公司各部门之间沟通是否存在障碍?
同事之间是否有不好的声音（负能量），从而对你造成影响？
针对公司未来的发展建设，你有哪些具体的改进建议或者在哪些方面希望看到优化措施?请分享你的想法和建议？
关于员工向心力提问：你在公司是否能够获得前景光明？（5分公司最好，1分公司最差）
关于员工向心力提问：你在公司是否能够获得优厚待遇？（5分公司最好，1分公司最差）
关于员工向心力提问：你在公司是否能够获得培训机会？（5分公司最好，1分公司最差）
关于员工向心力提问：你在公司是否能够获得晋升机会？（5分公司最好，1分公司最差）
关于员工向心力提问：你认为公司是否环境友善？（5分公司最好，1分公司最差）
关于员工离心力提问：你认为公司是否存在老板抠门的现象？（5分公司最差，1分公司最好）
关于员工离心力提问：你认为公司是否存在监视员工的现象？（5分公司最差，1分公司最好）