薪酬与绩效满意度问卷调查

尊敬的同事：

       您好！为进一步优化公司薪酬体系与绩效管理机制，提升员工满意度与归属感，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于公司内部分析改进，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际感受客观填写，您的真实反馈对公司至关重要，感谢您的支持与配合！

第一部分:基本信息（匿名填写，仅用于统计分析）
1. 您的岗位类型:
2. 您在公司的工作年限:
第二部分:薪酬满意度调查
3.

您对目前薪酬水平的整体满意度：

4. 您认为自己的薪酬与所承担的工作任务量是否匹配:
5. 您认为自己的薪酬与同类型岗位人员相比是否公平：
6.

您认为公司的薪酬水平与外部市场同类型企业相比：

7.

您对公司的福利制度（如社保公积金、节日福利等）的满意度：

8. 您认为公司的薪酬调整机制（如调薪频率、调薪依据）是否合理:
9. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意:
10. 您对公司薪酬的满意度评价（按10分制打分），你的评价得分为         分。
第三部分:绩效管理满意度调查
11.

您对本岗位的绩效考核指标的合理性（如是否与岗位职责、部门或公司目标匹配）的评价：

12. 您认为绩效考核周期（如月度 / 季度 / 年度）是否合适:
13. 您对绩效考核过程的公平性（如评价标准是否统一、是否存在偏见）的感受:
14. 您认为绩效考核结果能否真实反映您的工作业绩:
15. 您对绩效考核结果的反馈机制（如上级是否与您沟通结果、分析问题）的满意度:
16. 您认为绩效考核结果与薪酬、晋升等激励措施的关联度是否合理:
17. 您认为绩效管理对提升个人工作能力和业绩的帮助程度:
18. 您对公司绩效管理流程的透明度（如考核标准、结果应用规则）是否满意:
19. 您对公司绩效的满意度评价（按10分制打分），你的评价得分为        分。
第四部分:开放性建议
（主观调查题同样遵循自愿填写原则，如无意见直接填无即可提交。）
20. 您认为公司在薪酬体系方面最需要改进的地方是:
21. 您认为公司在绩效管理方面最需要改进的地方是:
22. 关于薪酬与绩效管理，您还有其他任何建议或想法:
再次感谢您的参与和反馈！
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