思想政治工作调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！为全面掌握基层邮政思想政治工作的实际开展情况，尤其精准了解青年员工的需求与建议，找准工作中的难点与堵点，进一步提升工作的针对性和实效性，特组织此次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！
1.您的年龄区间：
A. 35 岁及以下（青年员工）
B. 36-45 岁
C. 46 岁及以上
2.您所在的单位（网点 / 支局等）是否定期开展思想政治工作活动（如理论学习、主题教育、座谈交流等）？
A. 定期开展（每月至少 1 次）
B. 偶尔开展（每季度 1-2 次）
C. 极少开展（半年及以上 1 次）
D. 从未开展
3.您所在单位开展思想政治工作的主要形式有哪些（可多选）？
A. 集中理论学习（如政策文件、会议精神传达）
B. 主题实践活动（如志愿服务、红色教育基地参观）
C. 座谈交流、谈心谈话
D. 线上学习（如微信推送、线上课程）
E. 宣传栏、展板等线下宣传
F. 其他（请补充：）
4.您认为当前邮政思想政治工作的内容与员工需求、岗位实际的贴合度如何？
A. 非常贴合，既关注思想引导，又结合业务发展和员工关切
B. 基本贴合，核心内容相关，但针对性仍需加强
C. 不太贴合，内容偏理论化，与实际工作、生活脱节
D. 完全不贴合，内容空洞，无实际意义
5.您参与基层邮政思想政治工作活动的主动意愿如何？
A. 积极主动，愿意主动参与并分享想法
B. 被动参与，单位组织就参加，无主动意愿
C. 抵触参与，认为活动浪费时间，意义不大
6.您认为当前基层邮政思想政治工作开展中，最突出的问题是什么（可多选）？
A. 形式单一固化，缺乏创新性和吸引力
B. 内容脱离实际，与业务、员工需求结合不紧密
C. 缺乏专业的思政工作队伍，组织能力不足
D. 重形式轻实效，活动流于表面，无实际效果
E. 缺乏反馈机制，员工意见难以传达和落实
F. 其他（请补充：）
7.青年员工专项调查（若您选择 35 岁及以下，请必答此部分；其他年龄段可自愿作答）
您认为当前思想政治工作内容与青年员工的成长需求（如职业发展、技能提升、创新实践等）的匹配度如何？
A.
高度匹配，能精准对接青年成长诉求
B.
基本匹配，有相关内容但不够聚焦
C.
匹配度低，未充分考虑青年成长需求
D.
不匹配，与青年成长无关
8.相较于传统形式，您是否更愿意通过数字化方式参与思想政治工作？
A. 是，更偏好短视频、直播、互动小程序等数字化形式
B. 否，更习惯集中学习、座谈等传统形式
C. 无所谓，形式不重要，内容有价值即可
9.您希望思想政治工作增加哪些与青年相关的特色活动（可多选）？
A. “思政 + 青年创新” 项目（如青年创新工坊、创意提案大赛）
B. “导师带徒 + 思想引导” 双培养活动
C. 青年主题实践（如乡村振兴助农、青年志愿服务）
D. 青年成长分享会（优秀青年员工职业发展、思想感悟分享）
E. 线上互动活动（如思政知识竞赛小程序、话题讨论群）
F. 其他（请补充：）
10.您认为思想政治工作对青年员工融入企业、提升工作动力的帮助程度如何？
A. 帮助很大，有效增强了归属感和工作积极性
B. 有一定帮助，能起到部分引导作用
C. 帮助不大，对融入企业、提升动力影响有限
D. 无帮助，没有实际作用
11.您希望基层邮政思想政治工作采用哪些更有效的形式（可多选）？
A. 结合业务的实践类活动（如 “思政 + 业务攻坚” 行动）
B. 互动性强的分享类活动（如员工故事分享、经验交流沙龙）
C. 贴近生活的服务类活动（如员工关怀、技能帮扶）
D. 数字化线上活动（如短视频学习、线上互动问答）
E. 沉浸式教育活动（如情景模拟、实地研学）
F. 其他（请补充：）
12.您对提升基层邮政思想政治工作质量（尤其是针对青年员工的工作）有哪些具体建议？再次感谢您的真诚反馈与大力支持！
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