一线员工满意度的薪酬激励机制调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！
我们正在进行一项关于雅安市希尔顿酒店一线员工薪酬激励机制的学术研究，旨在深入了解当前薪酬体系的现状，识别其中可能存在的优势与不足，并基于您的宝贵意见，为酒店优化薪酬激励机制提供科学依据，最终实现员工与酒店的共赢发展。

本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息和作答内容严格保密，请您放心并根据实际情况如实填写。您的真实想法对我们至关重要，感谢您的支持与参与！
第一部分:基本信息（请在符合您情况的选项上打“√”）
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的教育程度:
4. 您所在的部门:
5. 您在当前岗位的工作年限:
6. 您的职位层级:
第二部分:薪酬满意度调查（请根据您的实际感受，在相应的数字上打“√”）
7.您对目前每月到手的基本工资水平的满意度
8.您对福利待遇（如五险一金、带薪年假、员工餐、住宿补贴等） 的满意度
9.您对加班工资的计算和支付的满意度
10.您对薪酬的发放及时性和准确性的满意度
第三部分:激励机制感知调查（请根据您的同意程度，在相应的数字上打“√”）
11.我认为绩效考核结果能真实反映我的工作表现
12.我认为薪酬与我的个人绩效紧密挂钩
13.酒店提供了清晰的职业发展路径和晋升机会
第四部分:开放性问题（您的任何想法都对我们极具价值）
14. 您认为目前酒店的薪酬激励机制最主要的问题或不足是什么?您有何改进建议?
15. 除了薪酬，您最希望酒店提供哪些方面的激励或福利?（例如:更多的培训、团队活动、健康关怀、子女教育支持等）
问卷到此结束，再次衷心感谢您的耐心填写与宝贵贡献！
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