“新生代”社区工作者留职意愿调查问卷

亲爱的“新生代”社区工作者：

您好！

我是西南财经大学的研二学生，为了解“新生代”社区工作者的职业情况，提升社区工作者工作满意度，促进社区工作者职业发展，我们开展了此次调查。请您仔细阅读每一部分前的文字提示，根据自己的实际情况作答。

为增加本次调研的趣味性，我为您准备了一份“社区工作者职业身份解锁”彩蛋。如果您对此感兴趣，可在答题过程中简单记录得分。完成所有问题后，您可根据结尾页的评分指引，自行对照解读，解锁您的专属身份类型。

本问卷为匿名填答，您的答案仅用于数据分析，请放心填写。感谢您对本次调查的支持与帮助！祝您工作顺利，生活愉快！

第一部分:基本信息
1. Q1、您的年龄:
2. Q2、您的性别:
3. Q3、您的最高学历:
4. Q4、您在社区工作的年限:
5. Q5、您的专业背景是否与公共服务相关（如社工、行政管理等）?:
第二部分:公共服务意愿（PSM）
6.

政策制定吸引力

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
P1.我对制定有益于社区的公共项目感兴趣 
P2.我愿意分享对公共政策的看法
P3.看到居民从我的项目中收益会满足
7.

自我牺牲精神

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
P4.服务他人使我感觉良好，即使无报酬
P5.我相信公共职责高于个人利益
P6.愿为公共利益牺牲
P7.愿损害自身利益帮助他人
P8.认为回馈社会应多于索取
P9.我的行动多为社会事业而非个人
第三部分:组织认同
8.

组织认同

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
M1.当有人批评我所在社区时，我会感觉像是对我个人的侮辱
M2.我很在意别人对我所在社区的看法
M3. 谈及社区时，我通常说“我们”而非“他们”
M4. 社区的成功就是我的成功
M5. 社区受赞扬时，我感觉像自己受赞扬
M6.社区被负面报道时，我会感到难堪
第四部分:代际特质
9.

意义感优先

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
D1.我选择社区工作更看重其社会价值，而非薪资高低
D2.对我而言，工作的意义和价值比薪水的高低更重要
10.

创新接纳倾向

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
D3.我喜欢从事需要创造性思维来解决问题的工作
D4.工作内容富有变化、充满新奇，这对我很重要
11.

技术适应性

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
D5.我相信自己有能力学会使用社区工作所需的各种新软件或应用程序
D6.即使没有他人指导，我也有信心能解决操作智能办公平台时遇到的大部分问题
第五部分:留职意愿
12.

留职意愿

  • 非常不同意（1分）
  • 不同意（2分）
  • 一般（3分）
  • 同意（4分）
  • 非常同意（5分）
J1.我仍会继续选择社区工作
J2.我愿意推荐朋友加入社区队伍
如果您对解锁自己的「社区工作者职业身份」彩蛋感兴趣，请按照以下步骤计算您的维度得分：
1️⃣ 【公共服务动机（PSM）分】 ：请将第二部分 P1 至 P9 每道题的得分相加。
2️⃣ 【组织认同（OI）分】：请将第三部分 M1 至 M6 每道题的得分相加。
3️⃣ 【代际特质（GT）分】：请将第四部分 D1 至 D6 每道题的得分相加。
完成计算后再提交问卷，您即可对照分数解读信息，解锁您的专属身份彩蛋🎉！
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