奉贤区社区卫生服务中心年轻干部 “选育用管”全链条管理现状 调查问卷
您好，感谢您在百忙之中抽出时间参与填写本问卷。本问卷采取匿名填写的 信息的方式，调查结果只用于学术研究参考，请按照尽量您真实想法作答，谢谢！
一、基础信息
1. 单位名称:
2. 您的性别:
A.男
B.女
3. 3.您的年龄:
A.30 周岁以下
B.31-40 周岁
C.41-50 周岁
D.51 周岁及以上
4. 您的第一学历:
A.专科及以下
B.本科
C.研究生及以上
5. 您目前的职务:
A.党政班子
B.中层干部
C.科组长（团队长）等
D.一般职工
6. 您目前的职级:
A.初级及以下
B.中级
C.副高级及以上
D.未取得职称
E.非专业技术人员
7. 您参加工作的年限:
A.5 年以下
B.5-10 年
C.10-20 年
D.20 年以上
8. 您选择成为一名医务职工主要原因:
A.工作的稳定性
B.较高的社会地位
C.较好的薪酬福利待遇
D.实现自我价值贡献社会
E.就业手段
F.其他
二、基层年轻干部“选育用管”全链条管理相关问题
9. 您认为对社区卫生服务中心年轻干部“选育用管”全链条管理是否重要:
A.很重要
B.重要
C.不重要
D.不清楚
10. 您是否了解我市、我区及单位的社区卫生服务中心年轻干部“选育用管”全链条管理的相关政策:
A.很了解
B.了解，不是特别清楚
C.不了解
D.没兴趣了解
11. 您认为上级对社区卫生服务中心年轻干部的选拔方式如何:
A.选拔渠道丰富适中
B.选拔方式多种多样
C.选拔方式来源单一
D.不清楚
12. 您认为单位对社区卫生服务中心年轻干部的选拔方式如何:
A.选拔渠道丰富适中
B.选拔方式多种多样
C.选拔方式来源单一
D.不清楚
13. 您认为对社区卫生服务中心年轻干部“选育用管”全链条管理的力度如何:
A.力度大
B.力度一般
C.力度不大
D.不清楚
14. 您认为当前社区卫生服务中心年轻干部急需提升哪些方面的能力?
A.政治能力
B.调查研究能力
C.改革攻坚能力
D.应急处突能力
E.专业技术能力
F.群众工作能力
G.其他
15. 您认为制约社区卫生服务中心年轻干部成长的主要因素是? (多选题 )
A.锻炼平台有限，人才缺少施展才干的机会和舞台
B.培训方式单一、培训内容与业务工作需求匹配度不高
C.用人观念陈旧
D.对优秀干部激励不到位，薪酬与业绩不相符
E.工作负担过重，陷入事务性工作较多
F.对干部的管理松散，监督机制不健全
16. 您认为哪些措施有助于选拔优秀年轻干部? (多选题)
A.强化专业和基层导向，选拔具有丰富基层经验和过硬专业能力的干部
B.加大教育培训力度，提升年轻干部队伍素质
C.注重在基层一线、急难险重岗位上选拔干部
D.强化干部退出机制，提升年轻干部上升空间
E.加强年轻干部监督管理
17. 您对基层年轻干部“选育用管”全链条管理的满意度:
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
18. 您认为基层年轻干部选拔的依据:
A.工作资历
B.个人能力
C.领导喜好
D.考核结果
E.民主推荐
F.背景
19. 您单位是否有比较健全的基层年轻干部“选育用管”全链条管理机制:
A. 非常健全
B. 比较健全
C. 一般
D. 不太健全
20. 您觉得社区卫生服务中心年轻干部面临的主要问题或挑战是:
A.人际关系复杂
B.社会认可度低
C.多重考核与问责压力
D.政策把握与执行力不足
E.工资待遇低
F.角色转换难
G.领导不赏识升迁无望
21. 您认为基层年轻干部“选育用管”全链条管理的哪些制度亟待完善?
A. 基本规章制度
B. 激励制度
C 职务职级晋升制度
D. 考核制度
E.培训制度
F. 福利制度
22. 您单位在基层年轻干部“选育用管”中有什么特色工作?
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