方直君御花园2025年9月企业文化及基础制度培训考试

为帮助员工更快更全面地了解公司的发展和相关制度，特进行此培训考试。共20题，每题5分，总分100分。总得分85分为考试合格，如未达标需重新考试。

基本信息：

姓名：
部门：
岗位

1. 方直心生活的品牌理念是什么?( )

A、心建你生活B、生态城市运营商C、理想生活运营商

2. 方直集团的业务板块包含哪些?( )

A、方直地产集团B、方直投资集团C、方直实业集团D、方直心生活集团

3. 心生活在管项目包含以下哪些类型项目?( )

A、高端别墅B、高端住宅C、商业综合体D、酒店E、文旅F、产业园

4. 方直心生活核心价值观包含哪些?( )

A、长期主义B、勇于改变C、客观求实D、责任担当E、协力同心

5. 方直心生活组织架构实行( )管理

A、项目B、区域-项目C、总部-项目

6. 转正条件包含哪些( )

A、无早退、旷工现象，试用期内累计迟到不得超过2次;B、试用期为1个月者，病假、事假累计不超过3天;试用期为1个月以上者，病假、事假累计不超过7天;C、经用人部门/线条、人力行政部/项目人力线条、入职引导人综合考核评价，其工作能力达到岗位要求;D、通过人力线条或本部门组织的新员工入职培训并考试合格（合格线为分数≥70分）;E、员工转正审核通过;

7. 以下哪些行为属于公司零容忍行为? （）

A、贪污、受贿或作假欺骗公司或其它不诚信行为的（包括不限于在商务谈判、签订合同过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等行为）;B、虚构或夸大业务活动开支为个人谋利的C、未经许可对外传播公司内部资料D、损坏公司财务、浪费公司资源、利用公司资源谋取个人利益的E、未经公司安排或批准，在外兼职

8. 关于服装管理制度，以下描述正确的有（）

A、工作服装使用期限为两年，领带及领花、头花、丝巾使用年限为一年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染需要再次领取，由员工承担服务或配件等相关费用B、服装折旧费=工作服购买成本÷24 个月×（24 个月-工作月数），工作月数指员工在职月数C、上班期间一律着工装\商务装D、勿穿露肩、吊带、短裙等暴露服装

9. 除集团经营班子成员外，其他所有人员工作时间实行打卡考勤管理(收取佣金的人员除外)，打卡要求为( )

A、每天打卡1次，上班1次B、厨师、厨工打卡安排为每天打卡4次，上午上、下班各1次，下午上、下班各1次;其他员工打卡安排为每天打卡2次，上班一次、下班一次C、每天打卡3次，早上上班1次、下午上班1次，下班1次

10. 考勤周期内自第 3 次起未打卡按旷工半天处理;其余未打卡的一律按每 1 次未打卡视为旷工半天处理。（）

A、对B、错

11. 异常考勤迟到早退在（）分钟内，自第4次起按事假1小时处理?

A、1B、2C、3D、5

12. 新员工自( )起可以开始享受年假

A、入职之日B、入职三个月C、转正之日D、入职满一年

13. 有如下情况者不再享受当年年假( )

A、累计司龄满 1 年不满 3 年的员工，请病假累计 1 个月以上的B、累计司龄满 3 年不满 5 年的职工，请病假累计 2 个月以上的C、累计司龄满 5 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的D、当年请过病假就不再享受当年年假

14.试用期不符合录用条件包含:

（一）伪造学历、各类资质证明（证书）的，或者隐瞒违法犯罪个人经历的;（二）隐瞒病史或受伤（事故）经历的;（三）患有传染性、精神性或其他严重疾病的;（四）非因工伤原因不能正常提供劳动义务的;（五）在试用期内，违反公司规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任的;（六）不能达到双方约定的工作目标或工作要求的;（七）拒绝完成领导临时交办的工作任务的;（八）企业规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。

15.调休假延迟休息申请只能批准一次，延迟休息时间最长不超过3个月

A、描述正确B、描述错误

16. 当月考勤周期内旷工（）天（含）以上者，视为严重违反劳动纪律，公司有权立即单方面解除劳动合同，给予违纪辞退处理，并不予以任何经济补偿。

A、1B、2C、3D、5

17. 经批准的调休记录必须在值班加班后（）内调休完毕。到期未休的，视为自动放弃。

A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

18. 以下哪些符合公司辞退情形? （）

A、提供虚假工作经历、学历、学位、专业技术（职业、执业）资格证件的;B、在试用期内发现不符合录用条件或试用期内经考核不合格的 ;C、因工作严重失误，造成公司严重损失的，包括经济损失、品牌负面影响及重大公关事件等;D、违反公司规章制度并达到由公司予以辞退的条件的;E、其他符合解除劳动关系条件的

19.员工在试用期内辞职，须提前( )以书面形式通知公司人力行政部门;正式员工辞职，须提前( )提交书面申请。

A、1天，3天B、1天，10天C、3天，10天D、3天，1个月

20.员工绩效管理包含哪些等级? （）

A、等级A+，对应绩效系数1.4B、等级A，对应绩效系数1.2C、等级B，对应绩效系数1D、等级C，对应绩效系数0.6~0.8

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