【罗灵芝的评估】欧洲汽车销售事业部派遣境外人员选拔评估
为了规范事业部员工派遣境外流程，选拔符合事业部和部门业务发展需求的优秀人员派遣境外，根据《欧洲汽车销售事业部派遣境外人员选拔程序》的相关流程，邀请您对以下员工进行派遣境外选拔评估。
感谢您的支持与参与！
1. 您的工号/姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位
4. 您与被评估人的关系：
直接上级
同部门同事
跨部门合作同事
人力资源部同事
下属
5.
专业技能
（满分：20分）
：
具备派遣岗位所要求的专业知识、专业技能和工作经验。
最低
0
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3
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6
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17
18
19
20
最高
6.
工作态度
（满分：20分）
：
工作积极、有责任感；吃苦耐劳，认真踏实，遵守各项工作制度和规章制度。
最低
0
1
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3
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19
20
最高
7.
执行能力（满分：20分）：
（1）
方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
（2）具有做出决策的能力。
最低
0
1
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19
20
最高
8.
沟通能力
（满分：10分）
：
（1）表达条理清晰，用语流畅，重点突出。
（2）善于沟通，能有效化解工作中的矛盾。
最低
0
1
2
3
4
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6
7
8
9
10
最高
9.
工作经验
（满分：10分）
：
备多部门、多业务团队工作经验。
最低
0
1
2
3
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5
6
7
8
9
10
最高
10.
适应能力
（满分：10分）
：
（1）有跨文化交流经历、有海外留学或出差经历，对派遣国家的文化、习俗等有所了解。
（2）能够接受新的事物，愿意与不同的人员进行交流接触。
最低
0
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9
10
最高
11.
资源整合
（满分：10分）
：
（1）能迅速协调各方资源推进工作开展。
（2）有持续优化资源配置的能力。
最低
0
1
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10
最高
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