《组织部门提升巡视整改监督质效及规范化水平研究》调研问卷
您好！为全面了解集团公司组织部门在履行巡视整改监督职责过程中的具体情况、主要问题及提升路径，集团公司人力资源部综合处特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于内部研究分析，我们将严格保密您的回答。请您根据工作实际和切身感受，如实填写。感谢您的支持与合作！
一、基本信息（共5题）
1.您所在单位的全称为：
2.您所在的单位类别是:
A.子集团
B.直管单位
C.提级管理单位
3.您所任职企业所属行业类别:
A.装备保障类
B.民品主导类
C.国际化经营类
D.支撑服务类
4.您的职务是:
A.党委副书记、纪委书记
B.人力资源部（或党委组织部）部门正职
C.人力资源部（或党委组织部）部门副职
D.其他（请说明）
5.您是否直接参与过巡视整改监督相关工作?
A.是
B.否
二、组织设置与职能界定（共5题）
6.您所在单位是否设立了专门机构或明确专门内设科室负责整改监督工作?
A.是，设立了独立科室
B.是，在现有科室明确了专门职能和人员
C.否，未明确专门机构或科室，工作由相关人员兼管
D.其他（请说明）
7.您认为当前组织部门在巡视整改监督中的职责定位是否清晰?
A.非常清晰
B.比较清晰
C.一般
D.比较模糊
E.非常模糊
8.您认为当前负责整改监督工作的机构设置能否有效满足工作需要?
A.完全能够满足
B.基本满足
C.一般
D.有所欠缺
E.严重不足
9.贵部门在整改监督中的主要职能定位是?（限选2-6项）
A.牵头抓总，统筹协调整个整改监督工作
B.主要负责监督选人用人方面问题的整改
C.对整改主体责任落实情况进行监督
D.对整改成效进行审核评估
E.对整改不力的单位或个人提出问责建议
F.与其他监督部门（如纪检、巡视办等）协同联动
G.其他（请说明）
10.你单位的巡视巡察工作领导小组副组长是否由同级党委组织部长担任?
A.是
B.否
三、人员配备与能力建设（共8题）
11.贵部门直接从事整改监督工作的专职人员数量约为:
A.0人（均为兼职）
B.1-2人
C.3-4人
D.5人及以上
12.您认为本单位组织部门是否应该设置专门从事整改监督的岗位、配备专职人员?
A.全部应该专职设置配备
B.应该根据不同情况分类设置配备
C.都没必要专职设置配备
13.您认为干部监督组织设置与人员配备情况受哪些因素影响?（限选3-5项）
A.干部人数
B.巡察单位数量
C.廉洁风险领域数量
D.管控模式
E.地域分布情况
F.其他（请说明）
14.从事该项工作的人员通常具备哪些背景或专长?（限选2-4项）
A.干部选拔任用工作经历
B.纪检监察工作经历
C.巡视巡察工作经历
D.党建工作经历
E.法律、审计、财务等专业背景
F.其他（请说明）
15.贵部门为提升人员整改监督能力采取了哪些措施?（不限）
A.组织专题培训
B.以干代训，参与巡视或检查工作
C.开展内部研讨和经验交流
D.建立工作手册或指南
E.其他（请说明）
16.您认为当前人员队伍在哪些方面能力有待提升?（限选3-5项）
A.发现问题、分析问题的能力
B.熟悉政策法规和业务知识的能力
C.沟通协调和督导能力
D.运用信息化手段的能力
E.审核评估整改成效的能力
F.其他（请说明）
17.您认为组织部门是否应该建立专门的巡视监督专家人才库?
A.很有必要
B.必要性一般
C.没有太大必要
18.您认为是否应该对参与巡视巡察、整改监督的专家发放专项补贴?
A.很有必要
B.必要性一般
C.没有太大必要
四、巡视整改监督制度建设（共8题）
19.贵单位是否制定了关于巡视巡察整改监督的专门制度或办法?
A.是，有专项制度
B.是，在相关制度中有专门章节规定
C.否，主要参照上级要求执行
D.不确定
20.现有制度是否清晰规定了组织部门在整改中的责任、权限和程序?
A.规定非常清晰明确
B.规定比较原则，操作性有待加强
C.规定模糊，不易执行
D.无相关规定
21.您认为当前制度体系最需要完善的重点是?（限选3-5项）
A.明确细化组织部门的监督职责和权力
B.优化整改监督工作流程
C.建立科学的整改成效评估体系
D.强化整改问责的刚性约束
E.促进各类监督主体协同的机制
F.其他（请说明）
22.半年新增整改项是否应该纳入到选人用人专项检查整改监督流程之中?
A.是
B.否
C.其他（请说明）
23.您认为当前开展监督工作面临的主要能力和资源瓶颈是:（限选3-5项）
A.专职人员数量不足
B.专业人员能力欠缺（如财务、审计、法律知识）
C.缺乏有效的技术工具支持
D工作经费保障不足
E.上级培训指导不够
F.自身学习研究不深
G.其他（请说明）
24.您认为当前巡视整改问题的“销号”标准是否清晰、明确?
A.非常清晰，有量化的、可操作的硬性指标
B.比较清晰，但部分标准较为原则化，需要主观判断
C.不够清晰，主要依赖汇报材料和主观感受
D.非常模糊，缺乏统一标准
25.您认为当前的销号标准是否能真正衡量问题的“根本解决”和“长效机制建立”?
A.完全能够，标准科学全面
B.基本能够，但更侧重于立行立改问题的解决
C.较难衡量，对于深层次、系统性问题的整改效果评估不足
D.完全不能，存在“纸面销号”“形式销号”的风险
26.在“销号”后，对已销号问题的“回头看”或持续跟踪监督机制如何?
A.建立了常态化、随机化的“回头看”机制，效果很好
B.有“回头看”机制，但频次固定，可能被提前准备应对
C.仅在下次巡视时才会再次检查，日常缺乏跟踪
D.基本没有“销号后”的跟踪监督
五、“上下联动、左右协同”工作机制建设（共19题）
27.贵部门是否建立了规范的整改监督工作流程?
A.是，有成文的、详细的操作规程
B.是，有相对固定的惯例和做法，但未完全成文
C.否，主要根据每次情况临时安排
D.不确定
28.在收到巡视/检查反馈意见后，贵部门如何介入整改?（限选2-4项）
A.参与制定整体整改方案
B.牵头制定选人用人专项整改方案
C.对整改台账进行审核把关
D.定期调阅整改进展情况
E.通过调研、座谈等方式现场督导
F.其他（请说明）
29.贵部门如何跟踪和掌握整改进展?（限选1-4项）
A.依赖被巡视单位定期报送材料
B.建立信息化平台动态跟踪
C.列入日常调研督导内容
D.开展专项督查检查
E.其他（请说明）
30.在整改监督中，贵部门与本单位巡视办/巡察机构的协作机制是:
A.分工明确，衔接顺畅，定期会商
B.有分工，但沟通协调不足，信息共享不及时
C.职责存在交叉或空白，协作效率有待提高
D.基本各自为政
E.其他（请说明）
31.在您的工作经历中，组织部门与纪检监察机关在整改监督中的协作机制运行顺畅吗?
A.非常顺畅，沟通高效，配合默契
B.比较顺畅，但有改进空间
C.一般，存在一定的沟通成本
D.比较滞涩，职责交叉或空档现象时有发生
E.非常困难，基本是各干各的
32.组织部门与纪检监察机关在整改监督中的协作沟通举措（如联席会议等）召开频次是1年____次（填阿拉伯数字）。
33.您认为组织部门的监督与纪检监察机关的监督在实操中最主要的区别应体现在:（限选2-4项）
A.监督重点（如更聚焦选人用人、基层党组织建设等问题）
B.监督方式（如更侧重谈话、考核等组织手段）
C.成果运用（如与干部任用、考核强关联）
D.界限模糊，难以有效区分
E.其他（ ）
34.您认为影响跨部门协同效能的主要因素是什么?（限选2-5项）
A.职责界面不清
B.缺乏有效的沟通平台和机制
C.信息共享不畅
D.部门本位主义
E.上级统筹协调力度不够
F.其他（请说明）
35.关于上下联动情况，您认为在推动被巡视党组织（特别是“一把手”）履行整改主体责任方面，最有效的抓手是:（限选3-5项）
A.与干部年度考核直接挂钩
B.与主要负责人的提拔使用直接关联
C.进行严肃的约谈提醒
D.公开整改情况，接受群众监督
E.目前缺乏有效抓手
F.其他（请说明）
36.上级组织部门对贵单位整改监督工作的指导、检查力度如何?
A.力度很大，经常性督导
B.有一定力度，偶有检查指导
C.力度较弱，主要靠自查
D.基本没有指导检查
37.在审核被巡视党组织的整改方案时，您认为最常见的不足是:（限选2-5项）
A.问题认领不全，避重就轻
B.原因分析浮于表面，不触及本质
C.整改措施大而化之，缺乏针对性
D.责任未分解到具体部门和责任人
E.时限设定不合理（要么过急，要么拖拉）
38.开展实地核查时，您认为最能发现真问题的方法是:（限选3-5项）
A.与知情人、相关干部进行一对一深度访谈
B.随机走访服务对象或基层群众
C.突击检查、暗访
D.调阅原始凭证、会议记录、档案等资料
E.运用大数据技术进行比对分析
39.您认为本单位对于巡视发现的中长期问题整改标准是否清晰明确?
A.是，界定标准清晰，有量化指标
B.是，界定标准一般，整改措施能逐步解决问题
C.是，界定标准模糊，整改措施需长期坚持
D.不是，界定标准不清晰，长期坚持效果差
40.是否需对巡视反馈问题按照风险等级进行分层分类?
A.是
B.否
41.如将巡视反馈问题按照高、较高、一般风险等级进行分类您认为是否合理?还有什么建议
A.是
B.否
C.其他（请说明）
42.您认为集团公司是否有必要抽取部分三级单位开展专项巡视,以提高三级单位对巡视工作的重视程度?
A.非常有必要
B.比较有必要
C.没有必要
43.请从以下事项中选择您认为巡视整改监督可以与日常监督相结合的事项有哪些?（最多选择4项）
A.个人事项核查
B.提醒函询诫勉
C.信访
D.点穴式督查
E.专项整治
F.八小时以外监督
44.您所在单位是否建立了巡视整改监督的信息化平台或模块?
A.是，功能完善，应用效果好
B.是，但功能简单，应用一般
C.没有
45.您认为信息化手段在哪些方面最能提升监督效能?
A.流程在线，留痕管理
B.数据共享，信息互通
C.自动预警，智能提示
D.统计分析，辅助决策
E.目前作用有限
六、巡视整改监督效能评估（共8题）
46.是否建立了整改成效评估认定标准?
A.是，有量化或细化的评估标准
B.是，但标准较为原则和定性
C.否，主要依靠主观判断
D.不确定
47.对整改成效的评估，主要采取哪些方式?（不限选项）
A.审核整改报告和支撑材料
B.听取干部职工评价
C.组织实地验收检查
D.与巡视机构会商评估
E.缺乏系统性的评估方法
F.其他（请说明）
48.是否建立了整改问责的制度机制?
A.是，明确了何种情形下启动问责、向谁提出建议、如何衔接
B.有原则性要求，但缺乏操作性细则
C.否，尚未建立
D.不确定
49.贵部门是否将整改监督工作纳入内部考核或评价?
A.是，且占较大权重
B.是，但占比较小
C.否，未纳入考核
D.不确定
50.您认为巡视巡察结果应该如何运用?
A.建立相关制度加强结果运用刚性
B.与领导班子和领导人员年度考核相结合
C.运用于评优评先
D.其他（请说明）
51.您认为巡视整改结果是否应该纳入领导干部的考核评价?
A.是
B.否
C.其他（请说明）
52.您如何总体评价当前组织部门开展的整改监督工作成效?
A.成效显著，有力推动了问题彻底解决
B.成效较好，大部分问题得到整改
C.成效一般，部分问题整改不到位或易反弹
D.成效不佳，流于形式
53.您认为影响整改监督质效的最主要因素是?
A.领导重视程度
B.监督力量和专业能力
C.协同联动机制
D.制度规范程度
E.技术手段支持
F.被巡视单位配合度
G.问责追责力度
H.其他（请说明）
七、开放问题（共5题）
54.您认为组织部门在履行整改监督职责过程中面临的最大的挑战或困惑是什么?
55.从哪些方面建立组织部门上下联动、左右协同抓整改的工作机制?目前工作中存在哪些方面的问题?怎样化解这些问题?可举例说明。
56.在提升整改监督工作规范化水平方面，您有哪些具体的意见或建议?（例如销账要求、流程优化、标准制定、文书规范等）哪些方面可以保留个性化措施?
57.如何保证各级组织部门、组织部门内部各工作机构真正重视巡视和选人用人专项检查整改工作?有什么需要注意的方面和有效的措施?
58.关于组织部门提升整改质效及规范化水平，在顶层设计和制度建设方面有什么意见建议?
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