针对另一名
按照本心打分，务必客观，以供大家进行判断。如果不确定或者没观察过就拖到中间。
1. 该员工适应新环境的速度
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2. 该员工学习新技能和新知识的能力
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3. 该员工平日工作态度（是否积极处理，是否存在消极怠工和遗漏回复等）
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4. 该员工今后能否能稳定留下（性格、野心和居住地距离等可供参考）
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5. 该员工是否接收和服从任务指令（是否不听带教和老员工指挥）
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6. 该员工是否能处理复杂或者较复杂问题都
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7. 该员工英语书写能力（对于缩写词，pod常用词能否灵活运用）
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8. 该员工英语听说能力（能否不借助翻译器，和客户口语沟通）
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9. 该员工理解能力（对pod知识，对客户需求，对报价和系统等）
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10. 该员工ps能力（能否独立完成模板制作，包括爱心，之豪是10分）
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11. 该员工excel能力
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12. 该员工基本电脑操作能力和软件熟悉度（快捷键）
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13. 该员工独立完成task的能力（脱离带教帮助）
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14. 该员工与客户和同事间的沟通能力
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15. 该员工遇到困难能否主动解决（上1688采购，主动督促工厂）
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16. 该员工的稳重和靠谱程度（是否闯祸和健忘）
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17. 该员工的情绪稳定程度
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18. 该员工对check以外的积极程度（如降价，浏览客户网站，帮助其他同事，处理生产售后问题）
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19. 该员工是否钻牛角尖or一下听得进别人的提议
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20. 该员工办事的效率（是否有事干的时候摸鱼，是否故意拖延）
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