企业组织文化建设情况调查问卷

1.您的性别：

A、男B、女

2.您的年龄：

A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46及以上

3.您在本单位的工作年限：

A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上

4、您对目前办公空间的布局是否满意？

A、非常满意，空间利用合理，便于工作交流B、比较满意，基本能满足工作需求，但有一些小瑕疵C、一般，没有明显问题，但也无突出优点D、不满意，空间拥挤或布局不合理，影响工作效率E、非常不满意，严重影响工作舒适度和效率

5、公司的办公设施（如电脑、打印机、桌椅等）是否能满足您的日常工作需要？

A、完全能满足B、基本能满足C、一般D、不能满足E、完全不能满足

6、在您看来，公司在对外宣传企业形象方面做得如何？

A、非常好，有明确的品牌形象和强大的宣传推广，知名度高B、较好，有一定的宣传意识，但力度和效果有待提升C、一般，形象宣传较为平淡，缺乏亮点和特色D、较差，很少进行企业形象宣传，外界对公司了解甚少E、非常差，几乎没有企业形象建设的相关举措

7、您认为公司品牌形象对业务发展的重要性程度如何？

A、极其重要，是业务拓展的关键因素之一B、比较重要，能在一定程度上促进业务合作C、一般重要，有一定影响但不是决定性因素D、不太重要，业务主要靠产品和服务质量说话E、完全不重要，与业务发展关系不大

8、您对“公正监管、优质服务”的理解程度：

A、非常清楚，能够具体阐述B、比较清楚，但难以具体说明C、略有了解，大致知道意思D、不太了解，只是听说过E、完全不了解

9、您认为“公正监管、优质服务”在日常工作中是否得到了充分体现？

A、完全体现，每个方面都很明显B、大部分体现，偶尔有例外C、部分体现，有些方面做得不够D、很少体现，几乎感觉不到E、完全没有体现

10、您对局内各部门之间的沟通协作情况是否满意？

A、非常满意，沟通顺畅且高效B、比较满意，偶尔有小问题但不影响大局C、一般，有时存在沟通障碍D、不太满意，经常影响工作进度E、非常不满意，沟通问题严重

11、您认为影响团队凝聚力的主要因素有哪些？

A、部门间沟通不畅B、缺乏共同目标和愿景C、激励机制不完善，员工积极性不高D、领导关怀不足，员工归属感不强E、工作压力大，员工之间缺乏支持

12、您认为公司目前在培养和营造部门协同文化方面做得如何？

A、做得很好B、做得较好C、做得一般D、做得较差E、做得非常差

13、您认为公司现行的各项规章制度是否完善？

A、非常完善B、比较完善C、一般完善D、不太完善E、非常不完善

14、在日常工作中，您觉得公司的制度执行力度如何？

A、执行非常严格B、执行比较严格C、执行力度一般D、执行力度较弱E、执行力度非常弱

15、您对当前的绩效考核体系是否满意？

A、非常满意，考核公平且能激励我积极工作B、比较满意，虽然有些不足但，总体可接受C、一般，考核结果不太能反映我的工作表现D、不太满意，考核标准模糊或不公平E、非常不满意，考核完全没有激励作用

16、您认为绩效考核体系中最需要改进的方面是什么？

A、考核标准清晰度B、考核过程透明度C、考核结果反馈与应用D、与实际工作表现的匹配度E、激励措施的有效性（如晋升、奖金等）

17、您对公司提供的培训课程和学习机会是否满意？

A、非常满意B、比较满意C、一般满意D、不满意E、非常不满意

18、您认为公司的培训体系在促进员工职业发展和人才储备方面的作用如何？

A、作用非常大B、作用比较大C、作用一般D、作用较小E、几乎没有作用

19、您是否经常参与单位内组织的各类文化活动（如团队建设、表彰大会等）？

A、经常参与，活动丰富且有意义B、偶尔参与，活动质量一般或时间不合适C、很少参与，活动吸引力不足或宣传不到位D、从未参与，对活动不感兴趣或不知道有这些活动

20、您认为当前文化活动对增强团队凝聚力和员工归属感的作用如何？

A、非常有效，活动后团队氛围明显改善B、比较有效，有一定作用但可以进一步提升C、效果一般，活动形式和内容需要创新D、不太有效，流于形式且缺乏深度E、完全无效，活动与员工需求脱节

21、在您的日常工作中，您感受到公司整体的服务意识如何？（包括对内服务和对外服务）

A、服务意识很强B、服务意识较强C、服务意识一般D、服务意识较弱E、服务意识非常弱

22、您认为单位内是否鼓励和支持创新思维和行为？

A、非常鼓励，有明确的创新机制和奖励措施B、比较鼓励，但缺乏具体的实施计划和支持C、一般，创新氛围不浓，但也不排斥D、不太鼓励，对创新尝试持保守态度E、完全不鼓励，只注重传统方式和稳定性

23、在您看来，影响创新氛围的主要因素有哪些？

A、缺乏创新激励机制B、管理层对创新的支持力度不够C、员工缺乏创新意识和能力培养D、组织结构僵化，不利于创新想法的实施

24、您认为局领导在日常工作中是否体现了“公正监管、优质服务”？

A、总是体现，言传身教，是员工的榜样B、经常体现，大部分时间能做到以身作则C、偶尔体现，有时未能完全践行D、很少体现，领导自身也存在一些问题E、完全不体现，领导行为与该理念不符

25、您希望局领导在哪些方面加强带头作用？

A、更加积极参与日常工作，了解员工需求和困难B、加强与员工的沟通交流，增进相互理解和信任C、严格执行规章制度，做到公正无私D、鼓励和支持员工创新，提供更多资源和机会E、提升自身业务能力和领导力，更好地引领团队发展

26、您对单位内在员工关怀方面的表现是否满意？

A、非常满意，感受到家的温暖和关怀B、比较满意，有一些关怀措施，但还可以做得更好C、一般，关怀不够深入或全面D、不太满意，很少感受到领导的关怀和重视E、非常不满意，员工需求经常被忽视

27、您认为单位内在员工个人成长和发展方面提供了哪些支持？

A、提供培训和学习机会，帮助提升专业技能B、鼓励参加行业交流和学术活动，拓宽视野C、建立职业发展规划机制，明确晋升路径和标准D、给予挑战性的工作任务，促进个人能力成长E、提供心理关怀和健康指导，关注员工身心健康

28、您认为单位在员工关怀方面的哪些做法让您感到不满意？

A、很少组织团队建设活动，员工之间缺乏凝聚力和归属感B、对于员工的工作压力关注不够，缺乏有效的压力缓解措施C、在员工遇到职业发展瓶颈时，未能提供及时的指导和支持D、对员工的生活困难关心不足，缺乏人性化的关怀措施E、培训内容与实际工作需求脱节，无法提升工作技能

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