KA大区Q3薪酬包调研

1. 您属于什么市场？

核心KA市场发展市场

2. 您的岗位职级

省区经理城市经理/区域经理销售主管

3. 您在公司服务年限

1年内1—3年3—5年5年以上

4. 您对激励规则与计算方式是否清晰

非常清晰，自己能准确算出季度奖励基本清晰，但有些还需要跟上级再确认下比较模糊，通常要等到发薪时才知道具体金额非常复杂，完全看不懂

5. 您对大区专项及档期方案满意吗？

非常满意，能够及时激励团队和调动氛围，且方案贴合省区实际需求，落地效果显著比较满意，方案有激励作用和氛围调动效果，但在细节适配性（如区域差异、执行便捷性）上仍有优化空间不太满意，方案的激励力度 / 氛围调动效果有限，且与省区实际工作衔接不足，未能有效解决核心问题很不满意，方案无实际激励作用，无法调动团队积极性，且执行过程中存在明显漏洞，对工作推进有负面影响

6. 对您而言，您对什么样的激励方案更感兴趣？

省区薪酬包制，省区内部灵活，可根据区域情况是一区域一策大区根据个人目标设立个人奖励，独立考核个人都不感兴趣，指标反正完不成

7. 除了金钱奖励，您最看重哪些非物质激励？（可多选，最多3项）

晋升机会和职业发展通道公开表彰（如大群通晒、荣誉墙）高质量的培训和学习机会更好的工作权限和资源支持带薪休假或旅游奖励高管共进午餐等荣誉性活动其他：_________

8. 您认为Q3激励方案最大的优点是什么？

9. 您认为当前激励方案最迫切需要改进的1-2个问题是什么？请简要说明。

10. 如果请您设计，您理想中的激励方案应该包含哪些元素或规则？

11. 对于优化KA大区的激励方案，您还有任何其他意见或建议吗？

更多问卷复制此问卷