关于中小企业基层员工“入职3个月内离职”原因
1. 您的性别是？
男
女
2. 您的年龄范围是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
3. 您入职的岗位类型属于？
技术类
销售类
行政/后勤类
运营类
市场类
其他
4. 您入职前是否有相关工作经验？
无任何工作经验
有1年以内相关经验
有1-3年相关经验
有3年以上相关经验
5. 您入职前对公司的了解主要来源于？
招聘网站信息
公司官网
朋友/同事推荐
HR介绍
面试时了解
其他渠道
6. 您入职3个月内离职的主要直接原因有哪些？
薪资待遇低于预期
工作内容与面试描述不符
工作压力过大
公司氛围不适应
领导管理方式问题
通勤距离过远
个人健康原因
找到了更好的工作机会
职业发展空间不足
培训不到位/无法适应岗位要求
7. 您对入职时公司承诺的薪资福利满意度如何？
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
8. 您认为以下哪些因素对您决定离职影响较大？
影响很大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
薪资水平
工作稳定性
工作环境
团队协作氛围
个人发展空间
9. 请对您入职期间的以下体验进行评价
1
2
3
4
5
招聘信息与实际工作的匹配度
入职培训的实用性
直属领导的指导与支持
10. 请将以下可能导致您离职的因素按重要程度从高到低排序
薪资待遇
工作内容
公司文化
领导风格
职业发展
通勤因素
11. 您认为公司在哪些方面需要改进以减少新员工短期离职？
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