行政职能科室工作评价
被评价科室
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财务科
请对财务科日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:审计科(运营管理办公室)
请对审计科(运营管理办公室)日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:人事科
请对人事科日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:门诊部(外联部)
请对门诊部(外联部)日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:病案室
请对病案室日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:供应室
请对供应室日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:手术室护理
请对手术室护理日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:药库
请对药库日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:西药房
请对西药房日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:中药房
请对中药房日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:结算中心
请对结算中心日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
被评价科室:预防接种科
请对预防接种科日常工作开展、重点工作推进从以下五方面分别作出评价。
一、工作效率:忠于岗位,执行力强,效率高,无拖延扯皮,反馈及时。
优秀(20分):工作效率高,执行力强,无拖延或错漏状况发生。
良好(15分):工作效率较高,能及时响应、反馈、解决问题。
一般(10分):工作效率一般,部分问题未能及时回应和解决。
较差(5分) :工作效率低,不分轻重缓急,工作一再拖延。
二、服务态度:工作勤勉,态度热情,主动服务意识强,能积极解决问题。
优秀(20分):任劳任怨,态度热情,主动服务意识强,对反应问题,积极落实解决。
良好(15分):工作较勤勉,态度热情,能主动沟通,但处理反馈不及时。
一般(10分):工作敷衍,对问题能推不揽,态度一般,有主动沟通但未能落实处理问题。
较差(5分) :拈轻怕重,工作推诿,态度生冷硬,对反应问题无响应无反馈。
三、工作配合度:有大局意识,团结协作能力强,积极配合其他科室工作需求。
优秀(20分):大局意识强,积极主动配合其他科室工作,团结协作效率高。
良好(15分):配合意识较强,虽有异议或意见尚能协作工作,完成任务。
一般(10分):配合意识不强,需要有人督促,方能协作完成工作。
较差(5分) :对配合工作牢骚抱怨,协作障碍,不能完成协作工作。
四、工作质量:业务素质好,善于创新,工作有提升,按时完成常规及重点工作。
优秀(20分):业务熟练,善于创新改进,工作有显著成效,按时高质量完成计划工作。
良好(15分):业务较熟练,创新欠缺,工作有提升,能较好完成工作,质量无明显提高。
一般(10分):工作墨守成规,无创新,解决问题能力较差,工作效率质量不高。
较差(5分) :被动应付,不思进取,工作无提升、无进展,工作质量较差。
五、医德医风:遵守医院规章制度,恪尽职守,和谐共事,廉洁奉公。
优秀(20分):遵纪守法,廉洁自律,团结协作,和谐共事,讲原则。
良好(15分):遵守工作纪律,清正廉洁,但缺乏团队协作意识。
一般(10分):无违法违纪,廉洁行事,但缺乏自律意识,团结协作较差。
较差(5分) :无视工作纪律,自我为中心缺乏合作精神,原则性较差。
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