三季度职工思想动态调查问卷
感谢您参与本次匿名调查，本问卷旨在了解员工思想动态及工作状态，所有数据仅用于统计分析，请根据实际情况如实填写。
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄段
请选择
3. 最高学历
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
4. 在本企业工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
5. 当前岗位与个人能力匹配度
完全匹配
基本匹配
勉强匹配
不匹配
6. 您对企业下列方面的认同程度
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
企业发展战略
核心价值观
绩效考核制度
晋升机制
福利保障体系
7. 您对以下工作要素的满意度
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
工作环境
薪酬水平
职业发展
培训机会
团队协作
8. 您当前面临的主要工作压力来源
绩效考核指标
工作强度大
技能更新要求
跨部门协作
职业发展瓶颈
家庭工作平衡
9. 您认为企业当前最需要改进的方面
薪酬福利体系
职业发展通道
企业文化建设
管理决策透明度
技术创新支持
10. 对集团管理层的信任程度评估
完全信任
比较信任
一般信任
不太信任
完全不信任
战略决策能力
基层关怀程度
廉洁自律表现
危机处理能力
改革创新意识
11. 您希望获得的职业发展支持
专业技能培训
管理能力提升
跨岗位交流
学历深造支持
职业规划指导
12. 您对现有沟通反馈机制的评价
渠道畅通有效
形式大于实质
反馈响应迟缓
缺乏有效机制
13. 您对本次 “购销机构调整为业务执行中心” 的改革背景、目标及职责变化的了解程度如何？
A. 非常清楚（明确改革意义、新职责边界及工作方向）
B. 基本了解（知晓核心调整内容，对细节需进一步熟悉）
C. 不太清楚（仅知道机构名称变化，不了解具体调整）
D. 完全不清楚（未关注改革相关信息）
14. 改革后，您对自身工作岗位的适配度与认同感如何？
A. 适配度高，认同新岗位价值，能快速融入工作
B. 适配度一般，需一定时间适应，但认可岗位方向
C. 适配度较低，对新岗位职责不熟悉，存在困惑
D. 不适应，对新岗位工作内容有抵触情绪
15. 您认为改革后部门内部的协作效率、沟通机制与改革前相比有何变化？
A. 明显提升（协作更顺畅，沟通成本降低）
B. 略有提升（部分流程优化，仍有改进空间）
C. 基本持平（无明显变化，维持原有状态）
D. 有所下降（协作出现壁垒，沟通效率降低）
16. 面对改革带来的变化，您当前的工作心态更偏向于以下哪种？
A. 积极主动（主动学习新业务、适应新要求）
B. 观望等待（先观察他人做法，再逐步调整）
C. 焦虑迷茫（不清楚如何适应新变化，工作动力不足）
D. 无所谓（改革对自身工作影响不大，按原有方式推进）
17. 您希望绩效考核结果的应用场景更侧重哪些方面？（可多选）
A. 薪酬激励（与工资、奖金直接挂钩）
B. 职业发展（作为晋升、岗位调整的核心依据）
C. 培训提升（针对考核短板提供定制化培训）
D. 工作改进（通过考核反馈优化工作方法）
E. 其他：______
18. 您希望工会优先开展哪些类型的活动？（可多选）
A. 职业技能类（如外购煤采购技巧培训、行业政策解读）
B. 身心健康类（如体检咨询、健身打卡、心理疏导讲座）
C. 文化休闲类（如读书会、电影放映、节日主题活动）
D. 团队建设类（如户外拓展、部门联谊、趣味运动会）
E. 家庭关怀类（如亲子活动、家属开放日、子女教育分享）
F. 其他：______
19. 您参与工会活动的时间偏好是？
A. 工作日午休时间（短平快活动，不占用下班时间）
B. 工作日下班后 1-2 小时（活动时间充足，不影响家庭）
C. 周末半天（可开展 longer 活动，如户外拓展）
D. 灵活时间（根据个人安排自主选择参与时段）
20. 您对工会现有活动的满意度如何？
A. 非常满意（活动丰富多样，贴合职工需求）
B. 基本满意（活动质量尚可，但类型需更丰富）
C. 不太满意（活动形式单一，参与积极性不高）
D. 非常不满意（活动与需求脱节，未起到服务职工作用）
21. 您是否有意愿参与工会活动的策划与组织工作？
A. 非常愿意（主动承担策划，为活动出谋划策）
B. 愿意尝试（在时间允许的情况下参与部分工作）
C. 不愿意（仅作为参与者，不承担策划职责）
D. 视活动类型而定：______
22. 您对当前福利发放的类型（如节日福利、劳保用品、交通补贴等）的满意度如何？
A. 非常满意（福利类型全面，能满足生活需求）
B. 基本满意（核心福利到位，部分类型可补充）
C. 不太满意（福利类型单一，无法满足多样化需求）
D. 非常不满意（福利设置不合理，实用性差）
23. 您认为福利发放的频率是否合理？
A. 非常合理（如节日及时发放、月度 / 季度补贴按时到账）
B. 基本合理（核心福利按时发放，部分福利略有延迟）
C. 不太合理（福利发放不规律，延迟情况较多）
D. 非常不合理（福利拖欠严重，未按承诺发放）
24. 针对外购煤采购岗位特性（如部分岗位需外出、工作强度大等），您希望增加哪些专属福利？
A. 外出补贴（如差旅补贴、高温 / 防寒补贴）
B. 岗位慰问（如加班餐、应急物资包）
C. 健康保障（如高频次体检、职业病预防福利）
D. 其他：______
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