调查问卷——面向济南市历下区公务员
非常感谢您抽出两分钟时间填写本调查问卷。本次调查采用不记名方式,问卷内容并不涉及您所在单位的机密或者个人隐私,且所有数据仅用于学术研究,问卷调查没有标准答案,根据自身情况如实填写即可。请您在填写完问卷之后将问卷对折装订。
一、基本信息
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
3. 您的最高学历:
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
4. 您的职务级别:
A. 科员及以下
B. 副科级
C. 正科级
D. 副处级及以上
5. 您的工作年限:
A. 5年及以下
B. 6-10年
C. 11-20年
D. 20年以上
二、工作现状与问题
6. 您认为现阶段工作中面临的主要问题是?(可多选)
A. 晋升机会有限
B. 工作压力大
C. 薪资待遇不足
D. 考核机制不合理
E. 缺乏培训机会
F. 职业发展路径不清晰
G. 其他
7. 您对当前职务晋升机制的满意度是?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
8. 您认为晋升标准是否公平透明?
A. 完全不透明
B. 不太透明
C. 一般
D. 较透明
E. 非常透明
9. 您是否接受过与岗位相关的培训?
A. 从未接受
B. 偶尔接受
C. 经常接受
10. 您认为培训内容对工作能力的提升效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
11. 您对当前绩效考核机制的合理性评价是?
A. 非常不合理
B. 不合理
C. 一般
D. 合理
E. 非常合理
12. 绩效考核结果是否真实反映您的工作表现?
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 较符合
E. 完全符合
13. 您对目前的福利政策满意度是?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
14. 您认为考核结果与激励措施的关联性如何?
A. 完全无关
B. 关联较弱
C. 一般
D. 关联较强
E. 完全挂钩
15. 您认为本单位晋升机会的公平性如何?
A. 非常不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 较公平
E. 非常公平
16. 您对本单位提供的培训机会满意度如何?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
17. 您认为培训内容与实际工作需求的匹配度如何?
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 一般
D. 较匹配
E. 完全匹配
18. 您对本单位奖励制度的公平性评价如何?
A. 非常不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 较公平
E. 非常公平
19. 您认为奖励措施对工作积极性的激励效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
三、工作满意度与积极性
20. 您对当前工作的整体满意度是?
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
21. 您的工作积极性如何?
A. 非常低
B. 较低
C. 一般
D. 较高
E. 非常高
22. 下列哪些因素最影响您的工作积极性?(可多选)
A. 薪资水平
B. 晋升机会
C. 领导认可
D. 同事关系
E. 工作挑战性
F. 工作稳定性
G. 其他
23. 您是否认为工作压力影响了您的积极性?
A. 完全不影响
B. 影响较小
C. 一般
D. 影响较大
E. 严重影响
24. 您是否愿意长期从事当前工作?
A. 非常不愿意
B. 不愿意
C. 一般
D. 愿意
E. 非常愿意
25. 您在工作中是否能获得足够的成就感?
A. 从未获得
B. 偶尔获得
C. 一般
D. 经常获得
E. 总是获得
四、激励措施评价
26. 您认为物质激励(如奖金、补贴)的效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
27. 您认为精神激励(如表彰、荣誉)的效果如何?
A. 无效果
B. 效果一般
C. 效果较好
D. 效果显著
28. 您对单位现有的激励措施了解程度如何?
A. 完全不了解
B. 了解较少
C. 一般
D. 较了解
E. 非常了解
29. 您认为单位激励措施的多样性如何?
A. 非常单一
B. 较单一
C. 一般
D. 较多样
E. 非常多样
30. 您认为激励措施是否与个人需求匹配?
A. 完全不匹配
B. 不太匹配
C. 一般
D. 较匹配
E. 完全匹配
五、 公务员激励举措有效性调查
31.您认为以下哪些举措能有效激励公务员的工作积极性?(请选择所有您认为有效的选项)
提供具有创新性和成长空间的工作内容
建立规范公正的单位管理制度
确保工作表现能获得及时反馈
完善职业培训体系,提供持续学习机会
让公务员参与重要决策制定过程
上级领导充分授权并给予工作支持
增强工作自主性,充分发挥个人专长
建立公平透明的职务晋升机制
实施科学合理的绩效评估体系
提供具有市场竞争力的薪酬福利
其他(请注明):
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