华北-2025年9月代表转正答辩考核评分
综合华北大区11月转正答辩考核评分收集，旨在从试用期员工上级、学术、医学、HR等各个角度来评估试用期员工工作情况。
备注：
您首先要对被测评者的工作表现及答辩内容进行打分，分数区间为1至10分。在您完成评分后，您需要对被考核人的答辩表现及TA在试用期内工作表现进行简要陈述，并给出建议。
1. 请确定您要测评的试用期员工姓名
请选择
2. 您是该试用期员工的
上级领导
学术同事
医学同事
HRBP
业绩、绩效（40%）
3. 试用期整体绩效
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
4. 市场规划及调研分析能力
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
5. 客户管理及客户把控能力
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
6. 学术能力
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
工作执行及落实（30%）
7. 务实担当
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
8. 卓越执行
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
9. 协同共赢
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
合规、价值观、工作作风（30%）
10. 合规管理及执行
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
11. 公司文化及价值观匹配
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
12. 工作作风及品行
评分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
卓越
13. 请对该员工的试用期内工作表现及本次转正答辩表现进行点评，并给出工作建议
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